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Claves que las empresas deben considerar al capacitar

Claves que las empresas deben considerar al capacitar
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3 de ene - min de lectura


Una de las vías más interesantes para lograr que los talentos se mantengan actualizados en cuanto a sus habilidades y al mismo tiempo incrementen su nivel de compromiso con su empleador es mediante programas de capacitación. facebook Digital HouseAsí, los profesionales se mantienen vigentes al tiempo que disminuye la rotación del personal. La cuestión no es menor si se recuerdan los datos de la última encuesta realizada  por la plataforma de empleo Bumeran, según la cual “el 45% del personal permanecerá menos de seis meses en su empleo, mientras que 16.15% mantendrán su trabajo entre seis meses y un año y sólo 11.80% estima quedarse más de cinco años trabajando donde lo hace ahora”. En síntesis, capacitar a la fuerza de trabajo es crucial para que los empleados sean más productivos y exitosos. Para que el plan funcione “sobre rieles”, hay que considerar los siguientes claves: La capacitación como inversión: Muchas organizaciones creen que la capacitación es algo opcional, o incluso hay compañías que la contemplan como un gasto. Aunque es cierto que el entrenamiento demanda dinero, se trata de una inversión a largo plazo en el crecimiento de los recursos humanos, que son el activo más valioso de cualquier empresa. Determinar las necesidades: Se debe establecer un plan para que el programa esté focalizado. Para eso, es preciso definir qué competencias son las más estratégicas para la compañía. Al respecto, y en el marco de la economía digital, lo que se observa es que la mayoría de los profesionales no cuentan con habilidades vinculadas a la analítica, al trabajo basado en metodologías ágiles, y a todos aquellos aspectos que tienen que ver con el proceso de transformación digital dentro de las organizaciones. Incluso dentro del área de Recursos Humanos, se evidencia que estos talentos tienen deficiencias incorporar herramientas digitales a sus estrategias tradicionales de comunicación interna y externa. Seleccione facilitadores con trayectoria: El centro de capacitación seleccionado para llevar a cabo la capacitación puede marcar la diferencia con respecto a los resultados del curso. En este sentido, además de evaluar las credenciales de la institución, es necesario evaluar el perfil del facilitador: ¿Es una persona reconocida en la industria?¿Tiene experiencia en los temas que imparte?¿Cuenta con herramientas pedagógicas para que sus charlas sean impactantes? Ambiente adecuado: Un lugar de entrenamiento propicio para el aprendizaje es fundamental para motivar a los colaboradores. Al respecto, lo ideal es que los espacios sean amplios y visualmente estimulantes, haya buena conexión a internet y notebooks para todos. Capacitación continua: En el contexto actual no alcanza con un curso de formación aislado. De hecho, contar con programas de capacitación coherentes a través del paso del tiempo ayuda a mantener los niveles de habilidad de todos los empleados.  

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Últimas tendencias globales en redes sociales

Si hay algo dinámico es el comportamiento de empresas y usuarios en redes sociales. Por este motivo, las personas que desean desarrollar sus habilidades de marketing digital deben seguir el pulso a lo que sucede en este campo. Al respecto, el quinto informe anual de Hootsuite sobre las últimas tendencias globales en redes sociales, que es un informe basado en una encuesta realizada a 11.189 especialistas en marketing durante el tercer trimestre de 2020, señala hallazgos que valen la pena tener en cuenta al momento de plantear una estrategia de marketing digital.  Por ejemplo, el 60% de las empresas planean aumentar su presupuesto de Instagram, y casi la mitad planea hacer lo mismo para Facebook, YouTube y LinkedIn. Por el contrario, a pesar de todo el bombo publicitario de TikTok, no ha aumentado su importancia en cuanto a inversión. Los especialistas en marketing siguen muy de cerca dónde se produce el crecimiento de usuarios. Instagram agregó la mayor cantidad de nuevos usuarios entre julio y septiembre de 2020, publicando cifras de crecimiento aún más importantes que Facebook. El alcance publicitario de Instagram creció un 7,1% en el último trimestre, más de tres veces por encima de Facebook con un 2,2%.  Algo interesante es que, para los expertos en marketing que no invierten en anuncios, Twitter y Pinterest son las formas más efectivas para publicitarse.   Para saber cómo usar de forma profesional las redes sociales, una buena idea es tomar un curso corto, a distancia y en base a la práctica de marketing digital, que te permitirá ponerte productivo de inmediato.  

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Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

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“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX"

¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.