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El rol de las mujeres en el sector tecnológico

El rol de las mujeres en el sector tecnológico
#Marketing
2 de mar - min de lectura


Mucho se dice acerca de la escasa participación a nivel mundial de las mujeres en la industria tecnológica. Para ilustrar esta afirmación, una investigación de la Fundación L’Oréal afirma que el rol de las damas en el campo de la ciencia y tecnología se reduce a puestos secundarios. Además, solo una de cada diez posiciones de alto nivel es ocupado por una mujer. Por otra parte, diversos estudios muestran que las profesionales siguen representado solamente el 20% del personal técnico en corporaciones Google y Facebook, y este porcentaje es aún menor en otras firmas de renombre. En Argentina, las mujeres representan entre el 10% y el 20% de la plantilla de las empresas informáticas, según datos de Tienda Nube. Lógicamente, este porcentaje debería ser mayor, y todo indica que, de hecho, está en aumento. Como muestra de este cambio de tendencia, el número de alumnas en Digital House, que era del 35% en el segundo semestre de 2016, se ha elevado a 40% en el presente semestre de 2018. La historia demuestra que son varias las mujeres que marcaron importantes hitos en el mundo de la programación. Por todo lo mencionado, a continuación detallamos 4 razones fundamentales para insistir acerca de la importancia de la inclusión femenina en el mundo de la tecnología:  
  1. La mujer ayuda a mejorar la innovación técnica: Los equipos de trabajo conformados por profesionales de ambos géneros tienen un mayor grado de resolución de problemas. Además, logran tasas más altas productividad e innovación.
 
  1. La inclusión femenina reduce las desigualdades sociales: Los trabajos de mayor crecimiento y mejor paga son los asociados a la tecnología. Así es como si las mujeres se quedan afuera de esta industria, aumenta la desigualdad social, por lo que es fundamental que las mujeres desarrollen habilidades al respecto, ya sea para programar websites o aplicaciones móviles, para trabajar como Data Scientist, especialistas en eCommerce o para enfocarse en el Diseño UX.
 
  1. La tecnología incentiva el liderazgo y el pensamiento crítico:
Al crear tecnología, las niñas aprenden a hablar y explicar su trabajo. Además, al crear software se fomenta el pensamiento crítico, la creatividad y el desarrollo de pasos previos.  
  1. Disminuir el déficit de profesionales:
Uno de los principales problemas de la industria tech es la escasez de profesionales. De ahí que los programadores, data scientist, especialistas en analytics y afines cuentan con mejores sueldos en comparación con colegas de profesionales tradicionales. A esto hay que sumarle que muchos empleados trabajan desde sus hogares para firmas de otras partes del mundo, lo cual es una ventaja para aquellas mujeres que quieren estar cerca de sus hijos.  

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#Tecnología

Si sabés programar en Android podés ayudar a la OMS para mitigar la propagación del coronavirus

En concreto, la entidad busca que programadores mobile que puedan colaborar con el desarrollo de una app que puede ser utilizada por personas de todo el mundo, y para iterar rápidamente la aplicación a versiones más nuevas para responder mejor a la pandemia.En este sentido, la OMS está buscando profesionales no sanitarios que sepan cómo crear una app desde cero ya sea para el Android como para iOS; que hablen inglés, francés, chino, español, árabe o ruso; y que deseen trabajar para entregar al público información y consejos aprobados por la OMS sobre coronavirus.Los objetivos clave del proyecto son contener y mitigar la propagación del virus, diagnosticar y clasificar casos y proporcionar un sistema de retroalimentación para los usuarios. La organización quiere que la aplicación se ejecute lo antes posible, pero también quiere que cumpla con los estándares web de privacidad, seguridad y accesibilidad de la OMS.Para participar, los interesados puede leer los documentos de incorporación de la OMS aquí, y unirse a la comunidad de GitHub aquí.

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Protocolo Digital House COVID-19

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia hasta el 14 de abril.Las clases se llevarán adelante a través de Zoom, la plataforma que utilizamos para videoconferencias, y que te permitirá interactuar con tus docentes, compañeros, chatear trabajar en equipos virtualmente en sub-aulas y mucho más. Para ello, disponemos de toda la infraestructura necesaria como cámaras, micrófonos y parlantes, entre otros elementos. Además, te llegará una guía sencilla con las instrucciones para que puedas utilizar esta herramienta sin ningún inconveniente.Tal como venía sucediendo hasta ahora, también tendrás acceso a nuestro campus virtual PlayGround, en la cual se encuentra todo el contenido, las actividades y las propuestas virtuales de tu curso. Esta emergencia sanitaria nos desafía a modificar ciertos hábitos en pos de la seguridad y el bien colectivo. En el caso de la educación, nos pone ante la oportunidad de descubrir nuevas formas de estudiar y aprender.Equipo Digital House

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Las mujeres y las disciplinas digitales

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se encuentran programación web full stack, programación de aplicaciones móviles, ciencia de datos e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. Al respecto, estudios locales señalan que aproximadamente el 33% de las mujeres en la Argentina integran el universo de las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel mundial, el promedio ronda el 25%.  Sin embargo, todo parece indicar que la tendencia está cambiando, aunque claro que faltan muchos años para lograr la igualdad de género: por un lado, son muchas las organizaciones que están ávidas por contratar talento femenino porque reconocen que las mujeres enriquecen los grupos de trabajo y ofrecen otra perspectiva frente a distintas situaciones, entre muchas otras particularidades. Por el otro, que está creciendo el interés de las estudiantes por capacitarse en este tipo de disciplinas.  Esto se observa al analizar el número de personas inscriptas en Digital House. Por ejemplo, en el curso de Programación Web Full Stack del primer semestre de 2019 se registró un 49% de estudiantes mujeres y un 51% de hombres. Por otra parte, durante ese mismo periodo, el curso de Programación Mobile para el sistema operativo Android tuvo un 15% de alumnas. Este porcentaje es elevado si recordamos que a nivel mundial solo el 6% de las aplicaciones móviles han sido creadas por programadoras. Actualmente, la mayor cantidad de mujeres se encuentran en los programas de Marketing Digital. Durante el primer semestre de 2019 ellas representaron el 56% del alumnado, mientras que el porcentaje fue de 58% en la segunda mitad de ese año. En tanto, el curso de Data Analytics cuenta cada semestre con más alumnas, de tal forma que el promedio de es del 40% de mujeres.  Las cifras mencionadas permiten pensar que el número de colaboradoras irá en aumento en las organizaciones próximamente, algo que debería evidenciarse en próximas mediciones. Al respecto en nuestra Bolsa de Trabajo notamos una gran cantidad de estudiantes y egresadas contratadas por todo tipo de empresas.  Actualmente, según la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria, de entre 6 mil sondeados se registraron 85% hombres, 14% de mujeres y menos de 1% otros géneros. En el Día Internacional de la Mujer, es importante inspirar a las mujeres para que sepan que no existen “puestos de trabajo masculinos y femeninos” ya que cada uno puede desempeñarse en la disciplina que le apasione. Al mismo tiempo, es fundamental visibilizar casos motivadores como el de Gabriela Rodriguez y Belén Mauro González porque son ejemplos cercanos que pueden inspirar a otras, y nunca dejar de mencionar que la igualdad de género también tiene que ver con que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de ascenso y el mismo salario ante una igualdad de experiencia y conocimientos.  <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/MnbEtEvk2MI" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>