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Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores

Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores
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14 de jul - min de lectura


RecruitingLos eventos para conectar a empresas con posibles empleados son un recurso valioso para ambas partes. Por un lado, los candidatos no deben esperar impacientes desde que se postulan a una búsqueda hasta que se genera la entrevista personal. Por el otro, las organizaciones están ávidas de contratar talentos, en especial con perfiles digitales, para no perder oportunidades de negocio. En este contexto, Digital House realizó con éxito la tercera edición del Recruiting Day, una iniciativa que consta de una jornada en donde ejecutivos de Recursos Humanos de firmas de primera línea conocen a alumnos y graduados del coding school para acelerar los procesos de selección y contratación. Esto es así porque con la comunicación cara a cara es más fácil conocerse para que el empleador defina  en el momento cómo es el perfil personal y técnico de los candidatos. En tanto, los postulantes pueden evaluar las propuestas específicas de las organizaciones. Entre las 30 empresas que participaron de esta iniciativa se encuentra NetShoes. “Tenemos posiciones abiertas para personas con conocimientos en Marketing Digital y soporte, por eso nos interesa conocer a los perfiles de Digital House y que ellos conozcan nuestra marca”, explica Jimena Petenello, Jefe de Empleos, Capacitación y Desarrollo Organizacional de la firma. Red Link, Fravega, Prisma, Despegar, Banco Santander Río, Aerolab, JP Morgan, Gestión Compartida, IBM, Mercado Libre, Banco Supervielle, Headway Digital, Globalmind, Havas Group, Global Logic, Inclusion Services, Globant, Banco Galicia, DataArt, Wolox, Almundo.com, Cervecería Quilmes, L'Oréal, ExxonMobile, R/GA y Navent, Grupo Netshoes, Google, también estuvieron presentes con un stand. La opinión de los alumnos “Vine para conocer las propuestas de las compañías. Si bien trabajo como freelance, me interesaría conseguir un empleo part-time”, comentó Julieta Cilingo, una estudiante de Desarrollo Web Full Stack que tiene 23 años y también es Diseñadora Gráfica. Con entusiasmo, Brian Pochine, que está finalizando el programa de Data Science, recorre los stands porque sabe que su perfil es tan escaso como codiciado. “Si bien tengo empleo, estoy a la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades”, afirma. Del Recruiting Day participaron unas 700 personas, entre alumnos y graduados de los dos campus que Digital House posee en el Barrio de Belgrano y el Centro, en la ciudad de Buenos Aires. Si bien la mayoría de los asistentes tiene conocimientos sólidos en Desarrollo Web Full Stack y Desarrollo Mobile, también desfilaron por el campus de Av. Monroe 860 alumnos de todos los programas que se imparten en Digital House como Marketing Digital, Diseño UX, Data Science, Data Analytics y Digital Product Management. Andrés Lauga, de 23 años, trabaja en una cafetería de origen americano y  estudia Desarrollo Mobile Android: “Esta propuesta es bárbara y las empresas que participan son de renombre. En especial, me interesan las nativas digitales”, comenta. Todos ganan "Fravega está presente por segunda vez en este encuentro porque los perfiles de Digital House nos parecen muy interesantes. Siempre notamos que son muy proactivos y con ganas de crecer profesionalmente, y nosotros estamos buscando candidatos con conocimientos en eCommerce, Marketing Digital, Digital Product Management y Diseño UX”, detalla Sheila Cubursi, analista senior de empleos de este retail.   Como dice esta profesional, en el marco del evento es posible acceder a los perfiles digitales más variados. Por ejemplo, entre las alumnas de Desarrollo Web Full Stack que visitan el campus está Ana Ibarlucía, de 49 años. Ella es licenciada en Ciencias de la Computación y, como pasó varios años sin trabajar, decidió realizar un curso en el coding school para actualizarse y reinsertarse en el mercado laboral. Con su compañera de curso Lucía Cierrapico, de 22 años, van recorriendo cada uno de los stands para darse a conocer y obtener información sobre las propuestas y beneficios que cada empresa tiene para sus empleados. Aunque Digital House cuenta con una bolsa de empleo exclusiva para sus estudiantes y egresados, iniciativas como el Recruiting Day son muy valoradas, porque al concluir los programas, los alumnos están en condiciones de desempeñarse laboralmente como perfiles junior. Esto es así ya que los cursos de Digital House tienen una alta dosis de actividades prácticas y se enseñan con las mismas metodologías que utilizan los profesionales para trabajar, una peculiaridad que las empresas valoran notablemente porque pueden tener colaboradores productivos desde el primer momento.

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Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

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“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX"

¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.