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Transformación digital: cómo capacitarse de manera rápida y sólida

Transformación digital: cómo capacitarse de manera rápida y sólida
#Marketing
#Otros
14 de jun - min de lectura


dipp“La forma de hacer negocios cambió, y sigue cambiando, por eso es indispensable capacitarse en temas vinculados con el mundo digital para entender qué está pasando y actuar en consecuencia”, cuenta Ramón Zorraquín, un ingeniero agrónomo de 52 años que administra campos. Para él, lo mejor del Digital Immersion Program (DIP) fue aprender de la mano de expertos. Se trata de uno de los programas ejecutivos que se imparten en Digital House, que es el primer centro del país dedicado especialmente a dictar cursos de este tipo para que los asistentes “aprendan haciendo” en base a las últimas tendencias del momento y en un ambiente propicio para el relacionamiento.  Este programa tiene una duración de 8 semanas (una clase de jornada completa por semana) y está diseñado para que emprendedores y ejecutivos de empresas, adquieran conocimientos sobre distintos aspectos del mundo digital, y así poder implementar las mejores prácticas con rapidez y efectividad.   “A lo largo de las clases me di cuenta que tengo que profundizar mis habilidades en varios temas, por ejemplo, después de la clase de Diseño de Experiencia de Usuario (UX), volví a la oficina, analicé nuestro website y detecté muchos puntos de mejora que ya estamos perfeccionando”, cuenta Victoria Gowland, 29 años, que es jefa de Comunicación Digital en la marca de indumentaria femenina Rapsodia. El Digital Immersion Program (DIP) propone una rápida inmersión para aprender a desarrollar y gestionar productos digitales. A los alumnos se les enseña los aspectos fundamentales sobre tecnología e internet, mobile y aplicaciones, metodologías ágiles, negocios digitales, diseño UX, desarrollo de productos, métricas y análisis de datos, así como también los principales conceptos de Marketing Digital, entre otros. Por esto, es un curso fundamental para profesionales de los departamentos relacionados con el negocio y la operación de las empresas (Comercial, Marketing, así como para Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones, entre otros.) Asimismo, está pensado para quienes trabajan o quieren desarrollarse en las áreas digitales de distintas organizaciones.   Grandes diferenciales “Los profesores son idóneos y Digital House cuenta con una estructura impecable. Además, en el aula hay una notebook por persona para poder experimentar los temas que se ven en cada clase. Lo más rico es la interacción con los alumnos porque los grupos son reducidos y hay personas con distintos perfiles”, opina Zorraquín. De hecho, cada curso tiene entre 30 y 40 alumnos cuyas edades van desde los 30 a los 60 años. En tanto, Gowland destaca las ventajas de aprender en un programa corto e intensivo. “Este tipo de jornada sirve para parar la pelota y pensar proyectos digitales más allá de la vorágine laboral del día a día. Por otra parte, descubrí cómo se trabaja en base a las metodologías ágiles, y aunque es un sistema para actividades digitales, estoy incorporando esta herramienta para desarrollar distintas tareas”.   Capacitación continua Los entrevistados destacan que el avance del mundo online tiene tanto impacto en los negocios, que es crucial mantenerse actualizado y conocer su lógica para apalancar cualquier iniciativa. Fiel a este principio, Pablo de Notta, ex gerente general de la marca de bebidas energéticas Red Bull, decidió cursar el DIP para transformar su perfil profesional: “Las empresas que no piensan en digital tienen los días contados, por eso tomé la decisión de capacitarme y estoy aprendiendo muchísimo. Lo que más me llama la atención es toda la información que se puede conocer sobre los usuarios a través de los canales digitales, esto es algo que no existe en el mundo analógico”, remata.     Dadas sus características, compañías de las industrias más diversas capacitan a los gerentes y sus respectivos equipos a través del DIP. Esto se debe a que, como explica  Sebastián Mackinlay, Chief Operating Officer (COO) del coding school, “este programa es ideal para aquellos que necesitan entender las particularidades del mundo digital para llevar sus productos al mundo online, y para quienes quieren implementar sus conocimientos de inmediato”.   Al igual que el resto de los estudiantes de Digital House, los estudiantes del DIP tienen acceso al campus virtual con todo el material del curso. Como la disponibilidad de las vacantes es limitada y requiere de un proceso de admisión, hay que inscribirse previamente para participar de este programa. Para más información e inscripción se puede ingresar a: https://www.digitalhouse.com/programas-ejecutivos/digital-immersion-program/

Otras Noticias

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

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#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.