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EL 100% DE LOS ALUMNOS DE DIGITAL HOUSE QUE BUSCÓ EMPLEO FULL TIME ACTIVAMENTE, ESTÁ TRABAJANDO

EL 100% DE LOS ALUMNOS DE DIGITAL HOUSE QUE BUSCÓ EMPLEO FULL TIME ACTIVAMENTE, ESTÁ TRABAJANDO
#Otros
16 de dic - min de lectura


La ilusión de los alumnos de cualquier carrera es poder desempeñarse laboralmente en actividades afines a su formación. En este sentido,  todos los egresados de la primera camada de alumnos de Digital House que estaban buscando trabajo de jornada completa de manera activa, actualmente tienen empleo. Los datos surgen de un sondeo realizado por el coding school entre quienes finalizaron los programas de Desarrollo Web Full-stack y Desarrollo de aplicaciones móviles para el sistema operativo Android durante el primer trimestre de este año. A través de la capacitación recibida en Digital House, junto con otras actividades desarrolladas por la institución, como el Recruiting Day, que es un evento para vincular a posibles empleados con empleadores, los ex alumnos ya son flamantes colaboradores de firmas de primera línea como Accenture, Banco Patagonia, Fizzmod, Indra y JP Morgan, entre otras. Casos concretos Gonzalo Rodriguez Maceira realizó el curso de Desarrollo Web Full-stack y en el corto plazo avanzó en procesos de entrevista en dos empresas. A través de un conocido fue recomendado en la agencia digital Enclave, donde le propusieron un puesto part-time como desarrollador, integrando un equipo de seis miembros desarrolladores y reportando directamente al dueño de la agencia. Ingresó hace algunas semanas y está muy contento con haberse podido insertar en el mercado digital luego del curso: “Antes al estudiar en Digital House no contaba con conocimientos de programación, fue un desafío para mí cursar este programa. Si bien reconozco que no busqué trabajo activamente, tuve tres propuestas laborales, a las cuales apliqué”, dice, y agrega: “El curso fue un antes y un después en mi vida profesional ya que pude insertarme laboralmente y estoy muy contento con las puertas que se me abrieron”. Gonzalo Rodriguez Maseira pasó por Digital House y hoy está trabajando. Gonzalo Rodriguez Maseira estudió en Digital House y hoy está trabajando. Dado el crecimiento que está experimentando el coding school, que a partir de marzo de 2017 comenzará a impartir cursos en una nueva sede ubicada en Lima 1111, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, algunos egresados son contratados para desempeñarse como ayudantes de cátedra. Tal es el caso de  Gonzalo Vanni, de 30 años, que se sumó al staff inmediatamente después de finalizar el programa de Desarrollo Web Full-stack. “Cuando terminé el curso me propusieron quedarme para ayudar a los nuevos estudiantes. Para mí fue una sorpresa y también un gran desafío porque cuando empecé a cursar no sabía nada de programación. Sin embargo, al finalizarlo no solo contaba con muchos conocimientos sobre código, sino también con entusiasmo y ganas de trabajar en esto”, dice Gonzalo, e indica que varios compañeros de su camada también se integraron a distintas organizaciones. Grandes oportunidades “Como las organizaciones de todos los sectores utilizan transversalmente las nuevas tecnologías para mejorar sus operaciones y para comunicarse mejor con los consumidores, necesitan contar cada día más con colaboradores que tengan habilidades digitales. En este sentido,  Headway Digital, una empresa dedicada a la compra programática de medios digitales, que cuenta con 17 oficinas en todo el mundo.  Natalia Giletta, su Directora de Recursos Humanos, explica: “Tenemos de manera constante unas cinco búsquedas activas y nos interesan los perfiles juniors porque luego nosotros los capacitamos internamente, y los perfiles que egresan de Digital House son muy interesantes”, sostiene. Las propuestas laborales vinculadas al mundo digital, incluyendo programación web y mobile, UX Design, Data Science y Marketing Digital no solo abundan en el presente sino que numerosos estudios internacionales señalan a estas disciplinas como las “carreras del futuro”. Por este motivo, aquellos que se formen considerando las tecnologías más utilizadas del momento, pueden insertarse rápidamente en el mundo empresarial e ir escalando posiciones.

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Tecnología y sistemas es el área con mayor salario requerido en los puestos Junior y Senior

En el marco del sexto mes de aislamiento social preventivo y obligatorio, el portal de empleos Bumeran realizó un informe para conocer la situación del mercado laboral durante el último mes. De acuerdo con sus datos el salario medio requerido para los puestos junior presenta un rango de entre 40.800 pesos, que corresponde al área de comercial y atención al público, hasta 49.000 pesos, equivalente al área de tecnología y sistemas.En cuanto a los puestos senior, los aspirantes del área de administración y finanzas se encuentran últimos en el ranking de remuneraciones, piden 59.800 pesos, mientras que en el área de tecnología y sistemas, la más alta a nivel salarial, se requieren 74.300 pesos.Un dato relevante: la media salarial junior se ubica en 43.100 pesos. A su vez, de acuerdo al área los salarios pretendidos de posiciones junior varían:Tecnología y sistemas: 49.000 pesosProducción, logística y abastecimiento: 44.000 pesosAdministración y finanzas: 43.500 pesosMarketing y comunicación: 42.800 pesosRecursos Humanos: 42.300 pesosComercial y atención al cliente: 40.800 pesosEl promedio salarial pretendido por posiciones senior es de 63.600 pesos. Por otra parte, las remuneraciones requeridas por las posiciones Senior de acuerdo al área son:Tecnología y sistemas: 74.300 pesosProducción, logística y abastecimiento: 70.400 pesosMarketing y comunicación: 69.000 pesosRecursos Humanos: 63.000 pesosComercial y atención al cliente: 60.700 pesosAdministración y finanzas: 59.800 pesos.Respecto a los incrementos salariales anuales de las posiciones senior de acuerdo a las áreas seleccionadas, se destacan como las que más aumentaron: marketing y comunicación (44%), tecnología y sistemas (36%) y comercial y atención al cliente (36%). Por el contrario, aquellas que tuvieron una ajuste inferior fueron: recursos humanos (26%) y administración y finanzas (32%).  

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Los argentinos y el comercio online: categorías más buscadas

En la previa al CyberMonday -que se realizará los próximos 2, 3 y 4 de noviembre- Google publicó un estudio desarrollado por Kantar acerca de los nuevos hábitos de consumo online de los argentinos a partir de la pandemia, y cuáles son sus expectativas para esta temporada de descuentos. Hace menos de un año, el universo digital era principalmente la vidriera donde los consumidores realizaban la investigación previa para luego comprar en la tienda. Ahora, tanto la investigación previa como la compra son online. De hecho, el 30% de los compradores online del último año en Argentina, realizaron su primera compra en el canal digital durante la pandemia y el 92% de ellos planea seguir comprando online en el futuro. Este podría ser un comportamiento lógico o esperado, dadas las circunstancias presentadas durante este año. De hecho, la razón principal por la que los nuevos compradores se inclinaron por este canal fue para minimizar las salidas (49%), en segundo lugar, para poder recibir el producto en el domicilio (40%), y tercero, porque el proceso de compra les resultó fácil y sencillo de realizar (34%). Además, el 81% de los nuevos compradores online manifestó haber tenido una muy buena o buena experiencia en esa primera compra online, siendo uno de los mayores porcentajes en la región después de Colombia (84%) y seguido por México (78%) Los argentinos se están animando a más a la hora de comprar por internet y esto debe ser tenido en cuenta por quienes vender a través de distintos canales digitales como website, redes sociales y Mercado Libre: No solo se sumaron nuevos compradores al mundo digital durante el último tiempo, sino que también aquellos con mayor antigüedad y experiencia en el canal se animaron a más a la hora de comprar online. Por un lado, el 74% de aquellos con experiencia, compró al menos una nueva categoría por primera vez durante la pandemia, y entre las principales están alimentos, bebidas y productos para la limpieza del hogar (25%); indumentaria y calzado (20%); y TV, audio, electrónica y computación (15%). Además, un 65% de los consumidores online durante la pandemia incursionó en nuevas marcas y de ellos, un 85% cree que seguirá comprándolas. Principalmente, eligieron nuevas marcas por su buena relación precio-calidad (57%), por ser más económicas (43%) y para probarlas (35%).En este sentido, y para poder ofrecer una buena experiencia online, es importante entender cuáles son los atributos que más se consultan a la hora de investigar sobre un producto en una tienda online: en primer lugar está el precio (76%), seguido por la descripción del producto (67%), y las fotos del producto (52%). Para saber más acerca de cómo potenciar las ventas en internet es buena idea realizar un curso corto basado en la práctica y a distancia para conocer todos los secretos para posicionar a una marca en la web. 

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Ideas de marketing digital para potenciar las ventas

Ganar visibilidad en Google: En la mayoría de los procesos de investigación de compra los consumidores consultan en el buscador para saber más sobre lo que desean adquirir o contratar. Así es como comparan precios, leen características y miran los comentarios de otros clientes. Para que el website de tu negocio aparezca entre los primeros resultados que arroja Google es preciso concentrarse en el SEO u optimización del posicionamiento orgánico. Si bien implementar SEO no es complejo, se necesita aprender sobre algunas cuestiones clave para realizar esta tarea con éxito y evitar errores frecuentes.Redes sociales: Todos sabemos que las personas pasan una gran parte del día en sus teléfonos móviles y redes sociales. Facebook, Twitter e Instagram son algunas de las redes donde tu marca debe estar para mostrar empatía con los consumidores, que conozcan tu marca y generar con ellos una relación a largo plazo que repercutirá en mayores ventas. Además, debes planear estratégicamente en qué red estar y con qué mensaje vas a avanzar en ellas para llegar a tu audiencia. Gestionar la presencia de una marca en las redes sociales requiere de profesionalismo, y no algo que se pueda hacer por instinto. Mensajes relevantes: Al momento de comunicarse con los clientes actuales y potenciales es anticuado hacerlo de forma generalista. Hoy manda dirigirse a ellos con mensajes personalizados, contextualizados y relevantes. Existen herramientas digitales que están especialmente diseñadas para realizar estas tareas. También hay propuestas de automatización para marketing digital.  Inversiones en marketing digital: Es fundamental conocer a fondo cómo funcionan los avisos patrocinados en los sitios clave para llegar a la audiencia deseada. Conocer los secretos de estas herramientas permite alcanzar mayores resultados con la menor cantidad de dinero posible. En un curso de marketing digital a distancia es posible aprender de la A a la Z cómo usar estas soluciones.  El marketing digital es una disciplina en la cual hay muchísimos más aspectos en los cuales profundizar. Lo importante es que cada enseñanza puede aplicarse de inmediato en el negocio para comprobar sus buenos resultados.