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Cómo ser un buen líder en la era digital

Cómo ser un buen líder en la era digital
#Otros
18 de may - min de lectura

La forma tradicional de liderazgo ya no funciona, es necesario dejar atrás ciertos hábitos y adquirir otros nuevos. Para eso, tenemos consejos inteligentes para que puedas convertirte en un líder inspirador y colaborativo.


La forma tradicional de liderazgo ya no funciona, es necesario dejar atrás ciertos hábitos y adquirir otros nuevos. Para eso, tenemos consejos inteligentes para que puedas convertirte en un líder inspirador y colaborativo.

Es fácil ser un jefe, el desafío es inspirar a quienes lideras. Esta declaración tiene su verdad, especialmente en la era digital, donde la información es mucho más democrática y el comportamiento de las personas requiere estilos de liderazgo diferentes y más colaborativos.  

Después de todo, ¿qué significa ser un líder en estos días?

Como dijimos, los tiempos son diferentes, y con un conocimiento más accesible, los gerentes han asumido el papel de conductores que llevan al equipo a que todo fluya de manera equilibrada, anticipando los próximos pasos, preservando la armonía del conjunto y estimulando la creatividad del empleados, así como su mejora. 

De hecho, el concepto del jefe que sabe más que el líder del equipo se vino abajo en la Era de la Transformación Digital y explicaremos por qué.

Liderazgo en la era digital

Para ayudarte con esta adaptación más dinámica, confía en nuestros consejos para liderar un equipo en la era digital de  acuerdo con los objetivos del equipo. Por lo tanto, todos pueden ser más asertivos y colaborativos ante los nuevos desafíos.

1 - Reconstrucción de viejas perspectivas y creencias preestablecidas

La gente lleva creencias. Sin embargo, en el mercado laboral, aquellos que están fijos y profundamente arraigados pueden ser un pasaporte a bajos resultados, ya que crean puntos ciegos. Entonces, el consejo es desafiarte a ti mismo. Si es por el bien de la operación y el éxito de la compañía, en consecuencia de su carrera, vale la pena intentarlo, siempre que estén alineados con las demandas actuales del mundo de los negocios. 

Para eso, básicamente debes observar el comportamiento de tus clientes externos e internos, y estudiar la diversidad para identificar cómo y cuándo se pueden agregar nuevos modelos, conceptos y oportunidades al trabajo de su equipo. Esto facilita saber qué creencias básicas se pueden modificar o descartar.

2 - Suponer que tiene una mentalidad cambiante, pero siempre alineada con la era digital

El líder de esta era necesita ser colaborativo. Esto significa que su mentalidad puede cambiar, debe escuchar a sus seguidores y compartir sus ideas, siempre que estén alineados con el negocio. Para eso:

➜ Fomentar el trabajo en equipo con un enfoque en la prosperidad de todos.

➜ Buscar resultados empresariales innovadores.

➜ Cultive la creatividad de los miembros del equipo, con una cultura de innovación como faro.

➜ Permitirse cometer errores y mostrar en las acciones cómo asumir errores y tener la destreza para sortearlos con agilidad es un punto positivo.

3 - Promover tormentas de ideas y alinear la gestión del tiempo

Crear rutinas que refuercen el discurso con práctica es muy valioso. También lo es mantener reuniones semanales rápidas, no solo para revisar los objetivos, sino para hablar sobre los logros, desafíos e ideas de mejora de la semana. Y esta conversación siempre tendrá lugar el mismo día y hora, remotamente o no, para que no afecte las rutinas de las personas. 

 4 - Consolidar una rutina saludable de demandas bien distribuidas

Un programa de desarrollo de equipo debe incluir el 70% del aprendizaje experimental, el 20% de la tutoría o capacitación y el 10% de la educación formal. Por lo tanto, la mejor manera de crear esta mentalidad es dedicar tiempo y recursos al trabajo. Por lo tanto, para cultivar la creatividad y la innovación de su equipo jhay que considerar la planificación de la demanda predefinida y seguir estrictamente las fechas de entrega, pero sin presión durante. Confiar en nuestro equipo y darle ese voto de confianza es clave. 

5 - Aprende a reaprender, con resistencia y enfoque

La era digital brinda la oportunidad de concentrar a las personas de varias generaciones en el mercado laboral al mismo tiempo. Gestionarlos a todos puede generar conflictos, si no utiliza la capacidad de recuperación y el enfoque. Todos deben colaborar y aprender juntos. De hecho, los profesionales de Recursos Humanos utilizan herramientas de datos para ayudar en esta misión. 

 Para aprender a implementar todos estos consejos y adquirir más destrezas afines, solo hay que capacitarse. Una gran opción es a través de el curso a distancia de Digital House especialmente diseñado para aquellos que deben liderar el proceso de Transformación Digital de cualquier organización

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Redes sociales: efectos de la pandemia que quedarán en 2021

Las secuelas del covid-19 probablemente persistirán y será difícil que los consumidores se olviden de la enfermedad. Por este motivo, las marcas deberían adaptar sus comunicaciones con esto en mente. En tal sentido, y siguiendo un reporte de la firma HubSpot, el ambiente del 2021 será definido por las 4 claves del contenido creado durante la pandemia: “Comunidad”; “Sin contacto”; “Higiene”; y “Compasión”. Al analizar las menciones de estas 4 claves con relación al xoronavirus, se observa que en las redes sociales todavía se generan conversaciones y siguen siendo tendencia. En su búsqueda de información y para mantener un sentido de tranquilidad durante la crisis, los consumidores recurren a las marcas, por lo que los especialistas en marketing digital deberían estar alineados a esos 4 ejes al momento de pensar los contenidos. Más datos llamativos: El 78% de los consumidores piensa que las marcas deberían ayudarlos en su vida diaria. Sin embargo, existe una brecha de comunicación entre los consumidores y las marcas. “Si bien las cuentas de empresas se centran en mensajes de apoyo a las comunidades, los consumidores se enfocan más en la higiene, cuyas menciones siguen aumentando. En 2021, las marcas deberán unirse a estas conversaciones acerca de Covid-19, aunque deberán evaluar el tema con detenimiento para asegurarse que sus comunicaciones sean relevantes”, indica el estudio. Por otra parte, otros de los efectos de la pandemia que quedarán durante el 2021 son los eventos online. De todos modos, se espera que de alguna manera se combinen con experiencias offline para crear un momentos de conexión más significativos entre marca y cliente.  Definitivamente, 2021 será un año de experimentación, un año para probar nuevas estrategias, nuevos enfoques,  incluso nuevos productos y servicios para estar al día en este nuevo orden mundial. Para asumir este desafío contar con conocimientos sólidos en marketing digital es clave, y esto puede lograrse con un curso a distancia, basado en la práctica y en donde se aborden contenidos siempre actualizados.

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Freelancers: tendencias 2021

Al ritmo con el cual las soluciones tecnológicas habilitaron las comunicaciones en tiempo real y evolucionaron las plataformas de trabajo colaborativo, proliferaron los profesionales que pueden trabajar de forma remota e independiente, es decir, los freelancers. Año a año crece este tipo de fuerza laboral por varios motivos, entre ellos, que las empresas tienen la oportunidad de contratar a personas por proyectos puntuales, en tanto que los especialistas pueden desempeñarse desde sus hogares para todo el mundo para trabajos desafiantes. En tal sentido, aquellas personas que son nuevas o experimentadas en esta modalidad laboral, así quienes deseen sumarse a esta tendencia que da libertad en la gestión de la horas y ganar en el equilibrio entre vida personal y laboral, deben seguir de cerca las tendencias para 2021. En tal sentido, los sondeos indican que está creciendo tanto la cantidad de empresas que contrata a freelancers como así también la cantidad de estos profesionales independientes. Esto se debe a varios motivos, entre ellos que, por la pandemia, muchas organizaciones que desconfiaban del trabajo remoto se dieron cuenta que los colaboradores pueden ser tan productivos desde casa como desde la oficina, por lo cual están contratando a especialistas bajo esta modalidad.    En segundo lugar, las plataformas para trabajadores independientes están creciendo y, con ellas, empresas y profesionales independientes están a un clic de distancia para comenzar a trabajar en equipo. Entre estas plataformas se destacan freelancer.com, que es la más grande del mundo, y Workana, que tiene el foco puesto en América Latina.  Hoy en día, existen docenas de plataformas de trabajo independiente que brindan acceso a una variedad de diferentes tipos de trabajos. Incluso hay plataformas para profesionales con habilidades específicas. De cara al próximo año, se espera que las plataformas comiencen a ofrecer a los freelancers más servicios de valor agregado para fidelizar y retener a los talentos.  La tendencia más interesante tiene que ver con los honorarios: los estudios demuestran que los freelancers perciben cada vez más dinero por el trabajo que realizan, en especial si tienen habilidades muy demandas, como las digitales. En este sentido, aquellos que se dedican a la programación web full stack, el marketing digital, la analítica de datos y el diseño de experiencia de usuario perciben montos astronómicamente más elevados que aquellos que se presentan con data entry o redactores de contenido. Esto se debe a que la pocos profesionales que cuentan con este perfil digital, en contraposición con la sobreoferta que hay de perfiles más tradicionales. Como conclusión, los freelancers serán cada vez más valorados y solicitados en 2021. La recomendación para aquellos que quieran aprovechar esta tendencia laboral, es que seleccionen una de las disciplinas entre la recién enumeradas, y se capaciten para poder trabajar de forma independiente desde tu país para empresas locales como para el resto del mundo. Convertirse en un perfil digital es sencillo, porque Digital House ofrece cursos de capacitación en programación web full stack, marketing digital, data analytics, data science y diseño de experiencia de usuario. Todos los programas son cortos, se cursan a distancia y se aprende en base a la práctica.  

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Análisis predictivo: interesante relación entre marketing digital e inteligencia artificial

El análisis predictivo, en su nivel más simple, traza una línea de tendencia. Por ejemplo, a través de algunos datos históricos de ventas es capaz de pronosticar las ventas del próximo año en base a un modelo matemático. Entre otros detalles, utiliza el aprendizaje automático o las estadísticas para predecir el futuro de cualquier cosa, desde las tendencias de ventas hasta los patrones en la participación del consumidor. En marketing, la analítica predictiva se puede aplicar en una variedad de puntos de contacto diferentes, desde el conocimiento inicial de la marca hasta la actividad posterior a la compra. También puede ayudar a predecir el comportamiento de manera más eficiente y precisa a lo largo del recorrido del cliente al aprovechar los datos de navegación históricos y los perfiles de otros usuarios. Como resultado, la implementación de esta tecnología puede tener un efecto positivo en métricas como la tasa de conversión, ya que permite a los especialistas en marketing digital dirigirse a los usuarios con contenido más personalizado y relevante en función de su probabilidad de realizar ciertas acciones. A modo de ejemplo, en un entorno de marketing digital, en análisis predictivo se utiliza en ecommerce para, en función de las realizadas por un consumidor, la plataforma le presenta otros productos recomendados. Los motores de recomendación utilizan algoritmos para determinar patrones de compra entre clientes con ideas afines a fin de ayudarlos a encontrar productos de acuerdo con su comportamiento de navegación y otros factores contextuales. Un informe reciente de Salesforce sugiere que las recomendaciones predictivas influyen en promedio del 26,34% de todos los pedidos realizados. Definitivamente el peso de la inteligencia artificial es cada vez mayor en el ámbito del marketing en general y del marketing digital en particular, por lo que hay grandes oportunidades de desarrollo profesional para quienes se especialicen en este campo.