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El Recruiting Day se realizó con gran convocatoria de talentos y empresas

El Recruiting Day se realizó con gran convocatoria de talentos y empresas
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25 de nov - min de lectura


Digital House organizó la segunda edición del Recruiting Day con el objetivo de agilizar el proceso de inserción laboral de sus alumnos. Participaron más de 20 compañías de primera línea.img_9199 Con mucho entusiasmo se realizó ayer en la sede Belgrano la segunda edición del Recruiting Day, la jornada para que empresas y talentos que se capacitan en Digital House entablen contacto directo con miras a una posible contratación. En esta oportunidad, unos 400 egresados y estudiantes se vincularon con 19 empresas de primera línea como Gestión Compartida, Havas, OLX, Prisma, Despegar.com, Mulesoft, Almundo.com, MercadoLibre, La Nación, Globant, Navent, Softtek, Global Logic y Accenture, entre otras. Al igual que en la edición anterior, cada firma montó su stand en el cual los ejecutivos de Recursos Humanos recibían a los perfiles técnicos para hablar acerca de la empresa y las expectativas profesionales de cada uno. En algunos casos también había personal técnico para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos para acelerar aún más el proceso de selección. “A través de ciertas preguntas y escuchando detalles sobre los proyectos en los cuales los alumnos trabajaron durante la cursada, me doy cuenta que tienen una base de conocimientos muy sólida como para ocupar una posición junior”,  comenta Germán Scoglio, Gerente de Desarrollo de software de la plataforma de clasificados online, que tiene unas 40 búsquedas activas vinculadas a Marketing Digital y Desarrollo Mobile Android. Según los entrevistados, los perfiles IT no buscan trabajo a través de los sistemas tradicionales. Por este motivo, y dada la escasez de este tipo de talentos, los representantes de Recursos Humanos admiten que deben ser proactivos para contratar a los profesionales que necesitan. Es este sentido, una de las vías más que les da mejores resultados con los eventos como el Recruiting Day: “En un solo día entrevistamos a un muchísimas personas y armamos una base de datos para contactar a los perfiles más interesantes ya sea para búsquedas presentes o futuras”,  explica Ariel Jolo, Talent Marketing Manager de MuleSoft, una firma que tiene su laboratorio de Ingeniería en Buenos Aires, para el cual buscan desarrolladores web full-stack. Softtek es una empresa de outsourcing IT que tiene de manera permanente unas 80 búsquedas abiertas. “Iniciativas como éstas nos sirven no solo para reclutar gente sino también para dar a conocer nuestra marca”, aclara Constanza Suárez, Directora de Capital Humano de esta compañía. Las marcas que participaron de las dos ediciones, como La Nación, Global Logic y Accenture, entre otras, destacan que en esta oportunidad hay más presencia de compañías y de talentos. En tanto, los estudiantes y egresados de Digital House valoran muchísimo este tipo de evento para insertarse con mayor rapidez en el mercado laboral. Un caso: Mercedes Lissarrague, de 19 años, que acaba de egresar del programa Desarrollo Web Full Stack, superó la entrevista inicial en el Recruiting Day y ya agendó un encuentro en las oficinas de una de las empresas. “Notamos que las compañías buscan perfiles junior y sabemos que muchos egresados de Digital House ya consiguieron trabajo”, remató. Si querés ver más fotos del evento hacé click acá

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IBM busca programadores

Para participar de este programa hay que inscribirse desde ahora en este link, superar una serie de desafíos y luego ser el ganador en una instancia final. Como premio, los 100 finalistas accederán a un viaje a México, mientras que los mejores 5 accederán a un viaje inmersivo en Tel Aviv, Israel.Todos los desafíos se llevan a cabo online y tienen que ver con Inteligencia Artificial, Cloud, Contenedores e IoT. A lo largo de la instancia, los participantes también recibirán tutoriales y así aprenderán acerca de las tecnologías más disruptivas del mercado.  En definitiva, la competencia para desarrolladores Maratón Behind the Code es una competencia de codificación que dura 42 días y se presenta una oportunidad para todos los programadores de América Latina.Según IDC en 2023, se desarrollarán e implementarán más de 15 millones de aplicaciones y servicios digitales utilizando enfoques de nube nativos en América Latina, la mayoría de los cuales se enfocarán en casos de uso de transformación digital específicos de la industria.

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Marketing de búsqueda: factores clave para la segunda mitad del 2020

A medida que las necesidades y circunstancias de las personas cambiaron dramáticamente debido a la pandemia, comenzaron a buscar cosas que nunca antes habían buscado, como equipos de gimnasia para el hogar, instrumentos de peluquería o materiales de bricolaje. De la misma manera, crecieron las búsquedas vinculadas con banca y compras de alimentos.  Un análisis de este comportamiento es una mina de oro de información para los especialistas de marketing digital que saben cómo aprovecharla para tomar mejores decisiones de negocio.A medida que avanzamos en la segunda mitad de 2020, y en este contexto de pandemia, algunas claves con respecto al marketing de búsqueda para que una marca potencie su branding y sus ventas, deberían ser:  Utilizar herramientas gratuitas: Existen recursos como Google Trends, que proporcionan información sobre los temas de búsqueda de tendencias en diferentes partes del mundo. Definitivamente, mantenerse al tanto de lo que los consumidores están investigando, ayuda a las marcas a promocionar productos y servicios de forma más estratégicas.  SEO: El cambio que impuso el home-office ha alterado varios de los patrones que los especialistas de marketing digital solían planear, como los recreos para el horario de almuerzo y el tiempo en la pantalla de los trabajadores que utilizan el transporte público para ir y volver de la oficina. Estos fenómenos pueden impactar en la estrategia de posicionamiento orgánico en buscadores (SEO), ya que se están alterando los resultados que se presentan en las búsquedas 'cercana a mí', que se activa con el GPS. Por tal motivo, las firmas deberían re-chequear cómo están presentes en recursos como Google My BusinessAutomatización: Los especialistas de marketing digital tienen un número cada vez mayor de herramientas a su disposición que proporcionan nuevos conocimientos, permiten analizar datos y agilizan o automatizan muchas de las tareas que solían ocupar su tiempo. El conocimiento en esta área evoluciona de forma constante y es importante estar informado para trabajar de la mejor manera posible en pos de los resultados de negocio. Con estos tres ejemplos, está claro que siempre es buena idea realizar un curso a distancia de marketing digital basado en la práctica para estar actualizado con todas las tendencias de esta disciplina y poder mejorar la práctica profesional de forma continua.  

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Ranking: JavaScript sigue siendo el lenguaje de programación más popular

Este mismo ranking, que surge de un sondeo realizado entre 65 mil programadores de todo el mundo, también indica que SQL toma el tercer lugar. Estos datos son fundamentales para que el interesado en aprender a programar elija sus próximos pasos en el mundo de la programación.  Entre otros resultados, el informe indica que Python encabeza la lista de lenguajes que los desarrolladores están interesados en aprender con un 30%. Vale recordar que Python es indispensable para aquellos que quieran ser Data Scientist, una de las profesiones más buscadas por las organizaciones en este momento. Por este motivo, Python un tema clave al hacer un curso de Data Science.Por otro lado, los frameworks más populares son ASP.NET Core (70.7%), React.js (68.9%), Vue.js (66.0%), Express (61.9%) y Gatsby (60.7%).  Asimismo, la encuesta de Stack Overflow reveló que los Programadores Web Full Stack están satisfechos con sus trabajos, y eso es destacable dado que investigaciones realizadas a otros profesionales no revelan este resultado, por el contrario, en otras carreras se nota inconformidad por parte de los sondeados. Siguiendo esta línea, entre otros que respondieron la encuesta a programadores surge que un 32% están ‘muy satisfechos’, un 30.8% se encuentran ‘satisfechos’, un 12% describe su experiencia en un punto medio. En tanto que un 15.8% afirma que está un poco insatisfecho y tan solo un 8.3 se encuentra muy insatisfecho.En este link podrás acceder a la encuesta completa de Stack Overflow, mientras que en este enlace podrás acceder al programa completo del curso Programación Web Full Stack a distancia de Digital House.