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El Recruiting Day se realizó con gran convocatoria de talentos y empresas

El Recruiting Day se realizó con gran convocatoria de talentos y empresas
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25 de nov - min de lectura


Digital House organizó la segunda edición del Recruiting Day con el objetivo de agilizar el proceso de inserción laboral de sus alumnos. Participaron más de 20 compañías de primera línea.img_9199 Con mucho entusiasmo se realizó ayer en la sede Belgrano la segunda edición del Recruiting Day, la jornada para que empresas y talentos que se capacitan en Digital House entablen contacto directo con miras a una posible contratación. En esta oportunidad, unos 400 egresados y estudiantes se vincularon con 19 empresas de primera línea como Gestión Compartida, Havas, OLX, Prisma, Despegar.com, Mulesoft, Almundo.com, MercadoLibre, La Nación, Globant, Navent, Softtek, Global Logic y Accenture, entre otras. Al igual que en la edición anterior, cada firma montó su stand en el cual los ejecutivos de Recursos Humanos recibían a los perfiles técnicos para hablar acerca de la empresa y las expectativas profesionales de cada uno. En algunos casos también había personal técnico para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos para acelerar aún más el proceso de selección. “A través de ciertas preguntas y escuchando detalles sobre los proyectos en los cuales los alumnos trabajaron durante la cursada, me doy cuenta que tienen una base de conocimientos muy sólida como para ocupar una posición junior”,  comenta Germán Scoglio, Gerente de Desarrollo de software de la plataforma de clasificados online, que tiene unas 40 búsquedas activas vinculadas a Marketing Digital y Desarrollo Mobile Android. Según los entrevistados, los perfiles IT no buscan trabajo a través de los sistemas tradicionales. Por este motivo, y dada la escasez de este tipo de talentos, los representantes de Recursos Humanos admiten que deben ser proactivos para contratar a los profesionales que necesitan. Es este sentido, una de las vías más que les da mejores resultados con los eventos como el Recruiting Day: “En un solo día entrevistamos a un muchísimas personas y armamos una base de datos para contactar a los perfiles más interesantes ya sea para búsquedas presentes o futuras”,  explica Ariel Jolo, Talent Marketing Manager de MuleSoft, una firma que tiene su laboratorio de Ingeniería en Buenos Aires, para el cual buscan desarrolladores web full-stack. Softtek es una empresa de outsourcing IT que tiene de manera permanente unas 80 búsquedas abiertas. “Iniciativas como éstas nos sirven no solo para reclutar gente sino también para dar a conocer nuestra marca”, aclara Constanza Suárez, Directora de Capital Humano de esta compañía. Las marcas que participaron de las dos ediciones, como La Nación, Global Logic y Accenture, entre otras, destacan que en esta oportunidad hay más presencia de compañías y de talentos. En tanto, los estudiantes y egresados de Digital House valoran muchísimo este tipo de evento para insertarse con mayor rapidez en el mercado laboral. Un caso: Mercedes Lissarrague, de 19 años, que acaba de egresar del programa Desarrollo Web Full Stack, superó la entrevista inicial en el Recruiting Day y ya agendó un encuentro en las oficinas de una de las empresas. “Notamos que las compañías buscan perfiles junior y sabemos que muchos egresados de Digital House ya consiguieron trabajo”, remató. Si querés ver más fotos del evento hacé click acá

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Si sabés programar en Android podés ayudar a la OMS para mitigar la propagación del coronavirus

En concreto, la entidad busca que programadores mobile que puedan colaborar con el desarrollo de una app que puede ser utilizada por personas de todo el mundo, y para iterar rápidamente la aplicación a versiones más nuevas para responder mejor a la pandemia.En este sentido, la OMS está buscando profesionales no sanitarios que sepan cómo crear una app desde cero ya sea para el Android como para iOS; que hablen inglés, francés, chino, español, árabe o ruso; y que deseen trabajar para entregar al público información y consejos aprobados por la OMS sobre coronavirus.Los objetivos clave del proyecto son contener y mitigar la propagación del virus, diagnosticar y clasificar casos y proporcionar un sistema de retroalimentación para los usuarios. La organización quiere que la aplicación se ejecute lo antes posible, pero también quiere que cumpla con los estándares web de privacidad, seguridad y accesibilidad de la OMS.Para participar, los interesados puede leer los documentos de incorporación de la OMS aquí, y unirse a la comunidad de GitHub aquí.

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Protocolo Digital House COVID-19

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia desde el 16 hasta el 31 de marzo.Las clases se llevarán adelante a través de Zoom, la plataforma que utilizamos para videoconferencias, y que te permitirá interactuar con tus docentes, compañeros, chatear trabajar en equipos virtualmente en sub-aulas y mucho más. Para ello, disponemos de toda la infraestructura necesaria como cámaras, micrófonos y parlantes, entre otros elementos. Además, te llegará una guía sencilla con las instrucciones para que puedas utilizar esta herramienta sin ningún inconveniente.Tal como venía sucediendo hasta ahora, también tendrás acceso a nuestro campus virtual PlayGround, en la cual se encuentra todo el contenido, las actividades y las propuestas virtuales de tu curso. Esta emergencia sanitaria nos desafía a modificar ciertos hábitos en pos de la seguridad y el bien colectivo. En el caso de la educación, nos pone ante la oportunidad de descubrir nuevas formas de estudiar y aprender.Equipo Digital House

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Las mujeres y las disciplinas digitales

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se encuentran programación web full stack, programación de aplicaciones móviles, ciencia de datos e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. Al respecto, estudios locales señalan que aproximadamente el 33% de las mujeres en la Argentina integran el universo de las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel mundial, el promedio ronda el 25%.  Sin embargo, todo parece indicar que la tendencia está cambiando, aunque claro que faltan muchos años para lograr la igualdad de género: por un lado, son muchas las organizaciones que están ávidas por contratar talento femenino porque reconocen que las mujeres enriquecen los grupos de trabajo y ofrecen otra perspectiva frente a distintas situaciones, entre muchas otras particularidades. Por el otro, que está creciendo el interés de las estudiantes por capacitarse en este tipo de disciplinas.  Esto se observa al analizar el número de personas inscriptas en Digital House. Por ejemplo, en el curso de Programación Web Full Stack del primer semestre de 2019 se registró un 49% de estudiantes mujeres y un 51% de hombres. Por otra parte, durante ese mismo periodo, el curso de Programación Mobile para el sistema operativo Android tuvo un 15% de alumnas. Este porcentaje es elevado si recordamos que a nivel mundial solo el 6% de las aplicaciones móviles han sido creadas por programadoras. Actualmente, la mayor cantidad de mujeres se encuentran en los programas de Marketing Digital. Durante el primer semestre de 2019 ellas representaron el 56% del alumnado, mientras que el porcentaje fue de 58% en la segunda mitad de ese año. En tanto, el curso de Data Analytics cuenta cada semestre con más alumnas, de tal forma que el promedio de es del 40% de mujeres.  Las cifras mencionadas permiten pensar que el número de colaboradoras irá en aumento en las organizaciones próximamente, algo que debería evidenciarse en próximas mediciones. Al respecto en nuestra Bolsa de Trabajo notamos una gran cantidad de estudiantes y egresadas contratadas por todo tipo de empresas.  Actualmente, según la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria, de entre 6 mil sondeados se registraron 85% hombres, 14% de mujeres y menos de 1% otros géneros. En el Día Internacional de la Mujer, es importante inspirar a las mujeres para que sepan que no existen “puestos de trabajo masculinos y femeninos” ya que cada uno puede desempeñarse en la disciplina que le apasione. Al mismo tiempo, es fundamental visibilizar casos motivadores como el de Gabriela Rodriguez y Belén Mauro González porque son ejemplos cercanos que pueden inspirar a otras, y nunca dejar de mencionar que la igualdad de género también tiene que ver con que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de ascenso y el mismo salario ante una igualdad de experiencia y conocimientos.  <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/MnbEtEvk2MI" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>