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El Recruiting Day llegó a Digital House

El Recruiting Day llegó a Digital House
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23 de ago - min de lectura


El sueño de todo alumno es trabajar en una actividad relacionada con lo que está estudiando. Sin embargo, conseguir empleo no es sencillo e incluso es sabido que muchos egresados jamás logran insertarse laboralmente dentro de su área de conocimiento. Para ello, Digital House creó el Recruiting Day.

Para achicar la brecha que existe entre el mundo educativo y el mercado laboral, Digital House, un centro educativo en el cual se imparten cursos presenciales e inmersivos en distintas disciplinas digitales, organizó el Recruiting Day. Se trata de una feria que se realizó en su campus del barrio del Belgrano, en la cual los estudiantes dialogaron con personal de Recursos Humanos de firmas de primer nivel como Accenture, La Nación, Global Logic, Havas Village, Despegar.com, Globant, MercadoLibre.com y Gestión Compartida, entre otras. La ventaja de este tipo de evento es que se acelera el proceso de contratación ya que en una sola jornada las empresas montan pequeños stands para presentar su marca y cuentan con representantes que rápidamente analizan los perfiles de los candidatos. En tanto, los alumnos visitan cada espacio, dejan sus datos y mantienen una suerte de entrevista laboral con las firmas que les interesan. En síntesis, se trata de un ámbito que propicia el contacto directo entre compañías y potenciales empleados para el beneficio de ambos.

Gracias al Recruiting Day organizado por Digital House, todos ganan

En el mundo, incluyendo nuestro país, hay escasez de programadores. Esta situación suele ser un verdadero problema para las firmas que necesitan contratar a estos perfiles. Por este motivo, las compañías participaron de la feria con entusiasmo ya que pudieron interactuar en una sola jornada con los talentos que necesitan contratar, esto es, personas que están dando sus primeros pasos en el mundo de la programación web full stack mientras que otros están desarrollando aplicaciones móviles para el sistema operativo Android. Recruitind Day Despegar "Esta feria nos permitió conocer a los alumnos de Digital House, que resultaron perfiles talentosos e innovadores. De hecho, reunimos datos de muchos candidatos que pueden ser empleados de nuestra firma en un futuro cercano, y con los cuales seguiremos en contacto", explican los representantes de la firma GlobalLogic, que se dedica, principalmente, a la investigación y el desarrollo de software para transformar digitalmente el negocio de sus clientes. Guido Glikin, gerente general de la agencia de viajes online Despegar.com, coincide: "Estamos en una búsqueda constante de ideas y personas que con las nuevas tecnologías nos ayuden a transformar la manera en que viajamos. La innovación tecnológica es lo que define la razón de ser de nuestra empresa que tiene unas 900 personas dedicadas a desarrollar software para facilitarle la experiencia de compra a millones de personas". Havas es un Holding de comunicación que tiene sede en 100 países con 16000 empleados y 700 agencias. Respecto a la jornada organizada por Digital House, miembros del departamento de Recursos Humanos de esta firma destacaron que el balance de su participación fue sumamente positivo: "Encontramos perfiles muy interesantes. Este contexto es perfecto para interactuar con los candidatos, hacerles preguntas, contarles sobre nuestra agencia y que ellos nos indiquen sus expectativas laborales para iniciar así el proceso de reclutamiento". En un panorama en el cual abundan los contactos virtuales y las entrevistas presenciales muchas veces son reemplazadas por test digitales, las ferias de empleo para vincular a alumnos con empleadores son una oportunidad única no solo para conseguir trabajo, sino también para entrenarse en el arte de superar con éxito la difícil instancia de la entrevista laboral.

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#Marketing

Redes sociales: efectos de la pandemia que quedarán en 2021

Las secuelas del covid-19 probablemente persistirán y será difícil que los consumidores se olviden de la enfermedad. Por este motivo, las marcas deberían adaptar sus comunicaciones con esto en mente. En tal sentido, y siguiendo un reporte de la firma HubSpot, el ambiente del 2021 será definido por las 4 claves del contenido creado durante la pandemia: “Comunidad”; “Sin contacto”; “Higiene”; y “Compasión”. Al analizar las menciones de estas 4 claves con relación al xoronavirus, se observa que en las redes sociales todavía se generan conversaciones y siguen siendo tendencia. En su búsqueda de información y para mantener un sentido de tranquilidad durante la crisis, los consumidores recurren a las marcas, por lo que los especialistas en marketing digital deberían estar alineados a esos 4 ejes al momento de pensar los contenidos. Más datos llamativos: El 78% de los consumidores piensa que las marcas deberían ayudarlos en su vida diaria. Sin embargo, existe una brecha de comunicación entre los consumidores y las marcas. “Si bien las cuentas de empresas se centran en mensajes de apoyo a las comunidades, los consumidores se enfocan más en la higiene, cuyas menciones siguen aumentando. En 2021, las marcas deberán unirse a estas conversaciones acerca de Covid-19, aunque deberán evaluar el tema con detenimiento para asegurarse que sus comunicaciones sean relevantes”, indica el estudio. Por otra parte, otros de los efectos de la pandemia que quedarán durante el 2021 son los eventos online. De todos modos, se espera que de alguna manera se combinen con experiencias offline para crear un momentos de conexión más significativos entre marca y cliente.  Definitivamente, 2021 será un año de experimentación, un año para probar nuevas estrategias, nuevos enfoques,  incluso nuevos productos y servicios para estar al día en este nuevo orden mundial. Para asumir este desafío contar con conocimientos sólidos en marketing digital es clave, y esto puede lograrse con un curso a distancia, basado en la práctica y en donde se aborden contenidos siempre actualizados.

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#Otros

Freelancers: tendencias 2021

Al ritmo con el cual las soluciones tecnológicas habilitaron las comunicaciones en tiempo real y evolucionaron las plataformas de trabajo colaborativo, proliferaron los profesionales que pueden trabajar de forma remota e independiente, es decir, los freelancers. Año a año crece este tipo de fuerza laboral por varios motivos, entre ellos, que las empresas tienen la oportunidad de contratar a personas por proyectos puntuales, en tanto que los especialistas pueden desempeñarse desde sus hogares para todo el mundo para trabajos desafiantes. En tal sentido, aquellas personas que son nuevas o experimentadas en esta modalidad laboral, así quienes deseen sumarse a esta tendencia que da libertad en la gestión de la horas y ganar en el equilibrio entre vida personal y laboral, deben seguir de cerca las tendencias para 2021. En tal sentido, los sondeos indican que está creciendo tanto la cantidad de empresas que contrata a freelancers como así también la cantidad de estos profesionales independientes. Esto se debe a varios motivos, entre ellos que, por la pandemia, muchas organizaciones que desconfiaban del trabajo remoto se dieron cuenta que los colaboradores pueden ser tan productivos desde casa como desde la oficina, por lo cual están contratando a especialistas bajo esta modalidad.    En segundo lugar, las plataformas para trabajadores independientes están creciendo y, con ellas, empresas y profesionales independientes están a un clic de distancia para comenzar a trabajar en equipo. Entre estas plataformas se destacan freelancer.com, que es la más grande del mundo, y Workana, que tiene el foco puesto en América Latina.  Hoy en día, existen docenas de plataformas de trabajo independiente que brindan acceso a una variedad de diferentes tipos de trabajos. Incluso hay plataformas para profesionales con habilidades específicas. De cara al próximo año, se espera que las plataformas comiencen a ofrecer a los freelancers más servicios de valor agregado para fidelizar y retener a los talentos.  La tendencia más interesante tiene que ver con los honorarios: los estudios demuestran que los freelancers perciben cada vez más dinero por el trabajo que realizan, en especial si tienen habilidades muy demandas, como las digitales. En este sentido, aquellos que se dedican a la programación web full stack, el marketing digital, la analítica de datos y el diseño de experiencia de usuario perciben montos astronómicamente más elevados que aquellos que se presentan con data entry o redactores de contenido. Esto se debe a que la pocos profesionales que cuentan con este perfil digital, en contraposición con la sobreoferta que hay de perfiles más tradicionales. Como conclusión, los freelancers serán cada vez más valorados y solicitados en 2021. La recomendación para aquellos que quieran aprovechar esta tendencia laboral, es que seleccionen una de las disciplinas entre la recién enumeradas, y se capaciten para poder trabajar de forma independiente desde tu país para empresas locales como para el resto del mundo. Convertirse en un perfil digital es sencillo, porque Digital House ofrece cursos de capacitación en programación web full stack, marketing digital, data analytics, data science y diseño de experiencia de usuario. Todos los programas son cortos, se cursan a distancia y se aprende en base a la práctica.  

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#Marketing
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Análisis predictivo: interesante relación entre marketing digital e inteligencia artificial

El análisis predictivo, en su nivel más simple, traza una línea de tendencia. Por ejemplo, a través de algunos datos históricos de ventas es capaz de pronosticar las ventas del próximo año en base a un modelo matemático. Entre otros detalles, utiliza el aprendizaje automático o las estadísticas para predecir el futuro de cualquier cosa, desde las tendencias de ventas hasta los patrones en la participación del consumidor. En marketing, la analítica predictiva se puede aplicar en una variedad de puntos de contacto diferentes, desde el conocimiento inicial de la marca hasta la actividad posterior a la compra. También puede ayudar a predecir el comportamiento de manera más eficiente y precisa a lo largo del recorrido del cliente al aprovechar los datos de navegación históricos y los perfiles de otros usuarios. Como resultado, la implementación de esta tecnología puede tener un efecto positivo en métricas como la tasa de conversión, ya que permite a los especialistas en marketing digital dirigirse a los usuarios con contenido más personalizado y relevante en función de su probabilidad de realizar ciertas acciones. A modo de ejemplo, en un entorno de marketing digital, en análisis predictivo se utiliza en ecommerce para, en función de las realizadas por un consumidor, la plataforma le presenta otros productos recomendados. Los motores de recomendación utilizan algoritmos para determinar patrones de compra entre clientes con ideas afines a fin de ayudarlos a encontrar productos de acuerdo con su comportamiento de navegación y otros factores contextuales. Un informe reciente de Salesforce sugiere que las recomendaciones predictivas influyen en promedio del 26,34% de todos los pedidos realizados. Definitivamente el peso de la inteligencia artificial es cada vez mayor en el ámbito del marketing en general y del marketing digital en particular, por lo que hay grandes oportunidades de desarrollo profesional para quienes se especialicen en este campo.