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Digital House lanza su bolsa de trabajo con características únicas

Digital House lanza su bolsa de trabajo con características únicas
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17 de jul - min de lectura


La organización educativa que transforma la vida de las personas desarrollando sus competencias digitales para que generen impacto en la sociedad, Digital House, anunció el lanzamiento de su bolsa de trabajo. Este servicio está disponible sin costo alguno tanto para los alumnos y graduados de todos los cursos de la institución, como para empresas, emprendedores, consultoras y todos los que quieran publicar, gestionar búsquedas y conocer los perfiles de los postulantes. Los estudiantes y egresados de Programación Full Stack, Programación Mobile AndroidProgramación Mobile iOS, Marketing Digital, Diseño UX, y más, pueden contactarse con empresas de primera línea a través de dicha plataforma. La principal diferencia de esta bolsa de trabajo comparada con la mayoría disponible en el mercado es que, en este caso, los alumnos cargan sus datos de tal forma que esta información queda a la vista de las empresas, es decir, que son las organizaciones las que filtran los perfiles, seleccionan a los candidatos que les interesan y luego los contactan. Además de contar con propuestas de trabajo full-time, part-time y freelance, esta plataforma es útil para encontrar a profesionales independientes, colegas y potenciales socios de negocio. Actualmente, más de 500 compañías buscan talentos en este recurso de Digital House, entre las cuales se encuentran Globant, Banco Itaú Argentina, Softtek, Aerolab, Walmart, L´Oréal, Cervecería y Maltería Quilmes (AB InBev) y Telefónica son algunas de las firmas que eligen a sus candidatos en la bolsa de trabajo de Digital House. Esta herramienta se enmarca dentro del trabajo del Departamento de Desarrollo Profesional y Graduados creado específicamente por la organización educativa para potenciar la empleabilidad de los diferentes segmentos de alumnos que concurren a la institución. El equipo crea propuestas de capacitación, asesoramiento y acompañamiento para los estudiantes y egresados que realizan algún tipo de búsqueda laboral así como también  durante la gestación de sus proyectos independientes. Por otra parte, el mismo Departamento ha generado “Acuerdos de Derivación de Perfiles”, mediante los cuales las empresas pueden seleccionar los cursos que les interesan para reclutar perfiles. De esta manera, los estudiantes y egresados pueden enviar directamente su CV a la compañía, sin intermediarios. “Digital House es mucho más que un centro de estudios. Se trata de una comunidad que trabaja para fortalecer el ecosistema digital en todos sus espacios. Por eso, además de capacitar, guiamos y ayudamos a los que quieren desarrollarse como emprendedores, así como a los que buscan trabajo. También incentivamos a los alumnos que desean ser profesionales independientes para que aumenten su cartera de clientes. Para todo eso, contamos con diversas iniciativas que están disponibles de forma permanente, en la cual se enmarca la bolsa de trabajo y el programa de voluntariado digital, comentó Maximiliano Chavarria, Country Manager de Digital House Argentina. El programa de voluntariado digital es una oportunidad para generar inclusión y responsabilidad social. Allí, las ONG publican sus búsquedas de perfiles y los interesados aplican a las mismas. De esta manera, Digital House propicia la generación de acciones comunitarias, con una propuesta de valor en base a los contenidos de cada curso. Hasta el momento, en lugar de la bolsa de empleo existía un repositorio ideado para acercar a posibles empleados con sus empleadores, en el cual se iban difundiendo las búsquedas laborales para que los estudiantes apliquen a ellas de forma manual. A pesar de sus limitaciones, los resultados de esta herramienta fueron excelentes. De hecho, el 100% de las personas que buscaban activamente trabajo en 2016 lo consiguieron. En 2017, la cifra fue del 92% y el 96% en cada semestre, hasta tres meses post curso. Y estos porcentajes se elevaron al 100% y 98%, respectivamente, cuando se contemplan seis meses a partir de la finalización de los programas. Estas cifras incluyen únicamente a los alumnos que realizaron una búsqueda laboral activa, es decir, que en ningún momento dejaron de buscar, así como tampoco  descartaron propuestas por salario, cercanía de la casa ni tipo de proyecto, entre otras variables.

Otras Noticias

Redes sociales: efectos de la pandemia que quedarán en 2021 img
#Marketing

Redes sociales: efectos de la pandemia que quedarán en 2021

Las secuelas del covid-19 probablemente persistirán y será difícil que los consumidores se olviden de la enfermedad. Por este motivo, las marcas deberían adaptar sus comunicaciones con esto en mente. En tal sentido, y siguiendo un reporte de la firma HubSpot, el ambiente del 2021 será definido por las 4 claves del contenido creado durante la pandemia: “Comunidad”; “Sin contacto”; “Higiene”; y “Compasión”. Al analizar las menciones de estas 4 claves con relación al xoronavirus, se observa que en las redes sociales todavía se generan conversaciones y siguen siendo tendencia. En su búsqueda de información y para mantener un sentido de tranquilidad durante la crisis, los consumidores recurren a las marcas, por lo que los especialistas en marketing digital deberían estar alineados a esos 4 ejes al momento de pensar los contenidos. Más datos llamativos: El 78% de los consumidores piensa que las marcas deberían ayudarlos en su vida diaria. Sin embargo, existe una brecha de comunicación entre los consumidores y las marcas. “Si bien las cuentas de empresas se centran en mensajes de apoyo a las comunidades, los consumidores se enfocan más en la higiene, cuyas menciones siguen aumentando. En 2021, las marcas deberán unirse a estas conversaciones acerca de Covid-19, aunque deberán evaluar el tema con detenimiento para asegurarse que sus comunicaciones sean relevantes”, indica el estudio. Por otra parte, otros de los efectos de la pandemia que quedarán durante el 2021 son los eventos online. De todos modos, se espera que de alguna manera se combinen con experiencias offline para crear un momentos de conexión más significativos entre marca y cliente.  Definitivamente, 2021 será un año de experimentación, un año para probar nuevas estrategias, nuevos enfoques,  incluso nuevos productos y servicios para estar al día en este nuevo orden mundial. Para asumir este desafío contar con conocimientos sólidos en marketing digital es clave, y esto puede lograrse con un curso a distancia, basado en la práctica y en donde se aborden contenidos siempre actualizados.

Freelancers: tendencias 2021   img
#Otros

Freelancers: tendencias 2021

Al ritmo con el cual las soluciones tecnológicas habilitaron las comunicaciones en tiempo real y evolucionaron las plataformas de trabajo colaborativo, proliferaron los profesionales que pueden trabajar de forma remota e independiente, es decir, los freelancers. Año a año crece este tipo de fuerza laboral por varios motivos, entre ellos, que las empresas tienen la oportunidad de contratar a personas por proyectos puntuales, en tanto que los especialistas pueden desempeñarse desde sus hogares para todo el mundo para trabajos desafiantes. En tal sentido, aquellas personas que son nuevas o experimentadas en esta modalidad laboral, así quienes deseen sumarse a esta tendencia que da libertad en la gestión de la horas y ganar en el equilibrio entre vida personal y laboral, deben seguir de cerca las tendencias para 2021. En tal sentido, los sondeos indican que está creciendo tanto la cantidad de empresas que contrata a freelancers como así también la cantidad de estos profesionales independientes. Esto se debe a varios motivos, entre ellos que, por la pandemia, muchas organizaciones que desconfiaban del trabajo remoto se dieron cuenta que los colaboradores pueden ser tan productivos desde casa como desde la oficina, por lo cual están contratando a especialistas bajo esta modalidad.    En segundo lugar, las plataformas para trabajadores independientes están creciendo y, con ellas, empresas y profesionales independientes están a un clic de distancia para comenzar a trabajar en equipo. Entre estas plataformas se destacan freelancer.com, que es la más grande del mundo, y Workana, que tiene el foco puesto en América Latina.  Hoy en día, existen docenas de plataformas de trabajo independiente que brindan acceso a una variedad de diferentes tipos de trabajos. Incluso hay plataformas para profesionales con habilidades específicas. De cara al próximo año, se espera que las plataformas comiencen a ofrecer a los freelancers más servicios de valor agregado para fidelizar y retener a los talentos.  La tendencia más interesante tiene que ver con los honorarios: los estudios demuestran que los freelancers perciben cada vez más dinero por el trabajo que realizan, en especial si tienen habilidades muy demandas, como las digitales. En este sentido, aquellos que se dedican a la programación web full stack, el marketing digital, la analítica de datos y el diseño de experiencia de usuario perciben montos astronómicamente más elevados que aquellos que se presentan con data entry o redactores de contenido. Esto se debe a que la pocos profesionales que cuentan con este perfil digital, en contraposición con la sobreoferta que hay de perfiles más tradicionales. Como conclusión, los freelancers serán cada vez más valorados y solicitados en 2021. La recomendación para aquellos que quieran aprovechar esta tendencia laboral, es que seleccionen una de las disciplinas entre la recién enumeradas, y se capaciten para poder trabajar de forma independiente desde tu país para empresas locales como para el resto del mundo. Convertirse en un perfil digital es sencillo, porque Digital House ofrece cursos de capacitación en programación web full stack, marketing digital, data analytics, data science y diseño de experiencia de usuario. Todos los programas son cortos, se cursan a distancia y se aprende en base a la práctica.  

Análisis predictivo: interesante relación entre marketing digital e inteligencia artificial   img
#Marketing
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Análisis predictivo: interesante relación entre marketing digital e inteligencia artificial

El análisis predictivo, en su nivel más simple, traza una línea de tendencia. Por ejemplo, a través de algunos datos históricos de ventas es capaz de pronosticar las ventas del próximo año en base a un modelo matemático. Entre otros detalles, utiliza el aprendizaje automático o las estadísticas para predecir el futuro de cualquier cosa, desde las tendencias de ventas hasta los patrones en la participación del consumidor. En marketing, la analítica predictiva se puede aplicar en una variedad de puntos de contacto diferentes, desde el conocimiento inicial de la marca hasta la actividad posterior a la compra. También puede ayudar a predecir el comportamiento de manera más eficiente y precisa a lo largo del recorrido del cliente al aprovechar los datos de navegación históricos y los perfiles de otros usuarios. Como resultado, la implementación de esta tecnología puede tener un efecto positivo en métricas como la tasa de conversión, ya que permite a los especialistas en marketing digital dirigirse a los usuarios con contenido más personalizado y relevante en función de su probabilidad de realizar ciertas acciones. A modo de ejemplo, en un entorno de marketing digital, en análisis predictivo se utiliza en ecommerce para, en función de las realizadas por un consumidor, la plataforma le presenta otros productos recomendados. Los motores de recomendación utilizan algoritmos para determinar patrones de compra entre clientes con ideas afines a fin de ayudarlos a encontrar productos de acuerdo con su comportamiento de navegación y otros factores contextuales. Un informe reciente de Salesforce sugiere que las recomendaciones predictivas influyen en promedio del 26,34% de todos los pedidos realizados. Definitivamente el peso de la inteligencia artificial es cada vez mayor en el ámbito del marketing en general y del marketing digital en particular, por lo que hay grandes oportunidades de desarrollo profesional para quienes se especialicen en este campo.