MENU

| AR

Sedes

Cursos

UdeSa

Programas Ejecutivos

Programas Ejecutivos

Paises

Tendencias en tecnología para el área de Recursos Humanos

Tendencias en tecnología para el área de Recursos Humanos
22 de jul - min de lectura

A medida que el mercado de HR Tech sigue creciendo.


A medida que el mercado de HR Tech sigue creciendo, es impresionante cómo diversas tendencias tecnológicas están reconfigurando el mundo del trabajo. Aquí, un pantallazo para tener en cuenta.  


La transformación del lugar de trabajo está sucediendo aquí y ahora. En este sentido, las organizaciones tienden a tener grupos de colaboradores cada vez más diversos y que, al mismo tiempo, incorporan una mayor cantidad de habilidades digitales. En este contexto, la adopción de soluciones tecnológicas por parte del área de Recursos Humanos es crucial para aumentar la productividad de los especialistas de esta gerencia y optimizar costos. Como prueba de ello, datos del mercado indican que la inversión en tecnología para RRHH creció a nivel mundial un 10% en el último año.

Pero no es cuestión de invertir en soluciones y listo, sino que el objetivo es hacerlo de forma estratégica y acompañado de una serie de destrezas que le permitan al especialista de esta gerencia obtener el máximo valor de estas herramientas. ¿Por qué? Porque cuando las tecnologías se utilizan para la gestión del talento pueden lograr un giro excepcional en la llamada "experiencia del empleado", algo clave si recordamos que más de la mitad de las organizaciones argentinas manifiesta tener problemas para conseguir a los talentos idóneos que necesitan para seguir siendo rentables.  

En este sentido, hay ciertas tecnologías que son fundamentales. Las soluciones basadas en el Cloud Computing permiten que los colaboradores saquen provecho de la movilidad para trabajar desde cualquier dispositivo, en cualquier momento y lugar. A esto hay que sumar que simplifica el trabajo colaborativo en contextos donde los profesionales se encuentran en distintas locaciones.  

Por su parte, las soluciones basadas en inteligencia artificial permiten aprovechar los datos para conocer en profundidad las características de la fuerza de trabajo ya sea de forma general como individual. Por ejemplo, la búsqueda de perfiles con habilidades específicas se optimiza para encontrar al candidato ideal para ocupar determinada posición. Además, si los colaboradores de RRHH saben de análisis de datos, pueden predecir quejas y anticiparse a posibles escenarios. Obviamente, trabajar en base a datos cambia la forma en que los reclutadores seleccionan a los candidatos, porque ahora tienen herramientas para realizar un trabajo más preciso.  

La personalización de la experiencia del colaborador en la compañía también es una tendencia fuerte que se hace realidad incorporando las soluciones mencionadas. En este sentido, sirve para fomentar el aprendizaje continuo, porque a cada perfil le puede llegar una capacitación específica.  

Como se ve, los líderes de RRHH tienen ante ellos un abanico de posibilidades para colaborar en la gestión del cambio cultural que requieren las organizaciones, y una serie de recursos para impulsar la innovación hacia el resto de la empresa. Para que esto sea posible, estos profesionales tienen que desarrollar, al igual que el resto, sus habilidades digitales.   



Otras Noticias

Últimas tendencias globales en redes sociales img
#Marketing

Últimas tendencias globales en redes sociales

Si hay algo dinámico es el comportamiento de empresas y usuarios en redes sociales. Por este motivo, las personas que desean desarrollar sus habilidades de marketing digital deben seguir el pulso a lo que sucede en este campo. Al respecto, el quinto informe anual de Hootsuite sobre las últimas tendencias globales en redes sociales, que es un informe basado en una encuesta realizada a 11.189 especialistas en marketing durante el tercer trimestre de 2020, señala hallazgos que valen la pena tener en cuenta al momento de plantear una estrategia de marketing digital.  Por ejemplo, el 60% de las empresas planean aumentar su presupuesto de Instagram, y casi la mitad planea hacer lo mismo para Facebook, YouTube y LinkedIn. Por el contrario, a pesar de todo el bombo publicitario de TikTok, no ha aumentado su importancia en cuanto a inversión. Los especialistas en marketing siguen muy de cerca dónde se produce el crecimiento de usuarios. Instagram agregó la mayor cantidad de nuevos usuarios entre julio y septiembre de 2020, publicando cifras de crecimiento aún más importantes que Facebook. El alcance publicitario de Instagram creció un 7,1% en el último trimestre, más de tres veces por encima de Facebook con un 2,2%.  Algo interesante es que, para los expertos en marketing que no invierten en anuncios, Twitter y Pinterest son las formas más efectivas para publicitarse.   Para saber cómo usar de forma profesional las redes sociales, una buena idea es tomar un curso corto, a distancia y en base a la práctica de marketing digital, que te permitirá ponerte productivo de inmediato.  

UX y SEO: una relación cada vez más estrecha img
#Marketing
#UX

UX y SEO: una relación cada vez más estrecha

Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX" img
#UX

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX"

¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.