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Digital House lanza su bolsa de trabajo con características únicas

Digital House lanza su bolsa de trabajo con características únicas
#Marketing
#Otros
17 de jul - min de lectura


La organización educativa que transforma la vida de las personas desarrollando sus competencias digitales para que generen impacto en la sociedad, Digital House, anunció el lanzamiento de su bolsa de trabajo. Este servicio está disponible sin costo alguno tanto para los alumnos y graduados de todos los cursos de la institución, como para empresas, emprendedores, consultoras y todos los que quieran publicar, gestionar búsquedas y conocer los perfiles de los postulantes. Los estudiantes y egresados de Programación Full Stack, Programación Mobile AndroidProgramación Mobile iOS, Marketing Digital, Diseño UX, y más, pueden contactarse con empresas de primera línea a través de dicha plataforma. La principal diferencia de esta bolsa de trabajo comparada con la mayoría disponible en el mercado es que, en este caso, los alumnos cargan sus datos de tal forma que esta información queda a la vista de las empresas, es decir, que son las organizaciones las que filtran los perfiles, seleccionan a los candidatos que les interesan y luego los contactan. Además de contar con propuestas de trabajo full-time, part-time y freelance, esta plataforma es útil para encontrar a profesionales independientes, colegas y potenciales socios de negocio. Actualmente, más de 500 compañías buscan talentos en este recurso de Digital House, entre las cuales se encuentran Globant, Banco Itaú Argentina, Softtek, Aerolab, Walmart, L´Oréal, Cervecería y Maltería Quilmes (AB InBev) y Telefónica son algunas de las firmas que eligen a sus candidatos en la bolsa de trabajo de Digital House. Esta herramienta se enmarca dentro del trabajo del Departamento de Desarrollo Profesional y Graduados creado específicamente por la organización educativa para potenciar la empleabilidad de los diferentes segmentos de alumnos que concurren a la institución. El equipo crea propuestas de capacitación, asesoramiento y acompañamiento para los estudiantes y egresados que realizan algún tipo de búsqueda laboral así como también  durante la gestación de sus proyectos independientes. Por otra parte, el mismo Departamento ha generado “Acuerdos de Derivación de Perfiles”, mediante los cuales las empresas pueden seleccionar los cursos que les interesan para reclutar perfiles. De esta manera, los estudiantes y egresados pueden enviar directamente su CV a la compañía, sin intermediarios. “Digital House es mucho más que un centro de estudios. Se trata de una comunidad que trabaja para fortalecer el ecosistema digital en todos sus espacios. Por eso, además de capacitar, guiamos y ayudamos a los que quieren desarrollarse como emprendedores, así como a los que buscan trabajo. También incentivamos a los alumnos que desean ser profesionales independientes para que aumenten su cartera de clientes. Para todo eso, contamos con diversas iniciativas que están disponibles de forma permanente, en la cual se enmarca la bolsa de trabajo y el programa de voluntariado digital, comentó Maximiliano Chavarria, Country Manager de Digital House Argentina. El programa de voluntariado digital es una oportunidad para generar inclusión y responsabilidad social. Allí, las ONG publican sus búsquedas de perfiles y los interesados aplican a las mismas. De esta manera, Digital House propicia la generación de acciones comunitarias, con una propuesta de valor en base a los contenidos de cada curso. Hasta el momento, en lugar de la bolsa de empleo existía un repositorio ideado para acercar a posibles empleados con sus empleadores, en el cual se iban difundiendo las búsquedas laborales para que los estudiantes apliquen a ellas de forma manual. A pesar de sus limitaciones, los resultados de esta herramienta fueron excelentes. De hecho, el 100% de las personas que buscaban activamente trabajo en 2016 lo consiguieron. En 2017, la cifra fue del 92% y el 96% en cada semestre, hasta tres meses post curso. Y estos porcentajes se elevaron al 100% y 98%, respectivamente, cuando se contemplan seis meses a partir de la finalización de los programas. Estas cifras incluyen únicamente a los alumnos que realizaron una búsqueda laboral activa, es decir, que en ningún momento dejaron de buscar, así como tampoco  descartaron propuestas por salario, cercanía de la casa ni tipo de proyecto, entre otras variables.

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El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

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Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.        

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“El trabajo más sexy del siglo XXI”. Así se refirió la prestigiosa publicación Harvard Business Review con respecto a los Científicos de datos (data scientist, en inglés). Esta afirmación hoy está más vigente que antes ya que se trata de perfiles extremadamente demandados, por lo que cobran sueldos elevados. Por ejemplo, un profesional de este tipo en  en Estados Unidos gana en promedio unos 120.500 dólares anuales, según el sitio de sueldos Glassdoor. Para ser un data scientist hay que aprender sobre bases de datos, Big Data y Python, que fue nombrado como el lenguaje de programación más popular del 2020. Básicamente, su trabajo consiste en depurar información y convertirlos en conocimiento y métricas concretas para que los ejecutioas de una organización puedan tomar decisiones más asertivas.  En 2021, muchísimas grandes, medianas y pequeñas empresas de América Latina contratarán  Data scientists para analizar los datos de forma tal que puedan anticiparse a posibles escenarios y detectar patrones que son imposibles de detectar a simple vista.  Pero esta profesión no es la única “estrella” porque hay otras que también están vinculadas a lo digital y ofrecen excelentes perspectivas laborales, como los analistas de datos o data analytics. Ellos son los que dan sentido a los datos que se recopilan a través de diferentes herramientas como PowerBI y Tableau, entre otras. Además saben formular recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones.    Respecto a las carreras mejores pagas y demandas este año no hay que dejar de lado a los programadores web full stack ya que en Latinoamérica las empresas necesitan contratar a estos perfiles pero no hay los suficientes, con lo cual existen reales oportunidades de desarrollo para los que saben escribir código. En líneas generales, una persona que ha egresado de un curso de programación puede conseguir fácilmente empleo como junior.   Pero es posible conseguir empleo de calidad para los que prefieren trabajar con estrategias de comunicación, redes sociales y ver cómo conquistar a los consumidores. Y es que las organizaciones buscan personas con conocimientos sólidos en el uso de las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, utilizar con eficiencia las redes sociales y convertir a las visitas en clientes. Este auge se debe a que las personas pasamos cada vez más tiempo frente a las pantallas por lo que el sector debe profesionalizarse. Las empresas se juegan en internet su reputación y gran parte de las ventas por lo que están sumando perfiles idóneos. Una buena noticia es que cualquier persona sin conocimientos previos puede convertirse en un data scientist, analista de datos, programador web full stack y idóneo para trabajar en el área de marketing digital. Esto se logra estudiando a distancia y en base a la práctica para desarrollar habilidades digitales vinculadas no solo con la disciplina en sí misma sino también respecto a las metodologías de trabajo más modernas. Digital House ofrece esta propuesta pedagógica que es un éxito en América Latina. El proceso de inscripción y aprendizaje es totalmente online en www.digitalhouse.com.