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“Talent experience”, un evento online para potenciales empleados y organizaciones se conozcan mejor
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“Talent experience”, un evento online para potenciales empleados y organizaciones se conozcan mejor

Lejos de tratarse de un simple espacio online, se utilizótecnología de punta. Concretamente, la jornada se llevó a cabo bajo la plataforma Robin [https://www.robintests.com/], que a través deherramientas de gamificación y neurociencias se utiliza para medir lashabilidades cognitivas y digitales de los talentos. Robin es una plataformapara

"El uso de herramientas digitales en el proceso de selección de personal es beneficioso tanto para los candidatos como para las empresas"
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"El uso de herramientas digitales en el proceso de selección de personal es beneficioso tanto para los candidatos como para las empresas"

En esta entrevista cuenta más detalle sobre esta solución y qué impacto genera tanto en sus usuarios. ¿Cuánto hace que surgió Robin y por qué motivo se les ocurrió crearla? Robin [https://www.robintests.com/] surge hace poco más de un año y medio porque, tras trabajar en Recursos Humanos

Digital House participa en una iniciativa de la Ciudad de Buenos Aires para capacitar en habilidades digitales a jóvenes con Covid-19
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Digital House participa en una iniciativa de la Ciudad de Buenos Aires para capacitar en habilidades digitales a jóvenes con Covid-19

El Gobierno de la Ciudad de BuenosAires [https://www.buenosaires.gob.ar/] lanzó un programa de capacitación gratuita en herramientas digitalesdirigido a jóvenes que realizan el aislamiento en hoteles porteños por sercasos confirmados de COVID19. Junto a la consultora Bounty y a la ONG Puerta18, la Secretaría de Innovación de

Latinoamérica: el 62,2% de los encuestados afirma que es más productivo en su casa que en la oficina
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Latinoamérica: el 62,2% de los encuestados afirma que es más productivo en su casa que en la oficina

Actualmente, numerosas empresas han implementado el home office como estrategia para poder continuar con sus actividades y la tendencia indicaría que, en muchos casos, el trabajo remoto podría imponerse como una modalidad permanente para muchos rubros. Respecto a la implementación del trabajo remoto [https://www.digitalhouse.com/ar/blog/5-tips-para-un-plan-de-home-office-exitoso]

Casi la mitad de los consumidores globales dicen que no volverán a las tiendas por "algún tiempo" o "mucho tiempo" después de que la cuarentena se flexibilice
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Casi la mitad de los consumidores globales dicen que no volverán a las tiendas por "algún tiempo" o "mucho tiempo" después de que la cuarentena se flexibilice

En este sentido, el sondeo descubrió que solo el 9% de los compradores, en promedio, esperan volver a las tiendas "inmediatamente" una vez que se les permita. Además, hay aún más renuencia hacia los lugares públicos al aire libre, como estadios y festivales de música, con el 60%

Por qué usar el tipo de personalización incorrecto impacta negativamente en las ventas B2B
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Por qué usar el tipo de personalización incorrecto impacta negativamente en las ventas B2B

Pero, ¿qué tan grande es la brecha entre la expectativa y la realidad cuando se trata de ejecutar estas experiencias altamente individualizadas? Para empezar a superar esta brecha es fundamental considerar el factor “relevancia”. Este es debería ser el primer paso para impulsar al negocio hacia una personalización total. Definitivamente,

Cómo combatir la falta de habilidades digitales de los colaboradores
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Cómo combatir la falta de habilidades digitales de los colaboradores

Para esto, es fundamental que el área de Capital Humano elabore una estrategia relacionada a la gestión del talento [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-talent-program?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2B-digital-talent-program&utm_content=B2B-DTP-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-NONE-NONE-ALL-ALL-ALL-NONBRAND-] para que los empleados puedan