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Exclusivo para desarrolladores: consejos para afrontar la entrevista laboral

Exclusivo para desarrolladores: consejos para afrontar la entrevista laboral
mkt
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8 de noviembre de 2016
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Con el objetivo de dar consejos a sus alumnos y egresados para que puedan avanzar con éxito en el mundo profesional, Digital House organizó la charla “Desarrollo de carrera”, de la cual participaron expertos en Recursos Humanos. Natalia Fernández Cánepa, Gerenta de la consultora de recursos humanos H-Move, explicó que el auto-desarrollo profesional consiste en "el aprendizaje y la mejora continua estratégicamente planificada. Se trata de un proceso holístico que implica recibir retroalimentación para mejorar, mantener una actitud abierta hacia diferentes perspectivas para capitalizarlas, aceptar la amigüedad, la incertidumbre y el cambio". Dentro de las organizaciones, los departamentos de RR.HH analizan los perfiles para ofrecerles nuevas oportunidades de carrera, por ejemplo, para que ciertos empleados ocupen posiciones más altas. “Los especialistas evaluamos en los candidatos su deseo de crecer profesionalmente, su habilidad para poder mostrar logros y sus ventajas competitivas con respecto a sus colegas. Además, testeamos su agilidad de aprendizaje, sus recursos cognitivos, motivaciones e inteligencia emocional”, agregó. Como consejo para considerar justo antes del momento de la entrevista, la experta explicó que los profesionales deben mirarse hacia adentro para auto-conocerse y ser sinceros durante la charla con el profesional de Recursos Humanos. “En ese encuentro, el especialista no evalúa al entrevistado sobre su nivel de conocimientos técnicos, sino que está analizando aspectos claves de su personalidad”, detalló. El auto-desarrollo supone ser capaz de aprovechar la condición de estar fuera de “la zona de confort”, evaluar el propio rendimiento, identificar las brechas, elaborar un plan de desarrollos personal, y poner a prueba los propios intereses. “Este ejercicio es importante para saber elegir en qué tipo de empresas uno quiere trabajar, si en una start-up nacional o internacional, un software factory o en el área de tecnología de cualquier firma”, explicó Eric Thomas, de la consultora de reclutamiento digital iTalent Connection. El experto agregó: “Los desarrolladores argentinos son muy competitivos por su nivel de conocimiento. Además, cobran menos comparado con un colega radicado en San Francisco, Estados Unidos, por este motivo, muchas compañías internacionales están buscando talentos en Argentina para que trabajen desde sus hogares con muy buenos salarios, entre otros beneficios”. Como consejo, Thomas explicó que para los desarrolladores sin experiencia y con ganas de aprender es buena idea dar los primeros pasos profesionales en un software factory ya que en este tipo de compañía se puede aprender mucho: “Un día estás desarrollando aplicaciones para el sistema operativo Android, y al día siguiente hacés lo mismo para iOS. Además, es una manera de conocer a muchas personas del sector porque estas compañías cuentan por lo general con muchos empleados”. Para finalizar, los disertantes del evento organizado por Digital House coincidieron al decir que, al momento de asistir a la entrevista laboral, es esencial que el candidato siga a la empresa en las redes sociales, sepa quién lo va a entrevistar e investigue acerca de la historia de la firma en la cual desea trabajar.  

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