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“Estudiar Diseño UX marcó un antes y un después en mi vida”

“Estudiar Diseño UX marcó un antes y un después en mi vida”
#UX
20 de nov - min de lectura


¿A qué te dedicás?  

Soy diseñadora gráfica y estoy trabajando en una fábrica de banderas. Entre mis responsabilidades doy soporte de diseño y actualización de contenidos digitales, especialmente en la plataforma WordPress. En consecuencia, me desempeño en equipo con el área de programación y, entre otras tareas, me ocupo de supervisar el correcto funcionamiento del sitio web de la empresa y la gestión con los proveedores.  Otras de mis actividades diarias tienen que ver con el armado de archivos para imprenta así como el mantenimiento y la continuidad de la identidad visual de la empresa. Además, me encargo de la Atención al Cliente, Ventas y Seguimiento de Pedidos.

¿Por qué decidiste capacitarte en Digital House?

Porque quería desarrollar y mejorar mis habilidades digitales. En este sentido, elegí cursar el programa de Diseño UX en Digital House porque es una disciplina indispensable para evolucionar profesionalmente en mi campo de acción. Además, a lo largo de las clases, descubrí que me apasionan las actividades relacionadas con esta profesión.  

¿Cómo te fue en la cursada?

¡La cursada me pareció genial! Las expectativas que tenía fueron superadas porque siento que encontré la base que me faltaba. De hecho, pude conocer herramientas poderosas para realizar cualquier tipo de proyecto, y más en aquellas cuestiones sociales que fue el tema principal en el cual trabajé con mi equipo. 

¿Aplicás lo aprendido?

Sí, incluso lo aplico en la vida cotidiana, ya que mi perspectiva cambió. Por ejemplo, utilizo arquitectura de la información para organizar y jerarquizar contenido; analizo e ideo todo para comprender el poder que tiene una buena historia. Además, critico y observo la usabilidad de todo a mi alrededor, pero de una manera consciente. Podría decir que hay un antes y después del curso. También aplico los conocimientos adquirido en mi trabajo. Por ejemplo, para decidir qué piezas mostrarle al usuario, cómo comunicarle el contenido y presentarle los productos. A la hora del balance, haber realizado el curso me ayudó muchísimo a nivel comunicativo. Siento que voy por buen camino a nivel profesional. Me voy inspirada gracias a vivir una experiencia tan rica. Siempre quise trabajar para aportar a la sociedad y siento que conseguí la manera de poder hacerlo a través del Diseño UX.

¿Qué es lo que más te gustó de las clases?

Lo que más me gustó fue trabajar en equipo. Además, me encantó  poder desarrollar un proyecto desde su inicio y continuar iterando hasta pasar por todo el proceso. Entre otras cosas, tuve la oportunidad de trabajar en mi miedo escénico para poder dar presentaciones en público. También destaco el hecho de poder contar con el apoyo de los profesores y especialistas. Todos ellos demuestran un gran interés para ayudarnos a resolver cualquier duda. 

¿Recomendarías el programa de Diseño UX?

Absolutamente, porque el contenido es muy completo y porque la calidad de los profesores y especialistas. También por la oportunidad de trabajar en proyectos y aprender de una manera tan dinámica.  Por otra parte, Digital House es un excelente lugar para la formación profesional, con cursos intensivos con contenido de gran relevancia actual en el ámbito digital. Esta organización cuenta con gente maravillosa que tiene un gran compromiso con los estudiantes.  Por todo esto es que estoy muy agradecida con este centro de capacitación.

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Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

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