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Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores

Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores
mkt
#otros
14 de julio de 2017
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RecruitingLos eventos para conectar a empresas con posibles empleados son un recurso valioso para ambas partes. Por un lado, los candidatos no deben esperar impacientes desde que se postulan a una búsqueda hasta que se genera la entrevista personal. Por el otro, las organizaciones están ávidas de contratar talentos, en especial con perfiles digitales, para no perder oportunidades de negocio. En este contexto, Digital House realizó con éxito la tercera edición del Recruiting Day, una iniciativa que consta de una jornada en donde ejecutivos de Recursos Humanos de firmas de primera línea conocen a alumnos y graduados del coding school para acelerar los procesos de selección y contratación. Esto es así porque con la comunicación cara a cara es más fácil conocerse para que el empleador defina  en el momento cómo es el perfil personal y técnico de los candidatos. En tanto, los postulantes pueden evaluar las propuestas específicas de las organizaciones. Entre las 30 empresas que participaron de esta iniciativa se encuentra NetShoes. “Tenemos posiciones abiertas para personas con conocimientos en Marketing Digital y soporte, por eso nos interesa conocer a los perfiles de Digital House y que ellos conozcan nuestra marca”, explica Jimena Petenello, Jefe de Empleos, Capacitación y Desarrollo Organizacional de la firma. Red Link, Fravega, Prisma, Despegar, Banco Santander Río, Aerolab, JP Morgan, Gestión Compartida, IBM, Mercado Libre, Banco Supervielle, Headway Digital, Globalmind, Havas Group, Global Logic, Inclusion Services, Globant, Banco Galicia, DataArt, Wolox, Almundo.com, Cervecería Quilmes, L'Oréal, ExxonMobile, R/GA y Navent, Grupo Netshoes, Google, también estuvieron presentes con un stand. La opinión de los alumnos “Vine para conocer las propuestas de las compañías. Si bien trabajo como freelance, me interesaría conseguir un empleo part-time”, comentó Julieta Cilingo, una estudiante de Desarrollo Web Full Stack que tiene 23 años y también es Diseñadora Gráfica. Con entusiasmo, Brian Pochine, que está finalizando el programa de Data Science, recorre los stands porque sabe que su perfil es tan escaso como codiciado. “Si bien tengo empleo, estoy a la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades”, afirma. Del Recruiting Day participaron unas 700 personas, entre alumnos y graduados de los dos campus que Digital House posee en el Barrio de Belgrano y el Centro, en la ciudad de Buenos Aires. Si bien la mayoría de los asistentes tiene conocimientos sólidos en Desarrollo Web Full Stack y Desarrollo Mobile, también desfilaron por el campus de Av. Monroe 860 alumnos de todos los programas que se imparten en Digital House como Marketing Digital, Diseño UX, Data Science, Data Analytics y Digital Product Management. Andrés Lauga, de 23 años, trabaja en una cafetería de origen americano y  estudia Desarrollo Mobile Android: “Esta propuesta es bárbara y las empresas que participan son de renombre. En especial, me interesan las nativas digitales”, comenta. Todos ganan "Fravega está presente por segunda vez en este encuentro porque los perfiles de Digital House nos parecen muy interesantes. Siempre notamos que son muy proactivos y con ganas de crecer profesionalmente, y nosotros estamos buscando candidatos con conocimientos en eCommerce, Marketing Digital, Digital Product Management y Diseño UX”, detalla Sheila Cubursi, analista senior de empleos de este retail.   Como dice esta profesional, en el marco del evento es posible acceder a los perfiles digitales más variados. Por ejemplo, entre las alumnas de Desarrollo Web Full Stack que visitan el campus está Ana Ibarlucía, de 49 años. Ella es licenciada en Ciencias de la Computación y, como pasó varios años sin trabajar, decidió realizar un curso en el coding school para actualizarse y reinsertarse en el mercado laboral. Con su compañera de curso Lucía Cierrapico, de 22 años, van recorriendo cada uno de los stands para darse a conocer y obtener información sobre las propuestas y beneficios que cada empresa tiene para sus empleados. Aunque Digital House cuenta con una bolsa de empleo exclusiva para sus estudiantes y egresados, iniciativas como el Recruiting Day son muy valoradas, porque al concluir los programas, los alumnos están en condiciones de desempeñarse laboralmente como perfiles junior. Esto es así ya que los cursos de Digital House tienen una alta dosis de actividades prácticas y se enseñan con las mismas metodologías que utilizan los profesionales para trabajar, una peculiaridad que las empresas valoran notablemente porque pueden tener colaboradores productivos desde el primer momento.

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Dentro del marketing digital, Las palabras clave (keyword) son un elemento fundamental. De hecho, estos términos deben ser contemplados al redactar contenidos para websites ya que, si utilizamos las palabras correctas, mejorará el posicionamiento del sitio en los buscadores. Además de esto, en lo que respecta al SEO (Search Engine Optimization), identificar las palabras clave correctas también puede ayudar a entender mejor a la audiencia, medir el sentimiento de la marca y hasta monitorear a los competidores.  Para identificar las palabras clave se recomienda efectuar una serie de pasos:  1. Listar los temas relevantes: Acá el objetivo es ponerse en el lugar de un usuario para determinar cuáles son los vocablos relacionados al website. Por ejemplo, si hablamos de ciencia de datos, las palabras clave pueden ser “big data”, “Python”, “visualización” y “data scientist”, entre otras. Esta lista no es específica de palabras clave, sino que servirá para definir las keywords a utilizar para optimizar el SEO.  2. Recurrir a las sugerencias de Google: Luego hay que buscar esos temas en Google para ver qué sugiere este buscador. Por ejemplo, continuando con el tema de la ciencia de datos, si buscamos esta frase en Google aparecerán sugerencias sobre pdfs, cursos, definición, casos y mucho más.  3. Descubre búsquedas relacionadas: Para esto hay que ir a la parte inferior de la página de resultados de búsqueda y consultar los resultados que aparecen en el apartado de “Búsquedas relacionadas con __________ (la palabra clave buscada).Continuando el ejemplo del ciencia de datos, en el apartado de Google es posible encontrar búsquedas relacionadas que integran términos como: “ciencia de datos”, “importancia de la ciencia de datos” y “consultora ciencia de datos”, entre otros.  4. Filtrar la lista de palabras clave: Hay herramientas, como el Keyword Planner de Google u otras similares como Keywordtool.io, Moz Keyword Explore y BuzzSumo.  Para eso hay que cargar las palabras para consultar los volúmenes de búsquedas y tráfico estimado de cada término. Así es posible estimar cuántas impresiones o clics se pueden obtener.Una vez que se tiene toda esta información de las palabras clave, hay que prestar atención a variables tales como promedio más alto de consultas, clics e impresiones y clics.  Terminado este proceso, ya estamos listos para comenzar a redactar con el objetivo de generar contenidos de calidad para la audiencia, pero que al mismo tiempo sirvan para el posicionamiento SEO. Para releer más consejos, solo hay que hacer clic acá.