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Tips al momento de crear aplicaciones móviles para mercados emergentes

Tips al momento de crear aplicaciones móviles para mercados emergentes
#Marketing
#Datos
3 de ene - min de lectura


Desarrollo Mobile Android Digital HouseEl uso de Internet se está disparando en las economías emergentes como América del Sur, África y Asia. La característica de los países ubicados en estas regiones es que la penetración de smartphones no para de crecer a ritmo acelerado, al tiempo que los planes de conectividad tienden a abaratarse con lo cual constantemente se están sumando millones de usuarios móviles al mercado digital. Sin embargo, a pesar de este crecimiento fenomenal, sería imprudente dar por sentado que la población se está beneficiando de la revolución tecnológica tal como sucede en los países más desarrollados, por este motivo, al momento de desarrollar aplicaciones móviles para iOS o Android pensando en estos usuarios, es indispensable considerar los siguientes factores:
  •  Sistema Operativo:  El 87,7% de los teléfonos inteligentes que se utilizan actualmente en todo el mundo incorporan Android. Además, los modelos que tienen este sistema operativo son más económicos que iPhone, que vienen con iOS. Por este motivo, si la idea es llegar a los usuarios de mercados emergentes, lo ideal es optar por crear aplicaciones móviles para Android.
 
  •  Apuntar al hardware de gama baja:  Al momento de testear la app, hay que considerar que tiene que funcionar bien en equipos cuyo precio ronde entre los 150 y 200 dólares. Además, estos modelos no tienen pantallas tan grandes como los de alta gama y se caracterizan por ofrecer una baja resolución. En resumen, que el producto digital funcione de maravillas en un smartphone de última generación NO significa que lo haga de la misma manera en los que abundan en los países emergentes.
 
  •  Modo de baja potencia:  En muchas partes del mundo no se puede confiar en un suministro de electricidad constante, y esto da como resultado un comportamiento diferente en cuanto a la carga del teléfono. Por este motivo, es crítico que la aplicación a desarrollar no consuma demasiado batería para evitar que el usuario que se la descargó y la probó, luego la elimine.
 
  •  Tipo de conexión:  Aunque en las grandes urbes probablemente existan redes 4G, lo más probable es que en el interior del país las redes sean más antiguas y menos potente. De hecho, algunas predicciones prevén que más del 10% de los usuarios seguirán limitándose a las redes 2G en 2020. En consecuencia, las aplicaciones deben proporcionar tanta funcionalidad como sea posible sin una conexión a internet. Para los usuarios, la "degradación elegante" ofrece una experiencia mucho mejor al darles acceso a algunas características y contenido mientras están fuera de línea, con un uso inteligente del almacenamiento en caché, por ejemplo.
  •  Minimizar el uso de datos: Cuando la aplicación tiene conectividad, debe usar la menor cantidad de datos posible ya que los planes multi-GB siguen siendo inaccesibles para muchos usuarios de mercados emergentes. En este sentido, las apps que consumen menos datos pueden ser mucho más populares que aquellas que son exitosas en otras latitudes, pero que necesitan de altas dosis de datos.
 

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Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades    img
#Otros

Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

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#Datos

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?   img
#Marketing

El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?

Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.