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Cómo contar con profesionales idóneos en la era digital

Cómo contar con profesionales idóneos en la era digital
mkt
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2 de enero de 2018
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¿Las personas de tu organización tienen las habilidades digitales necesarias para que la empresa avance en su transformación el futuro? Si no estás seguro de que tus colaboradores puedan utilizar estratégicamente tecnologías como el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, la analítica de datos y el Big Data, éste es el momento de actuar para mantenerse competitivo. De hecho, un estudio reciente de la Universidad Técnica de Múnich (TUM), reveló que el 64% de las empresas encuestadas dijeron que no tienen las personas con los conocimientos necesarios para trabajar en la era digital. De estas compañías, sólo el 16% de las empresas tienen una estrategia de capacitación para sus talentos. Esta cuestión se torna crítica porque la brecha de habilidades digitales plantea un serio desafío para las empresas de hoy, y la realidad indica que la falta de aptitudes digitales es la primera barrera que enfrentan las organizaciones para pensar, crear y gestionar el negocio en la era digital. Estrategia para capacitar a los colaboradores  Digital House negocio digitalEn líneas generales, las compañías están lanzando productos digitales y replanteando su modelo de negocio. Sin embargo, para que las iniciativas sean exitosas es fundamental entrenar a los colaboradores en determinadas habilidades para que se desempeñen mejor en sus puestos de trabajo y para que entiendan cuáles son las implicancias de las nuevas tecnologías el futuro digital de la empresa. En este contexto, la inversión en educación permite a los gerentes y sus equipos ser más productivos y tomar mejores decisiones. Además, al conocer las posibilidades de las nuevas tecnologías y plataformas, podrán visualizar nuevas oportunidades de negocio. Para avanzar, la clave es definir una estrategia de transformación digital y determinar qué habilidades deben sumar los profesionales para luego capacitarlos de la mano de profesionales idóneos, en un centro especializado en este temática, y con programas de estudio basados en la práctica para que los talentos puedan aplicar los conocimientos adquiridos a la brevedad. Digital House empresa digitalSi bien el camino de cada empresa en este proceso es único, en todos los casos se le debe dar prioridad al desarrollo de las habilidades digitales de los colaboradores, ya que son el activo más importante de cualquier organización.  Definitivamente, adoptar un enfoque sistemático para el desarrollo de las competencias garantiza que se identifiquen y se cierren las brechas de conocimientos para la transformación digital, canalizando la inversión educativa hacia la maximización del impacto comercial y facilitando experiencias de aprendizaje significativas para los empleados. Para avanzar, el primer paso es evaluar la situación actual en tu organización mediante la realización de un análisis de la brecha de destrezas de los profesionales para identificar las habilidades requeridas. El siguiente paso consiste en determinar el nivel de madurez a la que la organización aspira. En tercer lugar, se define la capacitación más apropiada y, por último, se analiza cómo los talentos están implementando las competencias adquiridas en sus puestos de trabajo. Con estas recomendaciones, es buena idea comenzar lo antes posible con el primer paso.

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Miles de programadores web full stack de todo el mundo se expresaron en Twitter días atrás para opinar acerca de cuáles son sus lenguajes de programación favoritos, en base a seis criterios:  El primero que aprendieron, el que les causó más dificultades, el que más usan, el que odian, el que más aman y el que recomiendan para principiantes.Tras obtener datos de unos 15.000 desarrolladores,  Victoriano Izquierdo  analizó los tuits con la herramienta de análisis científico de datos Graphext obteniendo, como resultado, que Javascript, Python, Java y C# lideran el ranking de los lenguajes preferidos. Este resultado coincide con otros sondeos realizados en todo el mundo. Por ejemplo, la última encuesta anual de desarrolladores de JetBrains, llevada a cabo a principios de este año, así como los índices TIOBE, el PYPL, entre otros.  Este ranking es ideal para aquellos que quieren aprender a programar, porque da cuenta de las opiniones en primera persona de aquellos que ya están recorriendo su camino dentro del campo de la programación web.

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¿Por qué estudiaste en Digital House?Elegí Digital House porque varias personas me recomendaron la institución, y de hecho, estudiar en Digital House fue una de las mejores cosas que me pasaron en la vida porque el campus es genial, aprendí a programar aplicaciones móviles Android y conseguí empleo rápidamente.¿Qué te parecieron los profesores?Los profesores son muy buenos. Cada vez que alguien tiene una duda la resuelven en dos minutos, y el material que ofrecen para trabajar es increíble.¿Cómo fue tu experiencia de búsqueda laboral?Esto fue todo una sorpresa porque tuve una recomendación por parte del profesor, y al otro día me llamaron para una entrevista, y luego de ir a esa cita me pidieron que me realice el examen pre-ocupacional para entrar. Para este proceso, el programa de Desarrollo Profesional de Digital House me ayudó un montón porque me permitió mejorar mi perfil en LinkedIn y a optimizar mi CV.¿Recomendarías estudiar en Digital House?Totalmente, porque los cursos que imparten te dan las herramientas para trabajar en cualquier ámbito en el que uno se quiera desarrollar con respecto a la programación.

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Dentro del marketing digital, Las palabras clave (keyword) son un elemento fundamental. De hecho, estos términos deben ser contemplados al redactar contenidos para websites ya que, si utilizamos las palabras correctas, mejorará el posicionamiento del sitio en los buscadores. Además de esto, en lo que respecta al SEO (Search Engine Optimization), identificar las palabras clave correctas también puede ayudar a entender mejor a la audiencia, medir el sentimiento de la marca y hasta monitorear a los competidores.  Para identificar las palabras clave se recomienda efectuar una serie de pasos:  1. Listar los temas relevantes: Acá el objetivo es ponerse en el lugar de un usuario para determinar cuáles son los vocablos relacionados al website. Por ejemplo, si hablamos de ciencia de datos, las palabras clave pueden ser “big data”, “Python”, “visualización” y “data scientist”, entre otras. Esta lista no es específica de palabras clave, sino que servirá para definir las keywords a utilizar para optimizar el SEO.  2. Recurrir a las sugerencias de Google: Luego hay que buscar esos temas en Google para ver qué sugiere este buscador. Por ejemplo, continuando con el tema de la ciencia de datos, si buscamos esta frase en Google aparecerán sugerencias sobre pdfs, cursos, definición, casos y mucho más.  3. Descubre búsquedas relacionadas: Para esto hay que ir a la parte inferior de la página de resultados de búsqueda y consultar los resultados que aparecen en el apartado de “Búsquedas relacionadas con __________ (la palabra clave buscada).Continuando el ejemplo del ciencia de datos, en el apartado de Google es posible encontrar búsquedas relacionadas que integran términos como: “ciencia de datos”, “importancia de la ciencia de datos” y “consultora ciencia de datos”, entre otros.  4. Filtrar la lista de palabras clave: Hay herramientas, como el Keyword Planner de Google u otras similares como Keywordtool.io, Moz Keyword Explore y BuzzSumo.  Para eso hay que cargar las palabras para consultar los volúmenes de búsquedas y tráfico estimado de cada término. Así es posible estimar cuántas impresiones o clics se pueden obtener.Una vez que se tiene toda esta información de las palabras clave, hay que prestar atención a variables tales como promedio más alto de consultas, clics e impresiones y clics.  Terminado este proceso, ya estamos listos para comenzar a redactar con el objetivo de generar contenidos de calidad para la audiencia, pero que al mismo tiempo sirvan para el posicionamiento SEO. Para releer más consejos, solo hay que hacer clic acá.