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Claves para que RRHH acompañe la transformación digital

Claves para que RRHH acompañe la transformación digital
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7 de sep - min de lectura


talent - digital houseDado que una de las funciones más importantes del departamento de Recursos Humanos consiste en ser líder e impulsor de los cambios que se tienen que producir en las organizaciones, es fundamental el papel que cumplen sus ejecutivos en el proceso de transformación digital de las empresas.  ¿Por qué? Ya que ellos gestionan el modo y la forma en que se producen los avances en cultura digital y detectan cuáles son los perfiles que más están apalancando este proceso. Además, pueden aportar propuestas para reestructurar la compañía con el fin de que se cumplan los objetivos planteados. Por lo tanto es imprescindible que los especialistas de RR. HH. sepan qué es la transformación digital, qué implica en sus organizaciones, cómo afecta a las distintas áreas y qué habilidades necesitan los colaboradores. Para ayudar a los líderes y profesionales senior de esta disciplina a afrontar con éxito los nuevos desafíos, Digital House, el coding school de clase mundial de la Argentina, presenta el Programa Ejecutivo “Digital Talent Program”, que comienza en agosto en su campus de Belgrano (Av. Monroe 860). Se trata de una propuesta que también está dirigida a profesionales y consultores de Recursos Humanos que necesiten saber cómo desarrollar una cultura corporativa que facilite la innovación digital y cuáles son las metodologías de gestión de equipos remotos, entre otros interrogantes esenciales de esta era. Los colaboradores, en el centro de la escena  Desde el 25 de agosto, y a razón de una clase de media jornada durante 8 semanas, los asistentes del Digital Talent Program también van a adquirir las habilidades para incorporar herramientas digitales a sus estrategias tradicionales de comunicación interna; aprenderán a desarrollar una estrategia y un programa de employer branding a través de lo digital y conocerán cuáles son las nuevas maneras de atraer y adquirir talento a través de novedosas estrategias. “Como el curso es inmersivo cuenta con una alta dosis de actividades prácticas. Por eso, al egresar los participantes podrán desarrollar y capacitar a sus equipos con las mejores estrategias de aprendizaje online, y se informarán acerca de cómo contar con información en tiempo real para tomar mejores decisiones. Incluso, conocerán nuevas técnicas para gestionar proyectos y herramientas digitales de última generación para distintos propósitos”, detalla Lorena Díaz Quijano, co-coordinadora del Digital Talent Program. A lo largo de este programa, cuyos cupos son limitados para garantizar un aprendizaje personalizado y permitir que se potencien las relaciones interpersonales, los alumnos también aprenderán cuáles son los key drivers para desarrollar una cultura digital en la compañía y cómo lograr la interconexión generacional y la relacionada a los nuevos puestos. También se abordarán cómo implementar el design thinking y distintas metodologías de gestión de equipos. Con un plantel de docentes que son expertos en los temas que imparten, a lo largo de las clases también se explican las tendencias de comunicación, reconocimiento y socialización online. “Más allá de su marco teórico y las prácticas ofrecidas, este programa le permite a los alumnos aprender de la mano de expertos y relacionarse con colegas de otras industrias que están ante situaciones similares, en un campus que es visitado a diario por los máximos referentes de la industria digital”, concluye Díaz Quijano. Cómo ser parte de este programa En función del temario de este curso, que es único en su tipo en la Argentina, en dos meses los asistentes adquieren el conocimiento necesario para hacer un aporte crucial a la hora de facilitar la transformación digital en sus organizaciones, más allá de su tamaño e industria. Al igual que el resto de los Programas Ejecutivos de Digital House, para participar del Digital Talent Program hay que pasar por un proceso de admisión que tiene por fin calificar a cada postulante para obtener su lugar. Por este motivo, se recomienda a los interesados que se inscriban con anticipación a través del website de Digital House.

Otras Noticias

Últimas tendencias globales en redes sociales img
#Marketing

Últimas tendencias globales en redes sociales

Si hay algo dinámico es el comportamiento de empresas y usuarios en redes sociales. Por este motivo, las personas que desean desarrollar sus habilidades de marketing digital deben seguir el pulso a lo que sucede en este campo. Al respecto, el quinto informe anual de Hootsuite sobre las últimas tendencias globales en redes sociales, que es un informe basado en una encuesta realizada a 11.189 especialistas en marketing durante el tercer trimestre de 2020, señala hallazgos que valen la pena tener en cuenta al momento de plantear una estrategia de marketing digital.  Por ejemplo, el 60% de las empresas planean aumentar su presupuesto de Instagram, y casi la mitad planea hacer lo mismo para Facebook, YouTube y LinkedIn. Por el contrario, a pesar de todo el bombo publicitario de TikTok, no ha aumentado su importancia en cuanto a inversión. Los especialistas en marketing siguen muy de cerca dónde se produce el crecimiento de usuarios. Instagram agregó la mayor cantidad de nuevos usuarios entre julio y septiembre de 2020, publicando cifras de crecimiento aún más importantes que Facebook. El alcance publicitario de Instagram creció un 7,1% en el último trimestre, más de tres veces por encima de Facebook con un 2,2%.  Algo interesante es que, para los expertos en marketing que no invierten en anuncios, Twitter y Pinterest son las formas más efectivas para publicitarse.   Para saber cómo usar de forma profesional las redes sociales, una buena idea es tomar un curso corto, a distancia y en base a la práctica de marketing digital, que te permitirá ponerte productivo de inmediato.  

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#Marketing
#UX

UX y SEO: una relación cada vez más estrecha

Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX" img
#UX

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX"

¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.