MENU

| AR

Sedes

Cursos

UdeSa

Programas Ejecutivos

Programas Ejecutivos

Paises

La comunidad global de mujeres empresarias y emprendedoras fundada por la COO de Facebook se reúne en Argentina

La comunidad global de mujeres empresarias y emprendedoras fundada por la COO de Facebook se reúne en Argentina
#Otros
9 de nov - min de lectura


Lean In, la comunidad global de mujeres empresarias y emprendedoras fundada por Sheryl Sandberg tendrá su cumbre local con el objetivo de colaborar con el empoderamiento de las mujeres para que todas puedan lograr sus ambiciones. La entrada es gratuita.. Lean In funciona localmente hace más de un año y realizará el próximo 23 de noviembre su primer evento abierto a la comunidad general en la Universidad Torcuato Di Tella. Bajo el concepto “Mujeres protagonistas, historias que transforman”, la propuesta apunta a dar espacio para nuevas voces, visibilizando mujeres distintas, líderes en sus áreas de acción, dispuestas a intercambiar conocimientos, establecer redes, ofrecer sus puntos de vista y movilizar a la acción. El eje central es compartir historias, generar inspiración y acercar herramientas prácticas para motivar el empoderamiento de las mujeres. El evento cuenta con la presencia destacada de Diana Maffía, Dra. en Filosofía y referente del movimiento de mujeres, Directora del Observatorio de Género en la Justicia del Consejo de la Magistratura de la Ciudad de Buenos Aires,  que dará una charla magistral: “Razones para ser Feminista”. Otras referentes que estarán participando del evento de manera protagónica son: Ale Marcote, Valeria Bosio, Cintia González Oviedo, Gaby Genovese, Melanie Tobal, Emilia Äström, Cristina Oneto, Sandra Martin, Mariel Mejuto, Laura Maffei, Rocío Restaino, Maria Mar Ramón, Jorgelina Albano, Luly Dietrich, Maia Dinger, Elizabeth Santillan. “Estamos profundamente agradecidas con la Universidad Di Tella por cedernos el espacio, y a los partners que están apoyándonos en esta ambiciosa iniciativa: Muntz Agency, Bridge the Gap, NNido, BRA, F plus F, entre otros que se acercaron a ofrecernos su acompañamiento y experiencia”, señala Magalí Klix desde la organización de la fundación.  Dolores Cortés, fundadora del capítulo Latam agrega: “Mujeres protagonistas” es una gran apuesta que busca acercar al público general, las historias de mujeres que están haciendo cosas increíbles y que están dispuestas a compartirlas y enseñarlas.”
La inscripción puede hacerse a la sección de talleres, a la de charlas o a todo el evento. En todos los casos la entrada es gratuita y inscripción se realiza : https://www.eventbrite.es/e/entradas-lean-in-latam-summit-2018-mujeres-protagonistas-experiencias-de-transformacion-51617716981
La invitación es abierta a toda la comunidad empresarial, emprendedora y educativa; hombres y mujeres que estén interesados en aprender y escuchar la historia de diferente mujeres reales, poderosas e inspiradoras. Fecha: 23 de noviembre Horario: de 14 a 21hs. Lugar: Universidad Torcuato Di Tella:  Avenida Presidente Figueroa Alcorta 7350 | Belgrano C1428 | Argentina
Acerca de Lean in.org Es un movimiento global fundado por Sheryl Sanberg, COO de Facebook, con la misión de colaborar con el empoderamiento de las mujeres, para que todas puedan lograr sus ambiciones. En 2010 Sheryl dió una charla TED y escribió un libro llamado “Vayamos Adelante” (La traducción literal de “Lean in”). Junto a eso, fundó LeanIn.Org, una organización sin ánimo de lucro que desarrolla programas para derribar los estereotipos de género y ofrecer oportunidades para todas las mujeres  

Otras Noticias

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario img
#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.