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Egresados de Digital House presentaron sus proyectos

Egresados de Digital House presentaron sus proyectos
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19 de agosto de 2016
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Como en nuestro campus la consigna es “aprender haciendo”, los alumnos de Digital House desarrollan sus proyectos a lo largo de la cursada y los presentan al terminar el programa. A continuación, se describen los trabajos de los egresados del primer semestre del curso "Desarrollo web full stack", para aprender programación de websites atractivos, modernos y funcionales:
  • “PetBook”: Se trata de una red social para mascotas, que cuenta con tres objetivos primordiales: el usuario puede dar al animal en adopción; anunciar que su animalito está perdido para aumentar las chances de recuperarlo; y registrarlo en la plataforma para cruzarlo con otro de la misma raza. Todo esto a través de un sistema de filtro por raza, geolocalización y tipo de mascota, entre otras características. Además las personas pueden hacer amigos, chatear y compartir fotos.  Alumnos: Carolina Spinetta, Francisco López, Ximena Serantes
  • La tienda de Tobi” es una plataforma de e-commerce para que el usuario encuentre su regalo ideal: mediante un sistema de filtros mediante el cual se define rango de precios, gustos de la persona a agasajar y su edad, el sistema arroja resultados afines. El producto puede ser comprado en el momento o agregarse a una lista de deseo para adquirirlo más tarde. Alumnos: Tobías Brandy, Alfredo Zimpers, Mauro Szmoisz y Federico Beiró
  • “Falta uno” es el nombre de la red social cuyo objetivo es conseguir al deportista necesario para que se forme el equipo de futbol, rugby o cualquier otro deporte. Se puede filtrar por zonas y contactos. Además, el usuario puede subir sus fotos y agregar amigos. Alumno: Facundo Mechetti
  • La Internet de las Cosas (IoT) consta de dispositivos conectados. Con el objetivo de generar valor de cara al usuario final, se desarrolló una plataforma informativa llamada “Mis servicios”. Para funcionar, el usuario se loguea para registrar servicios. Un ejemplo: se pueden pagar distintos servicios a través de diversos medios de pago, por ejemplo, la tarjeta SUBE. Alumno: Alejandro Cortez
  • “Sticky” es una plataforma de e-commerce para vender y comprar remeras innovadoras, con la posibilidad de que el usuario pueda stickydiseñar sus propios estampados. Alumnos: Gonzalo Vanni y Eugenia Carlini
  • Tres grupos de alumnos desarrollaron plataformas de e-commerce. Dos, avanzaron con soluciones especialmente pensada para el rubro de indumentaria en general bajo el nombre de “Infinit Flames” y Clothe's Shop”. El tercero, se enfocó en una solución para comercializar productos naturistas llamada “Natural Market”Alumnos: Pía Forastiere, Ignacio Siccardi y Fernando Poncino;                       Gonzalo Rodríguez Maceira y Francisco López; Manuel Vilche, Bianca Pallaro y Matias Barrera.
  • "How to Code" es un website de preguntas y respuestas para poder capacitarse en herramientas de tecnología. Su funcionamiento es el siguiente: el usuario ingresa una pregunta, y el sistema arroja un video de YouTube en el cual se da la respuesta. Alumno: Germán Utz
  • Aloombra es una plataforma de streaming pensada para que una embarazada pueda compartir el momento de la ecografía con su pareja en tiempo real, a pesar de la distancia. Alumno: Félix Bengolea y Edward Pereyra.

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El trabajo flexible llegó para quedarse

En el marco de la Cuarta Revolución Industrial que ya está entre nosotros, las empresas ponen el foco en que los colaboradores sean productivos. La otra cara de la moneda es que el profesional no quiere trabajar en cualquier compañía, sino en aquella que le ofrece un  trabajo flexible. Esta cuestión toma suma relevancia desde el momento en que a las organizaciones les está resultando muy difícil encontrar a los perfiles que necesitan, ya que hay escasez de ciertos profesionales.  El tema del trabajo flexible se torna, entonces, clave. De hecho, los profesionales no solo creen que son más productivos en el trabajo flexible, sino que lo consideran un factor decisivo al elegir una nueva empresa, según una encuesta del International Workplace Group (IWG) realizada a principios de 2019. El sondeo a 15,000 profesionales, incluidos directores, empleados, consultores y empresarios de 80 países, muestra que el 83% de este grupo considera que la flexibilidad laboral es un factor decisivo para elegir una oferta de trabajo. Otro 85% notó un aumento en su propia productividad cuando se adhirieron al nuevo modelo de trabajo. Y no es difícil imaginar la razón detrás de estos resultados. La relación con el trabajo ha cambiado y los profesionales buscan cada vez más mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo. La calidad de vida, según los datos de IWG, es la principal motivación para buscar trabajo flexible. Trabajo flexible significa, en pocas palabras, que el colaborador pueda recoger o llevar a sus hijos a la escuela, almorzar en casa e ir al banco o ver a un médico, por nombrar algunos ejemplos frecuentes. Todo esto sin causar tensión y estrés con los superiores y otros compañeros de trabajo. El trabajo flexible se puede adoptar de muchas maneras dentro de una empresa. Es posible ofrecer la opción de home-office algunos días de la semana, o que el propio empleado pueda elegir la hora de ingreso y egreso de la empresa.   Al contrario de lo que algunos gerentes pueden creer, la adopción de horarios de trabajo flexibles disminuye la cantidad de ausencias y demoras. Suena contradictorio, pero la razón es bastante simple: los empleados se sienten más satisfechos y, en consecuencia, se comprometen más. Para la empresa, este aumento en la productividad y el compromiso genera resultados positivos en el logro de objetivos, el desarrollo de nuevos proyectos y, lo más importante, en el equilibrio financiero. Por otro lado, los empleados se benefician de la calidad de vida, la reducción del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En resumen, se trata de una ecuación en la que todos ganan.

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Link Building : conceptos y técnicas

Hubo un tiempo en el universo de los motores de búsqueda en que  tener una página llena de backlinks era suficiente para estar en una buena posición. Pero ahora estamos en otro momento de la historia de internet, por lo que la decisión de usar la construcción de enlaces en la estrategia SEO, tiene que ir mucho más allá.Para aquellos que no están familiarizados con el término, la construcción de enlaces es la táctica de adquirir enlaces de otros sitios. Este trabajo es una calle de doble sentido, porque mientras otros sitios tienen enlaces que apuntan a su página, también agrega hipervínculos externos a su contenido.Los motores de búsqueda entienden los enlaces como "votos", por lo que cuantos más enlaces apunten a vos, másconfiable será tu contenido y vos serás una autoridad en un tema determinado. En el pasado, los algoritmos no eran lo suficientemente inteligentes como para comprender la calidad de estos votos, por lo que muchas personas usaron esta estrategia al crear enlaces y sitios web falsos. Por esta razón, la construcción de enlaces se ha convertido en "persona non grata" en las estrategias de SEO. Pero puede utilizar esta táctica de manera responsable y ética, al tiempo que garantiza el éxito de su página para mejorar lo resultados de la estrategia de Marketing Digital. Actualmente los motores de búsqueda están muy enfocados en la calidad cuando se trata de enlaces, por lo que no tiene sentido simplemente colocar un hipervínculo en una frase aleatoria o siempre tener un enlace en la palabra clave. El contexto es uno de los criterios de evaluación, los otros criterios de Google son: el texto que está en el enlace y si el enlace tiene la etiqueta "dofollow" o "nofollow". Si el enlace es el segundo caso, con la etiqueta "nofollow", el algoritmo de Google no reconoce este enlace como un voto a su favor, a pesar de generar tráfico a su sitio.

¿Cuál es la diferencia entre front-end y back-end? img
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¿Cuál es la diferencia entre front-end y back-end?

Básicamente, cuando hablamos de "detrás de escena", es decir, el servidor y la base de datos que ayudan a entregar información del usuario desde una interfaz, hablamos del back-end. Es la parte del sitio con la que los usuarios no tienen contacto.   El back-end es una parte fundamental de cualquier sitio web o aplicación web. Si está leyendo este texto, por ejemplo, es una señal de que la comunicación con el servidor fue exitosa y esto probablemente se deba al buen trabajo del programador Web Full Stack.   Cualquiera que prefiera especializarse como desarrollador de back-end actuará con lógica, funcionalidad del sitio, reglas, seguridad e integridad de la base de datos. Es decir, vivir detrás de escena de Internet requiere mucha paciencia, cuidado y concentración constante. Si el back-end es el desarrollo del elemento web que no vemos, el front-end es toda la parte visible de las aplicaciones y sitios web. Esta área no trata directamente con bases de datos, servidores y todas las aplicaciones de back-end complejas, pero aborda la usabilidad, los efectos visuales y la velocidad de carga, entre otros detalles. Más directamente, el Desarrollador Front End es responsable de la interacción directa del usuario, por lo que se desarrolla cuidando el lado más visual de las aplicaciones, como el cuidado de los colores, botones, enlaces, menús y todo lo que vemos. en una página cuando estamos accediendo. Precisamente por esto, un profesional de front-end necesita tener un ojo constante para la mejor experiencia de usuario . Es decir, las preocupaciones de front-end y back-end son opuestas pero complementarias. Los desarrolladores front-end y back-end siempre deben trabajar juntos para que la aplicación o el sitio funcionen correctamente. Los programadores pueden trabajar tanto en el back-end como en el front-end, por eso a estos profesionales se los llama Desarrolladores Web Full Stack. En definitiva, se trata de personas con una visión más completa del negocio que trabaja de principio a fin de un proyecto. Para eso, tiene conocimientos de diferentes tecnologías de programación y lenguajes , especialmente si actúa solo.