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Formación digital: combinar tecnología, negocios y diseño

Formación digital: combinar tecnología, negocios y diseño
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11 de jul - min de lectura


Formación digital: combinar tecnología, negocios y diseño

Se sabe: la transformación digital implica que las organizaciones deben generar un cambio cultural así como también plantear nuevas formas de trabajar y de pensar ya que, en definitiva, este proceso tiene que ver con cómo los colaboradores llevan a cabo sus labores en un entorno cada vez más digitalizado.

Cada nueva tecnología o medio digital que aparece crea nuevas oportunidades y para capturarlas, las empresas necesitan rodearse de las habilidades necesarias. El problema es que conseguir ese talento en el mercado se hace cada vez más costoso y difícil porque hay más demanda de profesionales que oferta, y la velocidad del cambio hace que siga siendo difícil obtener esos conocimientos. Además, apoyarse exclusivamente en adquirir a los colaboradores puede tener un impacto negativo porque se incorpora mucha gente con otra cultura y sin un involucramiento apropiado con la empresa. Frente a este escenario la solución está en tener una estrategia de capacitación continua mediante cursos cortos y focalizados en las habilidades y tecnologías necesarias. De esta forma la organización puede seguir la velocidad del cambio y mantener a su gente en la frontera del conocimiento (¡y delante de su competencia!). Tecnología, negocios y diseño Uno puede pensar a las habilidades digitales como la combinación de conocimientos en tecnología, negocios y diseño. Algo que vemos en todas las empresas es que la irrupción de lo digital ha hecho más difusos los límites entre las áreas y roles. Una persona de marketing (negocios) hoy tiene que entender de programación y análisis de datos (tecnología) así como tener conocimientos de experiencia de usuario (diseño). De la misma forma, una persona del equipo de tecnología debe entender de Retorno de la Inversión (ROI) y conversión (negocios) tanto como sobre aspectos de diseño en dispositivos móviles (diseño). Por lo tanto, para ser efectivos y cubrir las diferentes aristas del impacto de la transformación digital, los colaboradores deben capacitarse en estos tres elementos puesto que este proceso significa, ni más ni menos, que re-pensar la manera de hacer negocios en un contexto digital, pero sin perder la esencia de la organización. Aprender a pensar Pero, además de formar a sus equipos en las habilidades que demanda la era digital, las organizaciones deben adaptar algunas de sus prácticas de gestión para acompañar las nuevas funciones y poder evolucionar en consecuencia. Al respecto, un tema que vemos en el centro de la estrategia de transformación digital es llevar las metodologías de las start-ups a las grandes empresas, porque cuando se quiere innovar hay que moverse al ritmo en el cual lo hacen los emprendimientos. En este sentido, una de las características de las metodologías ágiles es que permite aprender constantemente e ir mejorando en cada iteración. Lejos de ser un desafío inalcanzable, las compañías pueden recurrir a centros de estudios especializados en el aprendizaje de disciplinas digitales, como Digital House, donde se focalizan en enseñar las tecnologías y herramientas que se utilizan en el momento con una metodología práctica basada en el “aprender haciendo”. Las empresas pueden trabajar en conjunto con estos coding schools, para desarrollar el curriculum apropiado para sus colaboradores, formándolos para que puedan incorporarse a las funciones requeridas dentro del plan establecido. Teoría y práctica son las dos caras de una misma moneda, y en este sentido, las organizaciones pueden capacitar de manera rápida y efectiva al talento mediante cursos cortos, concretos y prácticos. Así, la empresa no tendrá excusas vinculadas al capital humano para seguir creciendo.

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#Otros

Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

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#Datos

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

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El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?

Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.