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El Recruiting Day llegó a Digital House

El Recruiting Day llegó a Digital House
#Marketing
#Otros
23 de ago - min de lectura


El sueño de todo alumno es trabajar en una actividad relacionada con lo que está estudiando. Sin embargo, conseguir empleo no es sencillo e incluso es sabido que muchos egresados jamás logran insertarse laboralmente dentro de su área de conocimiento. Para ello, Digital House creó el Recruiting Day.

Para achicar la brecha que existe entre el mundo educativo y el mercado laboral, Digital House, un centro educativo en el cual se imparten cursos presenciales e inmersivos en distintas disciplinas digitales, organizó el Recruiting Day. Se trata de una feria que se realizó en su campus del barrio del Belgrano, en la cual los estudiantes dialogaron con personal de Recursos Humanos de firmas de primer nivel como Accenture, La Nación, Global Logic, Havas Village, Despegar.com, Globant, MercadoLibre.com y Gestión Compartida, entre otras. La ventaja de este tipo de evento es que se acelera el proceso de contratación ya que en una sola jornada las empresas montan pequeños stands para presentar su marca y cuentan con representantes que rápidamente analizan los perfiles de los candidatos. En tanto, los alumnos visitan cada espacio, dejan sus datos y mantienen una suerte de entrevista laboral con las firmas que les interesan. En síntesis, se trata de un ámbito que propicia el contacto directo entre compañías y potenciales empleados para el beneficio de ambos.

Gracias al Recruiting Day organizado por Digital House, todos ganan

En el mundo, incluyendo nuestro país, hay escasez de programadores. Esta situación suele ser un verdadero problema para las firmas que necesitan contratar a estos perfiles. Por este motivo, las compañías participaron de la feria con entusiasmo ya que pudieron interactuar en una sola jornada con los talentos que necesitan contratar, esto es, personas que están dando sus primeros pasos en el mundo de la programación web full stack mientras que otros están desarrollando aplicaciones móviles para el sistema operativo Android. Recruitind Day Despegar "Esta feria nos permitió conocer a los alumnos de Digital House, que resultaron perfiles talentosos e innovadores. De hecho, reunimos datos de muchos candidatos que pueden ser empleados de nuestra firma en un futuro cercano, y con los cuales seguiremos en contacto", explican los representantes de la firma GlobalLogic, que se dedica, principalmente, a la investigación y el desarrollo de software para transformar digitalmente el negocio de sus clientes. Guido Glikin, gerente general de la agencia de viajes online Despegar.com, coincide: "Estamos en una búsqueda constante de ideas y personas que con las nuevas tecnologías nos ayuden a transformar la manera en que viajamos. La innovación tecnológica es lo que define la razón de ser de nuestra empresa que tiene unas 900 personas dedicadas a desarrollar software para facilitarle la experiencia de compra a millones de personas". Havas es un Holding de comunicación que tiene sede en 100 países con 16000 empleados y 700 agencias. Respecto a la jornada organizada por Digital House, miembros del departamento de Recursos Humanos de esta firma destacaron que el balance de su participación fue sumamente positivo: "Encontramos perfiles muy interesantes. Este contexto es perfecto para interactuar con los candidatos, hacerles preguntas, contarles sobre nuestra agencia y que ellos nos indiquen sus expectativas laborales para iniciar así el proceso de reclutamiento". En un panorama en el cual abundan los contactos virtuales y las entrevistas presenciales muchas veces son reemplazadas por test digitales, las ferias de empleo para vincular a alumnos con empleadores son una oportunidad única no solo para conseguir trabajo, sino también para entrenarse en el arte de superar con éxito la difícil instancia de la entrevista laboral.

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Si sabés programar en Android podés ayudar a la OMS para mitigar la propagación del coronavirus

En concreto, la entidad busca que programadores mobile que puedan colaborar con el desarrollo de una app que puede ser utilizada por personas de todo el mundo, y para iterar rápidamente la aplicación a versiones más nuevas para responder mejor a la pandemia.En este sentido, la OMS está buscando profesionales no sanitarios que sepan cómo crear una app desde cero ya sea para el Android como para iOS; que hablen inglés, francés, chino, español, árabe o ruso; y que deseen trabajar para entregar al público información y consejos aprobados por la OMS sobre coronavirus.Los objetivos clave del proyecto son contener y mitigar la propagación del virus, diagnosticar y clasificar casos y proporcionar un sistema de retroalimentación para los usuarios. La organización quiere que la aplicación se ejecute lo antes posible, pero también quiere que cumpla con los estándares web de privacidad, seguridad y accesibilidad de la OMS.Para participar, los interesados puede leer los documentos de incorporación de la OMS aquí, y unirse a la comunidad de GitHub aquí.

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Protocolo Digital House COVID-19

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia hasta el 14 de abril.Las clases se llevarán adelante a través de Zoom, la plataforma que utilizamos para videoconferencias, y que te permitirá interactuar con tus docentes, compañeros, chatear trabajar en equipos virtualmente en sub-aulas y mucho más. Para ello, disponemos de toda la infraestructura necesaria como cámaras, micrófonos y parlantes, entre otros elementos. Además, te llegará una guía sencilla con las instrucciones para que puedas utilizar esta herramienta sin ningún inconveniente.Tal como venía sucediendo hasta ahora, también tendrás acceso a nuestro campus virtual PlayGround, en la cual se encuentra todo el contenido, las actividades y las propuestas virtuales de tu curso. Esta emergencia sanitaria nos desafía a modificar ciertos hábitos en pos de la seguridad y el bien colectivo. En el caso de la educación, nos pone ante la oportunidad de descubrir nuevas formas de estudiar y aprender.Equipo Digital House

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Las mujeres y las disciplinas digitales

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se encuentran programación web full stack, programación de aplicaciones móviles, ciencia de datos e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. Al respecto, estudios locales señalan que aproximadamente el 33% de las mujeres en la Argentina integran el universo de las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel mundial, el promedio ronda el 25%.  Sin embargo, todo parece indicar que la tendencia está cambiando, aunque claro que faltan muchos años para lograr la igualdad de género: por un lado, son muchas las organizaciones que están ávidas por contratar talento femenino porque reconocen que las mujeres enriquecen los grupos de trabajo y ofrecen otra perspectiva frente a distintas situaciones, entre muchas otras particularidades. Por el otro, que está creciendo el interés de las estudiantes por capacitarse en este tipo de disciplinas.  Esto se observa al analizar el número de personas inscriptas en Digital House. Por ejemplo, en el curso de Programación Web Full Stack del primer semestre de 2019 se registró un 49% de estudiantes mujeres y un 51% de hombres. Por otra parte, durante ese mismo periodo, el curso de Programación Mobile para el sistema operativo Android tuvo un 15% de alumnas. Este porcentaje es elevado si recordamos que a nivel mundial solo el 6% de las aplicaciones móviles han sido creadas por programadoras. Actualmente, la mayor cantidad de mujeres se encuentran en los programas de Marketing Digital. Durante el primer semestre de 2019 ellas representaron el 56% del alumnado, mientras que el porcentaje fue de 58% en la segunda mitad de ese año. En tanto, el curso de Data Analytics cuenta cada semestre con más alumnas, de tal forma que el promedio de es del 40% de mujeres.  Las cifras mencionadas permiten pensar que el número de colaboradoras irá en aumento en las organizaciones próximamente, algo que debería evidenciarse en próximas mediciones. Al respecto en nuestra Bolsa de Trabajo notamos una gran cantidad de estudiantes y egresadas contratadas por todo tipo de empresas.  Actualmente, según la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria, de entre 6 mil sondeados se registraron 85% hombres, 14% de mujeres y menos de 1% otros géneros. En el Día Internacional de la Mujer, es importante inspirar a las mujeres para que sepan que no existen “puestos de trabajo masculinos y femeninos” ya que cada uno puede desempeñarse en la disciplina que le apasione. Al mismo tiempo, es fundamental visibilizar casos motivadores como el de Gabriela Rodriguez y Belén Mauro González porque son ejemplos cercanos que pueden inspirar a otras, y nunca dejar de mencionar que la igualdad de género también tiene que ver con que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de ascenso y el mismo salario ante una igualdad de experiencia y conocimientos.  <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/MnbEtEvk2MI" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>