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Fundación Telefónica Movistar y Digital House premiaron a los ganadores del certamen “Inteligencia Artificial para potenciar al país”

Fundación Telefónica Movistar y Digital House premiaron a los ganadores del certamen “Inteligencia Artificial para potenciar al país”
#Otros
25 de feb - min de lectura


(Buenos Aires, 22 de febrero de 2019).- Digital House y Fundación Telefónica Movistar anunciaron a los ganadores del certamen “Inteligencia Artificial para potenciar al país”, dirigido a personas con conocimientos y/o experiencia en machine learning, ciencia de datos e ingeniería de software. Ambas organizaciones sellaron una alianza estratégica para impulsar esta iniciativa ya que el campo de la Inteligencia Artificial ofrece oportunidades concretas de crecimiento profesional.  De hecho, estudios internacionales indican que hacen falta millones de especialistas de esta disciplina ya que muchos trabajos del presente y el futuro están relacionados con ella. Tras evaluar más de 75 propuestas de forma anónima fueron seleccionados los 15 ganadores en función de las ideas que presentaron, todas ellas relacionadas a la aplicación de esta tecnología para generar un impacto positivo en la sociedad o en cualquier industria. Como premio, cada una de estas personas recibió una beca por el 100% para cursar el programa de Inteligencia Artificial de Digital House durante el primer semestre de este año. Los ganadores del certamen son:  Lucas Matías Barrera, Hernán Escudero, Daniel Oscar Delgado, Sofía Cavallo, Franco Di leo, Daniel Leonardo Cardaci, Daniela Blanco, Nelson Pedernera, Ibel Carri, Bruno Álvarez, Emilio Luis Fenoy, Heli Magalí García Alvarez, Juan Pablo Sokil, Marcelo Arlego y Federico dos Reis Copello. Las propuestas fueron evaluadas por un jurado integrado por Alejandro Salevsky, gerente Big Data Analytics, Big Data e Inteligencia de Negocios de Telefónica, Ezequiel Glinsky, CTO & Director de Nuevos Negocios de Microsoft Argentina; Stella Loiacono, Líder de Innovación de IBM Argentina; la periodista especializada en Tecnología Débora Slotnisky; y Matías Zabaljáuregui, Investigador enfocado en infraestructura cloud y ciencia de datos. Con respecto a esta iniciativa, Nelson Duboscq, cofundador y CEO de Digital House, expresó: “La Inteligencia Artificial está generando, junto con otras tecnologías, una revolución como la que en su momento supuso la aparición de la electricidad. En este sentido,  está convirtiéndose en algo cotidiano para las empresas y para la sociedad en general, por eso es tan importante alentar a que más personas se especialicen en esta disciplina, que es una de las más demandadas en todo el mundo tanto por las firmas privadas como por el sector público”. Por su parte, Agustina Catone, directora de Fundación Telefónica Movistar destacó que “Creemos que es clave impulsar la especialización en estas nuevas profesiones y brindar  oportunidades que mejoren las oportunidades de desarrollo de las personas en el nuevo mundo digital. Estamos inmersos en un cambio de era que presenta nuevos desafíos, la Inteligencia Artificial ya es parte de nuestra vida, transforma lo que hacemos y cómo lo hacemos ”
Acerca de Digital House: Digital House es una organización educativa que transforma la vida de las personas, desarrollando competencias digitales para que generen impacto en la sociedad. Con este objetivo ofrece capacitaciones cortas bajo una metodología innovadora basada en la práctica. Su propuesta académica world class se compone de numerosos cursos intensivos, así como también una serie de Programas Ejecutivos. Además, brinda capacitaciones in company en empresas de todas las industrias, diseñadas a medida en los cuales se prepara a los colaboradores para que trabajen con éxito en la era digital.  Para completar su oferta, cuenta con una Licenciatura en Negocios Digitales en conjunto con la UdeSA? ?y una unidad destinada a capacitar a alumnos de 10 a 18 años en colegios primarios y secundarios. Más información: www.digitalhouse.com
Acerca de Fundación Telefónica Movistar: Fundación Telefónica Movistar está presente en dieciséis países donde opera Telefónica y desde hace más de dos décadas contribuye a mejorar las oportunidades de desarrollo de las personas a través de proyectos educativos, sociales y culturales adaptados al mundo digital. Impulsa el programa de Empleabilidad “Conecta Empleo” con el fin de potenciar el perfil digital de las personas preparándolos para potenciar su futuro personal y laboral y a través de su programa Educativo, ofrece experiencias  para escuelas, docentes, jóvenes, adultos, familias y público general en formato presencial y/o virtual. Exposiciones, conferencias, conversatorios y talleres tecnológicos, son parte de la oferta permanente. Más información: www.fundaciontelefonica.com.ar

Otras Noticias

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

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#Marketing
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Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.