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Digital House recibe inversión de Kaszek Ventures

Digital House recibe inversión de Kaszek Ventures
#Marketing
#Otros
1 de feb - min de lectura


KaszekDigital House, el coding school diseñado para capacitar a la nueva generación de talentos y profesionales del mundo tecnológico, sumó como inversionista a Kaszek Ventures, el fondo de inversión líder en Latinoamérica que apoya a organizaciones basadas en tecnología de alto impacto. “El principal objetivo de este acuerdo es que Digital House continúe con su plan de expansión agregando más centros de formación para poder capacitar a una mayor cantidad de alumnos, ofreciendo mejor cobertura geográfica y nuevos contenidos”, explicó Nelson Duboscq, CEO de este coding school, que actualmente tiene un campus en el barrio de Belgrano, Ciudad de Buenos Aires, por donde ya han pasado más de 500 alumnos y en donde actualmente se realizan obras de expansión para poder duplicar su capacidad. Además, acaba de abrir una nueva sede en Lima 1111, en el centro de la ciudad, en la cual se impartirán cursos a partir de marzo. Kaszek Ventures estará representado en el directorio de Digital House por Hernán Kazah, cofundador de la firma y, a su vez, cofundador de MercadoLibre, quien se suma a la nómina de empresarios que respaldan al coding school, entre los cuales se encuentran Martín Migoya, CEO de Globant, Marcos Galperín, CEO y cofundador de MercadoLibre. En relación a los nuevos inversionistas, Mariano Wechsler, cofundador y Director Académico del coding school, expresó: “Nuestra misión es formar a las personas en distintas disciplinas para la demanda explosiva que genera la transformación digital en todas las industrias y servicios. Estamos muy entusiasmados con la participación de Kaszek Ventures ya que permitirá que nuestra expansión sea tan rápida como sólida”. Por su parte, Kazah opinó: “Como inversores en tecnología, todas las compañías que integran nuestro portfolio están ante el desafío de contratar profesionales bien formados en distintas disciplinas digitales ya que, como se sabe, hay un déficit mundial en este tipo de perfiles, incluyendo personas que sepan desarrollar software, data scientists, especialistas en UX Design y en Marketing digital, entre otros. En este contexto, Digital House cuenta con programas innovadores, efectivos y que combinan de manera extraordinaria la teoría y la práctica. Además, durante nuestro proceso de análisis de la empresa, quedamos muy satisfechos por el nivel de profesionalismo y la seriedad con la que todo el proyecto ha sido encarado. Estamos realmente sorprendidos por el nivel de conocimiento de sus egresados, y esto se refleja en que firmas de primera línea los contratan”. Como consecuencia de esta asociación, Digital House no solo abrirá nuevos campus sino que seguirá sumando más programas inmersivos de 4 meses de duración para completar su propuesta académica que actualmente se compone de cursos de Desarrollo Web Full Stack, Desarrollo Mobile para Android e iOS, Marketing Digital, UX Design, Data Science y Digital Product Management, y otras propuestas especiales para que la fuerza de trabajo de cualquier tipo de organización adquiera de manera rápida y contundente todos los conocimientos necesarios para desempeñarse con éxito en el marco de la era digital.

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3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario img
#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.