MENU

| AR

Sedes

Cursos

UdeSa

Programas Ejecutivos

Programas Ejecutivos

Paises

Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores

Recruiting Day, donde las empresas conocen a sus futuros colaboradores
#Marketing
#Otros
14 de jul - min de lectura


RecruitingLos eventos para conectar a empresas con posibles empleados son un recurso valioso para ambas partes. Por un lado, los candidatos no deben esperar impacientes desde que se postulan a una búsqueda hasta que se genera la entrevista personal. Por el otro, las organizaciones están ávidas de contratar talentos, en especial con perfiles digitales, para no perder oportunidades de negocio. En este contexto, Digital House realizó con éxito la tercera edición del Recruiting Day, una iniciativa que consta de una jornada en donde ejecutivos de Recursos Humanos de firmas de primera línea conocen a alumnos y graduados del coding school para acelerar los procesos de selección y contratación. Esto es así porque con la comunicación cara a cara es más fácil conocerse para que el empleador defina  en el momento cómo es el perfil personal y técnico de los candidatos. En tanto, los postulantes pueden evaluar las propuestas específicas de las organizaciones. Entre las 30 empresas que participaron de esta iniciativa se encuentra NetShoes. “Tenemos posiciones abiertas para personas con conocimientos en Marketing Digital y soporte, por eso nos interesa conocer a los perfiles de Digital House y que ellos conozcan nuestra marca”, explica Jimena Petenello, Jefe de Empleos, Capacitación y Desarrollo Organizacional de la firma. Red Link, Fravega, Prisma, Despegar, Banco Santander Río, Aerolab, JP Morgan, Gestión Compartida, IBM, Mercado Libre, Banco Supervielle, Headway Digital, Globalmind, Havas Group, Global Logic, Inclusion Services, Globant, Banco Galicia, DataArt, Wolox, Almundo.com, Cervecería Quilmes, L'Oréal, ExxonMobile, R/GA y Navent, Grupo Netshoes, Google, también estuvieron presentes con un stand. La opinión de los alumnos “Vine para conocer las propuestas de las compañías. Si bien trabajo como freelance, me interesaría conseguir un empleo part-time”, comentó Julieta Cilingo, una estudiante de Desarrollo Web Full Stack que tiene 23 años y también es Diseñadora Gráfica. Con entusiasmo, Brian Pochine, que está finalizando el programa de Data Science, recorre los stands porque sabe que su perfil es tan escaso como codiciado. “Si bien tengo empleo, estoy a la búsqueda de nuevas y mejores oportunidades”, afirma. Del Recruiting Day participaron unas 700 personas, entre alumnos y graduados de los dos campus que Digital House posee en el Barrio de Belgrano y el Centro, en la ciudad de Buenos Aires. Si bien la mayoría de los asistentes tiene conocimientos sólidos en Desarrollo Web Full Stack y Desarrollo Mobile, también desfilaron por el campus de Av. Monroe 860 alumnos de todos los programas que se imparten en Digital House como Marketing Digital, Diseño UX, Data Science, Data Analytics y Digital Product Management. Andrés Lauga, de 23 años, trabaja en una cafetería de origen americano y  estudia Desarrollo Mobile Android: “Esta propuesta es bárbara y las empresas que participan son de renombre. En especial, me interesan las nativas digitales”, comenta. Todos ganan "Fravega está presente por segunda vez en este encuentro porque los perfiles de Digital House nos parecen muy interesantes. Siempre notamos que son muy proactivos y con ganas de crecer profesionalmente, y nosotros estamos buscando candidatos con conocimientos en eCommerce, Marketing Digital, Digital Product Management y Diseño UX”, detalla Sheila Cubursi, analista senior de empleos de este retail.   Como dice esta profesional, en el marco del evento es posible acceder a los perfiles digitales más variados. Por ejemplo, entre las alumnas de Desarrollo Web Full Stack que visitan el campus está Ana Ibarlucía, de 49 años. Ella es licenciada en Ciencias de la Computación y, como pasó varios años sin trabajar, decidió realizar un curso en el coding school para actualizarse y reinsertarse en el mercado laboral. Con su compañera de curso Lucía Cierrapico, de 22 años, van recorriendo cada uno de los stands para darse a conocer y obtener información sobre las propuestas y beneficios que cada empresa tiene para sus empleados. Aunque Digital House cuenta con una bolsa de empleo exclusiva para sus estudiantes y egresados, iniciativas como el Recruiting Day son muy valoradas, porque al concluir los programas, los alumnos están en condiciones de desempeñarse laboralmente como perfiles junior. Esto es así ya que los cursos de Digital House tienen una alta dosis de actividades prácticas y se enseñan con las mismas metodologías que utilizan los profesionales para trabajar, una peculiaridad que las empresas valoran notablemente porque pueden tener colaboradores productivos desde el primer momento.

Otras Noticias

3 tendencias de marketing digital para el segundo semestre 2021   img
#Marketing

3 tendencias de marketing digital para el segundo semestre 2021

Dado que la pandemia hizo que los hábitos digitales de los consumidores evolucionen de forma acelerada como respuesta al confinamiento, es probable que los profesionales de marketing digital cuenten con conocimientos desactualizados. Si la realidad de los consumidores cambia, hay que modificar la forma de abordarlos mediante las estrategias de marketing digital.Por este motivo, presentamos algunas tendencias para considerar durante los próximos meses:  1. Los cambios digitales en el comportamiento del consumidor están aquí para quedarseLa consultora McKinsey descubrió que la pandemia aceleró la adopción del ecommerce. De esta forma, en tres meses se evolucionó lo que se esperaba que ocurriera a lo largo de 10 años.Ahora, para atraer a los clientes al momento de las compras por internet hay que contar con una plataforma de uso sencillo, entrega rápida y medios de pagos numerosos.  En este sentido, el informe más reciente del Institute for Business Value de IBM señala que la implementación de pagos móviles sin contacto es una prioridad para el 47% de las firmas sondeadas, mientras que el 45% indicó su interés por contar con plataformas de venta digital más sólidas.2. Los especialistas en marketing deben adelantarse a la demanda de los consumidores con información en tiempo realLas estadísticas de búsqueda son lo más cercano a la voz del cliente en tiempo real que se puede obtener. De hecho, los consumidores les dicen explícitamente a las marcas sobre sus deseos, necesidades e intenciones en las consultas online así como también en su comportamiento en el website.Así es como los especialistas de marketing digital deben escuchar, analizar y luego activar estas estadísticas con personalizaciones en tiempo real para poder conectar mejor con los clientes y, así, generar más ventas.  3. Los datos de origen aumentan en importancia y valorA medida que Google planea eliminar las cookies de terceros, tanto los profesionales de PPC como los de SEO se esfuerzan por elaborar estrategias para un futuro sin cookies. De hecho, el 46% dice que la depreciación de éstas es su principal desafío en los medios para 2021.Dado que la orientación de los anuncios y el análisis del comportamiento se volverán más difíciles, crecen el valor y la importancia de los datos propios. Por eso es que la recomendación consiste en planificar ahora cómo se manejarán las preguntas e inquietudes de los consumidores sobre la privacidad y el almacenamiento de sus datos.  

Estas son las preferencias en ecommerce y redes sociales de los latinoamericanos  img
#Marketing

Estas son las preferencias en ecommerce y redes sociales de los latinoamericanos

Con el inicio de la pandemia y el posterior aislamiento, los consumidores cambiaron sus hábitos de consumo y rutina. Entre otras cosas, este fenómeno disparó el ecommerce. De hecho, las ventas online se multiplicaron por cinco desde marzo del 2020.La última edición del Barómetro COVID-19, realizada por Kantar la agencia en consultoría e insights, menciona que aunque este canal mantendrá el consumo que ha conseguido durante la pandemia, el generar experiencias de compra es uno de los pilares principales para mantener el consumo.  Por otro lado, los medios digitales de pago siguen siendo relevantes para el consumidor. En tal sentido, es clave entender que los latinoamericanos prefieren realizar pagos con tarjetas de crédito, de débito o aplicaciones móviles por encima del efectivo. Es Brasil (76%) el país en donde tienen una mayor preferencia por este tipo de pagos electrónicos, a diferencia de Argentina (54%), Colombia (53%) y México (50%).El consumo de plataformas digitales y redes sociales en LatinoaméricaKantar menciona que los consumidores de Latinoamérica invierten más tiempo en los medios digitales, y conocer estos datos es muy relevante para poder crear estrategias exitosas de marketing digital. Los brasileños son los máximos consumidores de contenido online en la región, incrementando el 78% su navegación por internet. Los mexicanos ocupan la segunda posición en consumir más este tipo de contenidos y en tercer lugar se encuentran los colombianos.Mientras que los argentinos son los que menos incrementaron su uso. Por ejemplo, solo el 27% ve TV on demand y/o streaming más que al iniciar la pandemia.Otro hallazgo importante en el Barómetro COVID-19, y que es fundamental para cualquier estrategia de marketing digital, es que dentro de los medios digitales, se encontró que Youtube, Facebook e Instagram son las plataformas con mayor crecimiento durante la pandemia. Siendo nuevamente Brasil el país con mayores incrementos en este sector.El consumo de videos para entretenimiento o para adquirir una nueva habilidad hizo que YouTube fuera la plataforma más solicitada durante el aislamiento y se registró un incremento de uso.En Brasil el 74% de las personas aumentaron su consumo, para México el 67%, Colombia 60% y Argentina 45%. En cambio el 66% de los mexicanos fueron más activos en Facebook, seguido de los brasileños (56%), los colombianos (49%) y, por último, los argentinos (34%).

Los datos pueden transformarse en valor para las empresas  img
#Datos

Los datos pueden transformarse en valor para las empresas

Si bien se sabe que los datos de una organización son fundamentales para conocer la realidad y tomar decisiones más inteligentes, todavía hay bastante desconocimiento respecto a cómo lograr que la información sea accionable para el logro de objetivos estratégicos.  En tal sentido, un estudio reciente a nivel internacional encontró que el 79% de los encuestados usa BI o herramientas de análisis de datos. En tanto, más del 40% de los sondeados indicó que sus empresas utilizan la analítica con fines principalmente operativos o de ventas y marketing. La toma de decisiones estratégicas mejorada fue el mayor beneficio para la mayoría (65%). Otras ganancias explicitadas fueron un mejor conocimiento sobre los clientes (45%), ahorros en los costos operativos (44%) y aumento de ventas (32%).  Obtener información accionable, que relacione los datos con el valor comercial, debería ser el objetivo central de toda estrategia empresarial. De todos modos, el problema es que a veces las firmas recopilan tantos datos que pierden el foco. Muchas otras veces no cuentan con especialistas en data analytics que sepan convertirlos en información relevante para el negocio.  Es decir, que no es suficiente con que los datos se transformen en información: deben convertirse en conocimiento concreto para una toma de decisiones más asertiva.