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Llega la segunda edición del Digital Summit

Llega la segunda edición del Digital Summit
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30 de may - min de lectura


Los protagonistas de la industria digital se reunirán el 9 de junio en la segunda edición de Digital Summit, un evento de entrada libre y gratuita, pensado para que los asistentes se capaciten y reflexionen sobre las últimas tendencias vinculadas con la transformación digital.
La jornada, que contará con la presencia de  más de 50 expertos en la industria digital y tecnológica, entre los que se encuentran Federico Procaccini, CEO de Google, y María Julia Bearzi, Directora ejecutiva de Endeavor, se llevará a cabo el viernes 9 de junio de 9 a 17 hs en el campus del coding school Digital House, ubicado en Monroe 860, Buenos Aires. Digital Summit también es un punto de encuentro para realizar networking, probar nuevas tecnologías y actualizarse. Algunos de los temas que se abordarán en las charlas son realidad virtual (RV) y aumentada, emprendedorismo, eCommerce, Internet de las Cosas (IoT), seguridad informática, animaciones web, trabajo freelance, marketing digital, diseño UX y Data Science. Se llevarán a cabo varios talleres en simultáneo, algunos de ellos son: cómo aplicar inbound marketing, robótica con Lego, uso de metodologías ágiles y claves para hacer un pitch efectivo. También habrá una “zona de experiencia” para que los asistentes prueben algunas tecnologías como soluciones de RV y hologramas, entre otras. “Tras el éxito de la primera edición reafirmamos que este tipo de encuentro es fundamental para jóvenes y adultos que quieren aprender e intercambiar experiencias acerca del impacto de la transformación digital en la vida cotidiana, en las organizaciones y en cualquier trabajo”, explicó Nelson Duboscq, CEO de Digital House, el primer centro de la Argentina especialmente diseñado para capacitar a la nueva generación de talentos y profesionales del mundo digital, nuevamente a cargo de la organización del evento. Entre charlas y talleres la jornada contará con más de 50 actividades. Algunos de los expertos que participarán del Digital Summit son Germán Devincentis y Agustina Rodríguez de Facebook; Federico Manzuoli, fundador de Guapaletas; Diego Urfeig Director de CACE y destacados ejecutivos de Globant, Etermax, OLX, Facebook, IMS, Endeavor, Asea, Despegar, Al Mundo y Data Art, entre otros. Para más información sobre la agenda de la jornada e inscripción, visitar: https://www.digitalhouse.com/eventos/digital-summit-2017.
Para agendar Digital Summit: 9 de junio    Lugar: Digital House, Campus Belgrano; Av Monroe 860, Buenos Aires Informes e inscripción: https://www.digitalhouse.com/eventos/digital-summit-2017 Hashtag oficial: #DigitalSummitDH
Acerca de Digital House Digital House es el coding school donde se forman las nuevas generaciones de profesionales digitales. Nuestra misión es crear una comunidad de talentos digitales que ayude a suplir la demanda insatisfecha de personal calificado y pueda insertarse rápidamente en el mercado laboral tanto en compañías como a través de emprendimientos propios. Trabajamos con un sistema pedagógico basado en metodologías ágiles que privilegia la práctica por sobre la teoría con el fin de que los alumnos “aprendan haciendo”. Nuestros cursos y programas son intensivos y presenciales y se complementan con actividades de networking, colearning y desarrollo de carrera profesional para que los alumnos sueñen, innoven y creen el nuevo futuro digital. Digital House fue creado por profesionales de vanguardia del mundo tecnológico que fundaron compañías referentes a nivel local e internacional, y un equipo académico reconocido por la comunidad educativa por su trayectoria en innovación digital. Para más información visite www.digitalhouse.com  

Otras Noticias

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario img
#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.