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De usuarios a creadores, la fuerza que irrumpe en el sistema educativo

De usuarios a creadores, la fuerza que irrumpe en el sistema educativo
#tecnología
22 de julio de 2019
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Desmitifiquemos la relación directa entre uso de tecnología y sedentarismo


Desmitifiquemos la relación directa entre uso de tecnología y sedentarismo, para pensar en iniciativas que impulsen a los jóvenes a moverse más gracias a soluciones digitales.

La educación es indispensable para cualquier sociedad moderna, y en este sentido la incorporación de la tecnología en el entorno educativo puede marcar la diferencia al permitir, por ejemplo, que los niños pasen de ser usuarios a creadores de soluciones digitales.

No en vano, el campo de la educación está experimentando cambios drásticos debido a diferentes factores como la innovación tecnológica emergente, que se plasma no solo en dispositivos sino en plataformas digitales para acceder a contenido e interactuar con ellos para aprender en base a la práctica.

Con un acceso fácil a Internet, la popularidad del uso de teléfonos inteligentes y las redes sociales, el campo de la educación tiene que aprovechar las oportunidades para la entrega de contenido de material educativo en formato digital con iniciativas para jóvenes.

Al respecto, algunas de las principales tendencias en la adopción de tecnología en educación son preparar a los chicos de hoy para que se desempeñen con éxito en la economía digital ya que desarrollan desde edades tempranas las habilidades que ya están demandando las organizaciones. De ahí que se está volviendo relevante que los estudiantes interactúen con la tecnología, y así puedan controlar y crear programas y aplicaciones.  En resumen, los alumnos están comenzando a explorar temas a través de la creación activa en lugar del consumo pasivo de contenido.  

 Cómo fomentar la actividad en los jóvenes

Está claro que para muchos, tecnología es sinónimo de computadora y, por ende, sinónimo de sedentarismo en los jóvenes. Y es que lo más simple es pensar en que los chicos pasan horas frente a una pantalla sin realizar actividad física, algo que lógicamente tiene repercusión en la salud.

Sin embargo, la lógica no es tan lineal: Si bien es cierto que la tecnología puede causar un estilo de vida sedentario, también puede realmente ayudar a los chicos a ser más activos, o tener un registro de sus objetivos físicos, por ejemplo, conociendo la cantidad de pasos que dan al día. Sin dudas, estar inactivo mientras se usa la tecnología solo ocurre cuando la persona permite que los dispositivos consuman todos tus momentos de vigilia, sin moderación alguna.  O sea: el sedentarismo en los jóvenes no es culpa de la tecnología. De hecho, ésta anima a los usuarios a ser más activos en su vida diaria mediante el uso de relojes inteligentes o jugando a títulos como Pokemon Go, que ayudan a motivar a las personas a hacer ejercicio. Incluso es fácil encontrar en YouTube videos de bailes y ejercicios para los chicos realicen en sus casas. 

 En la era digital en la cual vivimos, no es justo decir que el sedentarismo en los jóvenes es culpa de la tecnología. Por el contrario, deberíamos en iniciativas para jóvenes donde lo digital sea una pieza clave para que estos chicos se muevan más, mejorando su estado físico y, por ende, su salud. 

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El trabajo flexible llegó para quedarse

En el marco de la Cuarta Revolución Industrial que ya está entre nosotros, las empresas ponen el foco en que los colaboradores sean productivos. La otra cara de la moneda es que el profesional no quiere trabajar en cualquier compañía, sino en aquella que le ofrece un  trabajo flexible. Esta cuestión toma suma relevancia desde el momento en que a las organizaciones les está resultando muy difícil encontrar a los perfiles que necesitan, ya que hay escasez de ciertos profesionales.  El tema del trabajo flexible se torna, entonces, clave. De hecho, los profesionales no solo creen que son más productivos en el trabajo flexible, sino que lo consideran un factor decisivo al elegir una nueva empresa, según una encuesta del International Workplace Group (IWG) realizada a principios de 2019. El sondeo a 15,000 profesionales, incluidos directores, empleados, consultores y empresarios de 80 países, muestra que el 83% de este grupo considera que la flexibilidad laboral es un factor decisivo para elegir una oferta de trabajo. Otro 85% notó un aumento en su propia productividad cuando se adhirieron al nuevo modelo de trabajo. Y no es difícil imaginar la razón detrás de estos resultados. La relación con el trabajo ha cambiado y los profesionales buscan cada vez más mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo. La calidad de vida, según los datos de IWG, es la principal motivación para buscar trabajo flexible. Trabajo flexible significa, en pocas palabras, que el colaborador pueda recoger o llevar a sus hijos a la escuela, almorzar en casa e ir al banco o ver a un médico, por nombrar algunos ejemplos frecuentes. Todo esto sin causar tensión y estrés con los superiores y otros compañeros de trabajo. El trabajo flexible se puede adoptar de muchas maneras dentro de una empresa. Es posible ofrecer la opción de home-office algunos días de la semana, o que el propio empleado pueda elegir la hora de ingreso y egreso de la empresa.   Al contrario de lo que algunos gerentes pueden creer, la adopción de horarios de trabajo flexibles disminuye la cantidad de ausencias y demoras. Suena contradictorio, pero la razón es bastante simple: los empleados se sienten más satisfechos y, en consecuencia, se comprometen más. Para la empresa, este aumento en la productividad y el compromiso genera resultados positivos en el logro de objetivos, el desarrollo de nuevos proyectos y, lo más importante, en el equilibrio financiero. Por otro lado, los empleados se benefician de la calidad de vida, la reducción del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En resumen, se trata de una ecuación en la que todos ganan.

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Link Building : conceptos y técnicas

Hubo un tiempo en el universo de los motores de búsqueda en que  tener una página llena de backlinks era suficiente para estar en una buena posición. Pero ahora estamos en otro momento de la historia de internet, por lo que la decisión de usar la construcción de enlaces en la estrategia SEO, tiene que ir mucho más allá.Para aquellos que no están familiarizados con el término, la construcción de enlaces es la táctica de adquirir enlaces de otros sitios. Este trabajo es una calle de doble sentido, porque mientras otros sitios tienen enlaces que apuntan a su página, también agrega hipervínculos externos a su contenido.Los motores de búsqueda entienden los enlaces como "votos", por lo que cuantos más enlaces apunten a vos, másconfiable será tu contenido y vos serás una autoridad en un tema determinado. En el pasado, los algoritmos no eran lo suficientemente inteligentes como para comprender la calidad de estos votos, por lo que muchas personas usaron esta estrategia al crear enlaces y sitios web falsos. Por esta razón, la construcción de enlaces se ha convertido en "persona non grata" en las estrategias de SEO. Pero puede utilizar esta táctica de manera responsable y ética, al tiempo que garantiza el éxito de su página para mejorar lo resultados de la estrategia de Marketing Digital. Actualmente los motores de búsqueda están muy enfocados en la calidad cuando se trata de enlaces, por lo que no tiene sentido simplemente colocar un hipervínculo en una frase aleatoria o siempre tener un enlace en la palabra clave. El contexto es uno de los criterios de evaluación, los otros criterios de Google son: el texto que está en el enlace y si el enlace tiene la etiqueta "dofollow" o "nofollow". Si el enlace es el segundo caso, con la etiqueta "nofollow", el algoritmo de Google no reconoce este enlace como un voto a su favor, a pesar de generar tráfico a su sitio.

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¿Cuál es la diferencia entre front-end y back-end?

Básicamente, cuando hablamos de "detrás de escena", es decir, el servidor y la base de datos que ayudan a entregar información del usuario desde una interfaz, hablamos del back-end. Es la parte del sitio con la que los usuarios no tienen contacto.   El back-end es una parte fundamental de cualquier sitio web o aplicación web. Si está leyendo este texto, por ejemplo, es una señal de que la comunicación con el servidor fue exitosa y esto probablemente se deba al buen trabajo del programador Web Full Stack.   Cualquiera que prefiera especializarse como desarrollador de back-end actuará con lógica, funcionalidad del sitio, reglas, seguridad e integridad de la base de datos. Es decir, vivir detrás de escena de Internet requiere mucha paciencia, cuidado y concentración constante. Si el back-end es el desarrollo del elemento web que no vemos, el front-end es toda la parte visible de las aplicaciones y sitios web. Esta área no trata directamente con bases de datos, servidores y todas las aplicaciones de back-end complejas, pero aborda la usabilidad, los efectos visuales y la velocidad de carga, entre otros detalles. Más directamente, el Desarrollador Front End es responsable de la interacción directa del usuario, por lo que se desarrolla cuidando el lado más visual de las aplicaciones, como el cuidado de los colores, botones, enlaces, menús y todo lo que vemos. en una página cuando estamos accediendo. Precisamente por esto, un profesional de front-end necesita tener un ojo constante para la mejor experiencia de usuario . Es decir, las preocupaciones de front-end y back-end son opuestas pero complementarias. Los desarrolladores front-end y back-end siempre deben trabajar juntos para que la aplicación o el sitio funcionen correctamente. Los programadores pueden trabajar tanto en el back-end como en el front-end, por eso a estos profesionales se los llama Desarrolladores Web Full Stack. En definitiva, se trata de personas con una visión más completa del negocio que trabaja de principio a fin de un proyecto. Para eso, tiene conocimientos de diferentes tecnologías de programación y lenguajes , especialmente si actúa solo.