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Más de 40 empresas ya se sumaron a trabajar por la igualdad de género junto al Gobierno de la Ciudad

Más de 40 empresas ya se sumaron a trabajar por la igualdad de género junto al Gobierno de la Ciudad
16 de ago - min de lectura

Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo pasó de 20 a más de 40 empresas.


A menos de un año de su lanzamiento, la Iniciativa Público-Privada por la igualdad de género, dobló su número de integrantes pasando de 20 a  más de 40 empresas del sector público y privado.


En el marco del evento “El progreso de las mujeres en las ciudades: Diálogo Internacional para la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo”, celebrado el 14 de agosto, referentes del diversos sectores económicos participaron en un acto de firma de adhesión para incorporarse a la Iniciativa Público-Privada para la igualdad de género en el Mercado de Trabajo.

La Iniciativa Público – Privada, lanzada el 8 de octubre de 2018, tiene como objetivo que cada vez más mujeres se incorporen al mercado laboral, promoviendo la igualdad de género e implementando buenas prácticas que alienten el achicamiento  de las brechas de género que impiden la equidad laboral entre hombres y mujeres y frenan el crecimiento económico de la ciudad.

A menos de un año desde su lanzamiento, la iniciativa dobló su número de integrantes pasando de 20 a  más de 40 empresas del sector público y privado.

La apertura del evento estuvo a cargo del jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta, quien expresó: “La transformación de la Ciudad no se ve solo en obras. Buenos Aires está a la vanguardia de los nuevos paradigmas que nos transforman a todos. Uno de esos paradigmas que llegó para quedarse es el de la lucha de las mujeres para alcanzar la igualdad de género. Y, desde la Ciudad, nos comprometemos tomando medidas concretas para que tengan las mismas oportunidades laborales que los varones. Porque el talento, el esfuerzo y la responsabilidad no tienen género”.

El seminario reunió a Jacqueline Ebanks, Directora Ejecutiva de la Comisión sobre Igualdad de Género, Ciudad de Nueva York; Isabel Evans, Jefa de Equidad de Género y Empoderamiento Económico de la Oficina de Igualdad, Reino Unido; Natalie Kostus, Representante ante la ONU de la Alianza Internacional de Mujeres; Pia Pakarinen, Vicealcaldesa de Educación, Ciudad de Helsinki; Caroline Ramade, Fundadora y CEO de 50in Tech; Susana Menéndez, Directora de Relaciones Internacionales, Universidad de La Haya de Ciencias Aplicadas; Diego Pasjalidis, Subgerente de Transferencia Tecnológica del Instituto Nacional de Tecnología Industrial y Mercedes Werner, Directora General de Educación Digital en el Ministerio de Educación e Innovación, Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

“Estamos convencidos que el progreso de las ciudades está íntimamente relacionado con la potencialidad de desarrollar urbes inclusivas, y más específicamente, que reconozcan a las mujeres como un agente activo de su transformación. Esto implica comenzar a pensar el rol de la mujer ya no desde una perspectiva de vulnerabilidad, ya que el mayor desafío para garantizar el progreso de las ciudades es comenzar a  reconocer a la población femenina en tanto actor clave para el desarrollo”, indicó la ministra de Desarrollo Humano y Hábitat, Guadalupe Tagliaferri.


La Iniciativa Público – Privada por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo


Impulsada junto al Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), PwC, la Fundación Endeavor y Upward Women, esta iniciativa busca cocrear un Plan de Acción Público-Privado por la Igualdad de Género en el Mercado de Trabajo con metas y líneas de acción específicas para avanzar en cinco ejes:

1. Participación laboral femenina.

2. Brecha salarial de género.

3. Acceso de mujeres a puestos de decisión.

4. Conciliación laboral y vida familiar.

5. Mujeres emprendedoras.

 

La iniciativa cuenta con con el apoyo técnico de la Universidad Di Tella y el auspicio de ONU Mujeres.

"Los proyectos de participación público-privada no son solamente para proyectos de infraestructura, como autopistas o puertos.  Hoy estamos impulsamos esta iniciativa público-privada con foco en el progreso de las mujeres, y en particular en el de las mujeres de la Ciudad de Buenos Aires", indicó Fernando Straface,  Secretario General y de Relaciones Internacionales de la ciudad.

"Estamos muy contentos por sumarnos a esta iniciativa. Los tiempos han cambiado y no hay un solo motivo por el cual la mujer deba estar rezagada laboralmente. Al respecto, en Digital House vemos que semestre tras semestre aumenta el número de mujeres que vienen a desarrollar sus habilidades digitales, y las empresas están muy interesadas en sumar colaboradoras para ocupar posiciones que tradicionalmente eran de los hombres. Por eso, si bien hay mucho por hacer para lograr la igualdad en el trabajo, el panorama es alentador", sostuvo Diego Pando, cofundador de Digital House.

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