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Egresado de Digital House lidera el programa social “Impacto Digital”

Egresado de Digital House lidera  el programa social “Impacto Digital”
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31 de mar - min de lectura


emprendedorAlfonso Aguilera, egresado del curso de Desarrollo Mobile Android en Digital House, está abocado a su rol de emprendedor social. Por estos días, está organizando el programa Impacto Digital, que busca introducir el uso de la tecnología en las organizaciones sociales con el fin de potenciar y masificar su impacto. Con respecto a su paso por el coding school, el joven emprendedor y coordinador general de este concurso afirma: “Mi experiencia en Digital House me permitió darme cuenta del poder que tiene la tecnología para escalar y potenciar acciones, y me propuse trasladar esto al sector social. Así fue como convoqué a ONGs y empresas de carácter internacional en articulación con el Estado, para desarrollar e implementar soluciones digitales que impacten en la vida de millones de personas”. Aguilera comenzó esta iniciativa personal hace unos meses y tiene en mente que su emprendimiento prospere para poder crear proyectos que mejoren la calidad de vida de más personas.   Adicionalmente, trabaja como tallerista de Design Thinking, Finanzas y otras herramientas de emprendedorismo para la Dirección General de emprendedorismo del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Cómo participar en el concurso “El programa tiene como objetivo crear espacios colaborativos, donde se puedan articular y generar sinergia entre el sector público, privado y social, con el fin de crear nuevas herramientas tecnológicas que mejoren la calidad de vida de los sectores más vulnerables”, explica Aguilera. Partiendo de 4 desafíos tecnológicos con un potencial impacto en más de 10 millones de personas, en el concurso se seleccionarán jóvenes para que se capaciten gratuitamente en tecnología aplicada al sector social y participen del diseño de las soluciones. Las inscripciones estarán abiertas desde el  7 al 30 de abril para jóvenes de 18 a 28 años de edad, quienes podrán anotarse en www.impactodigital.org.   Esta actividad constará de varias etapas. En primera instancia se plantearán 4 problemáticas y para cada una de ellas se expondrán 4 soluciones que tendrán una primera etapa de desarrollo e implementación en alianza con emprendedores sociales y la organización que estableció la problemática. El fin es desarrollar aplicaciones móviles y plataformas web que ayuden a resolver dichas problemáticas. La jornada de apertura será el 7 de abril entre las 10 y las 13hs en la sede Belgrano de Digital House (Av. Monroe 860), donde Aguilera dará detalles sobre el concurso. Luego habrá dos paneles, uno enfocado al sector social, integrado por Juan Ayersa, Gerente General de TECHO; Jorge Roldan, de Alumni Enseña por Argentina; Sanny Pereyra Iraola, Consejo Asesor de Surcos Asociacion Civil, y  Nicolas Natiello, de Ministerio de Desarrollo Social de Nación, moderados por Lucas Campodónico, emprendedor sustentable y director general de B-ECO. En tanto, el panel que abordará el impacto social de la tecnología estará compuesto por  Sebastián Gryngarten, VP y Director Managing de GlobalLogic; Martin Poncio, Business Solution de Execut, y Sebastian Mackinlay, Chief Operating Officer de Digital House, bajo la moderación de la periodista especializada en Tecnología Débora Slotnisky. Los interesados en asistir a esta jornada deben registrarse previamente en  impactodigital.eventbrite.com.ar “Las ONG’s y el Estado pueden adoptar y aprovechar las nuevas tecnologías para medir y aumentar su impacto en la sociedad. Por ejemplo, las aplicaciones pueden ayudar a realizar de manera más eficiente y transparente la asignación de recursos sociales”, señala el egresado de Digital House. Aguilera tiene un fuerte compromiso por ayudar al prójimo. De hecho, este emprendedor de 22 años empezó a trabajar como voluntario en villas a los 14 años, y desde entonces ha pasado por diferentes organizaciones no gubernamentales. Trabajó con refugiados indígenas en Tailandia, colaboró con proyectos para el Ministerio de Desarrollo Social de Nación y de la Provincia de Buenos Aires. También, fue el primer hombre blanco en llegar a una aldea indígena en conflicto armado en la selva de Myannmar. Además de graduarse en Digital House, estudió dos años de economía en la UBA. Para cumplir el sueño de ayudar a la mayor cantidad de personas posibles en la Argentina, el emprendedor no está solo. De hecho, cuenta con el apoyo de las organizaciones Surcos, Enseña por Argentina, Techo y el Ministerio de Desarrollo Social de Nación. También participan activamente de este proyecto el coding school Digital House, la firma de desarrollo de software GlobalLogic,  la plataforma de cursos online Acamica y la consultora Execut.

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Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades    img
#Otros

Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia img
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Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?   img
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El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?

Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.