Dado que para muchos el home office es una alternativa laboral novedosa, es importante considerar algunas cuestiones para que resulte una experiencia productiva. De la misma manera, desde el área de Recursos Humanos deberían implementarse estrategias especiales para seguir desempeñándose de forma efectiva ante el nuevo contexto [https://www.digitalhouse.

Todas las personas, más allá del nivel de conocimientos que tengan en programación, pueden desarrollar soluciones digitales que den respuestas a distintos problemas que tiene la humanidad en general y los usuarios en particular. Bajo esta premisa, y dada la pandemia de coronavirus que está impactando en todo el mundo,

Así las cosas, un estudio de McKinsey sugiere que los trabajadores calificados serán cada vez más escasos. De ahí que muchas firmas estén invirtiendo en capacitar a su personal para que adquieran las destrezas propias del contexto actual [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-immersion-program?utm_source=

Dado que la pandemia provocada por el virus COVID-19 está obligando a que las empresas envíen a sus equipos a trabajar desde sus casas, es necesario desarrollar ciertas habilidades y adquirir nuevos hábitos con el objetivo de mantener lo más posible el ritmo normal de nuestras conversaciones laborales y

Mariano Wechsler, cofundador y Director Académico de la organización, estuvo a cargo de la videoconferencia “Digital mindset” [https://www.dropbox.com/s/hyrtfhmg3p8wnry/webinar.pptx?dl=0], enfocándola en el contexto actual en el cual todos entramos en cuarentena de un momento a otro. “Tradicionalmente, las organizaciones están orientadas a

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia hasta el 14

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se

De todas formas, si se toman los valores del sueldo base mensual y nivel de carrera en Argentina, el nivel salarial del género masculino se encuentra por encima del nivel salarial del género femenino, en promedio un 13%, ampliándose la diferencia especialmente en los niveles jerárquicos más altos: Directores y

En este sentido, si bien las clases por ahora no corren riesgo, es importante adelantarnos a esta posibilidad y prepararnos sabiendo que existen herramientas digitales que están al alcance de la mano para que los docentes puedan enseñar desde sus casas mientras los niños aprenden de ellos a distancia. Esta

Las personas que trabajan con machine learning [https://www.digitalhouse.com/ar/curso/inteligencia-artificial?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2C-inteligencia-artificial&utm_content=B2C-IA-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-NONENONE-ALL-ALL-ALL-NONBRAND-NONE] trainer

* La robótica y la inteligencia artificial (IA) [https://www.digitalhouse.com/ar/curso/inteligencia-artificial?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2C-inteligencia-artificial&utm_content=B2C-IA-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-NONENONE-ALL-ALL-ALL-NONBRAND-NONE] continuarán

Con el tiempo, esta gerencia comenzó a evolucionar y se agregaron más responsabilidades. Ahora, además, tiene que acompañar a los colaboradores en el proceso de transformación digital de la compañía [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-talent-program?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=

"Estamos experimentando una revolución en el campo de la tecnología en recursos humanos. La inteligencia artificial pasó de ser un sueño especulativo a un conjunto creciente de aplicaciones de recursos humanos accesibles y El informe “Tendencias de Empleo y Contrataciones para 2020 [https://www.glassdoor.com/research/job-hiring-

Con experiencia profesional en firmas de gran porte a nivel local y también en el exterior,  actualmente se desempeña como consultora independiente y es la Coordinadora del Programa Ejecutivo Digital Talent Program [https://www.digitalhouse.com/ar/programas-ejecutivos/digital-talent-program?utm_source=Blog&utm_medium=referral&

En tal sentido, el estudio “Informe de Empleos Emergentes 2020” [https://business.linkedin.com/content/dam/me/business/en-us/talent-solutions/emerging-jobs-report/Emerging_Jobs_Report_112119_SP.pdf] , de LinkedIn, sobre los puestos más prometedores a nivel demanda y sueldo de los próximos años establece el siguiente

La mayoría de las personas en todo el mundo cree que las mega tendencias globales afectarán su trabajo. Esto lleva al 65% a dedicar un tiempo significativo cada año a mejorar sus habilidades y al 67% a señalar que están dispuestos a volver a capacitarse [https://www.digitalhouse.com/ar/

En el marco de la Cuarta Revolución Industrial que ya está entre nosotros, las empresas ponen el foco en que los colaboradores sean productivos. La otra cara de la moneda es que el profesional no quiere trabajar en cualquier compañía, sino en aquella que le ofrece un  trabajo flexible. Esta

La incorporación de inteligencia artificial [https://www.digitalhouse.com/ar/curso/inteligencia-artificial?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2C-inteligencia-artificial&utm_content=B2C-IA-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-NONENONE-ALL-ALL-ALL-NONBRAND-NONE] en la economía

Los bots aprenden con el uso y para eso se basan en inteligencia artificial [https://www.digitalhouse.com/ar/curso/inteligencia-artificial?utm_source=Blog&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2C-inteligencia-artificial&utm_content=B2C-IA-BLOG-LANCUR-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE-NONE-

El reporte, titulado "Ganando con IA: los Pioneros combinan estrategia, comportamiento organizacional y tecnología” [https://sloanreview.mit.edu/projects/winning-with-ai/], se basa en una encuesta a más de 2.500 ejecutivos y numerosas   entrevistas en profundidad con expertos. Los datos revelan: * Nueve de cada diez ejecutivos consideran

Como es habitual que cada día más personas compren por internet, y eso queda demostrado con las últimas cifras del CyberMonday [https://www.digitalhouse.com/ar/blog/cybermonday-facturo-11.811-millones-de-pesos] , lo cierto es que cada vez hay más marcas ofreciendo sus productos a través del eCommerce.

Es cada día más habitual encontrar que aplicaciones móviles [https://www.digitalhouse.com/ar/curso/programacion-mobile-android] para el sistema operativo Android, así como aquellas creadas para iOS incorporan el “modo oscuro”, que se trata de colocar el fondo de pantalla de color negro para facilitar la lectura cuando

Dado este altísimo porcentaje, y considerando la importancia que tiene para una organización avanzar en su proceso de transformación digital, está claro que deben existir obstáculos comunes a todas las organizaciones. De hecho, si se comparan muchos casos se evidencian que algunos de estos problemas frecuentes son: 1. Falta de

En Argentina representa el 50% de las compras online [https://www.digitalhouse.com/programas-ejecutivos/ecommerce?utm_source=BlogDH&utm_medium=referral&utm_campaign=Clic&utm_term=B2B-ecommerce&utm_content=B2B-ECOM-CURSO-LAN-NOTABLOG-TRAFICO-ABIE] se hacen desde tablets, smartphones y otros dispositivos