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Bandas salariales de desarrolladores y profesionales de marketing digital

Bandas salariales de desarrolladores y profesionales de marketing digital
#Marketing
#Datos
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1 de nov - min de lectura


“A pesar de que muchas compañías en la Argentina están realizando recortes de personal en distintas áreas, esto no sucede en relación a los perfiles IT porque las organizaciones saben que se trata de profesionales estratégicos para el crecimiento del negocio, y es imposible crecer sin ellos”, explicó Isidoro Bajo Gancedo, Consultor senior de la división IT & E-commerce y responsable del proyecto en PageGroup, en el marco de la charla “Desarrollo de carrera”, organizado por Digital House para su alumnos y egresados. Según datos de esta firma, el 75% de las empresas en el país buscan reemplazar su personal, y el 25% de las búsquedas son para posiciones nuevas. Este porcentaje en el 2015 era de 90% y 10%, respectivamente. “Actualmente muchas corporaciones están contratando talentos IT para brindar servicios al exterior”, aclaró Bajo Gancedo. Con respecto a las bandas salariales, el experto reveló que los perfiles IT perciben sueldos hasta un 30% superiores a los recibidos por profesionales de otras áreas con el mismo nivel. De todos modos, los salarios varían mucho en función del tipo de industria y tamaño de la empresa. Dentro de los perfiles IT, PageGroup indica que las bandas salariales son:
  • Product Owner: de $45.000 a $65.000 mensuales                               
  • Product Manager: de $35.000 a $50.000 mensuales
  • Desarrollador-maquetador: de $30.000 a $45.000 mensuales
  • Project Manager: de  $35.000 a  $45.000 mensuales
  • Analista funcional: de $25.000 a $40.000 mensuales
Dentro de los desarrolladores de soluciones móviles, según datos de la agencia de reclutamiento digital iTalent Connection, los salarios para el nivel junior empiezan en los $20.000 mensuales, aunque un senior puede cobrar entre $40.000 y $60.000. “Como consejo, hay que evitar tener demasiada rotación de trabajo porque las firmas se fijan mucho en este punto. Las organizaciones se esfuerzan por retener al personal y a veces cambiar de compañía por un sueldo superior puede ser un arma de doble filo”, dijo Santiago Alemán, Partner & COO de la consultora, ante el público que escuchaba con atención.   E-commerce y marketing digital Datos presentados por Juan Pablo Vázquez, Analista de la división IT & E-commerce de PageGroup, indican que las bandas salariales por mes  son las siguientes dentro de las posiciones vinculadas con e-commerce y marketing digital:
  • Digital Manager: de $60.000 a $80.000
  • Jefe de Marketing: de $45.000 a $60.000
  • Coordinador de Marketing: de $30.000 a $45.000
  • Analista: de $20.000 a $35.000
Con respecto a los skills más valorados por las empresas en estos profesionales, el ejecutivo explicó: “Es fundamental que cuenten con conocimiento y experiencia en posicionamiento SEO y SEM, manejo de APIs, administración del presupuesto de publicidad digital. Las organizaciones  también solicitan que las personas tengan dominio en el uso de redes sociales y de las herramientas de analytics”. A diferencia de lo que sucede con los desarrolladores, en los profesionales de marketing digital y comercio electrónico se busca que sean creativos y visionarios. “Aunque muchas campañas sean ejecutadas por agencias, es muy importante que el perfil sea innovador para que pueda implementar estrategias originales”, detalló Vázquez. Más allá de las diferencias entre los criterios de selección de cada tipo de profesional, los disertantes destacaron que, hoy en día, los talentos de marketing digital y los desarrolladores trabajan en equipo, porque los primeros deben pensar las estrategias de posicionamiento, y los segundos tienen que ejecutarlas.     2016-11-01-photo-00000577

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#Tecnología

Si sabés programar en Android podés ayudar a la OMS para mitigar la propagación del coronavirus

En concreto, la entidad busca que programadores mobile que puedan colaborar con el desarrollo de una app que puede ser utilizada por personas de todo el mundo, y para iterar rápidamente la aplicación a versiones más nuevas para responder mejor a la pandemia.En este sentido, la OMS está buscando profesionales no sanitarios que sepan cómo crear una app desde cero ya sea para el Android como para iOS; que hablen inglés, francés, chino, español, árabe o ruso; y que deseen trabajar para entregar al público información y consejos aprobados por la OMS sobre coronavirus.Los objetivos clave del proyecto son contener y mitigar la propagación del virus, diagnosticar y clasificar casos y proporcionar un sistema de retroalimentación para los usuarios. La organización quiere que la aplicación se ejecute lo antes posible, pero también quiere que cumpla con los estándares web de privacidad, seguridad y accesibilidad de la OMS.Para participar, los interesados puede leer los documentos de incorporación de la OMS aquí, y unirse a la comunidad de GitHub aquí.

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Protocolo Digital House COVID-19

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia hasta el 14 de abril.Las clases se llevarán adelante a través de Zoom, la plataforma que utilizamos para videoconferencias, y que te permitirá interactuar con tus docentes, compañeros, chatear trabajar en equipos virtualmente en sub-aulas y mucho más. Para ello, disponemos de toda la infraestructura necesaria como cámaras, micrófonos y parlantes, entre otros elementos. Además, te llegará una guía sencilla con las instrucciones para que puedas utilizar esta herramienta sin ningún inconveniente.Tal como venía sucediendo hasta ahora, también tendrás acceso a nuestro campus virtual PlayGround, en la cual se encuentra todo el contenido, las actividades y las propuestas virtuales de tu curso. Esta emergencia sanitaria nos desafía a modificar ciertos hábitos en pos de la seguridad y el bien colectivo. En el caso de la educación, nos pone ante la oportunidad de descubrir nuevas formas de estudiar y aprender.Equipo Digital House

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Las mujeres y las disciplinas digitales

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se encuentran programación web full stack, programación de aplicaciones móviles, ciencia de datos e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. Al respecto, estudios locales señalan que aproximadamente el 33% de las mujeres en la Argentina integran el universo de las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel mundial, el promedio ronda el 25%.  Sin embargo, todo parece indicar que la tendencia está cambiando, aunque claro que faltan muchos años para lograr la igualdad de género: por un lado, son muchas las organizaciones que están ávidas por contratar talento femenino porque reconocen que las mujeres enriquecen los grupos de trabajo y ofrecen otra perspectiva frente a distintas situaciones, entre muchas otras particularidades. Por el otro, que está creciendo el interés de las estudiantes por capacitarse en este tipo de disciplinas.  Esto se observa al analizar el número de personas inscriptas en Digital House. Por ejemplo, en el curso de Programación Web Full Stack del primer semestre de 2019 se registró un 49% de estudiantes mujeres y un 51% de hombres. Por otra parte, durante ese mismo periodo, el curso de Programación Mobile para el sistema operativo Android tuvo un 15% de alumnas. Este porcentaje es elevado si recordamos que a nivel mundial solo el 6% de las aplicaciones móviles han sido creadas por programadoras. Actualmente, la mayor cantidad de mujeres se encuentran en los programas de Marketing Digital. Durante el primer semestre de 2019 ellas representaron el 56% del alumnado, mientras que el porcentaje fue de 58% en la segunda mitad de ese año. En tanto, el curso de Data Analytics cuenta cada semestre con más alumnas, de tal forma que el promedio de es del 40% de mujeres.  Las cifras mencionadas permiten pensar que el número de colaboradoras irá en aumento en las organizaciones próximamente, algo que debería evidenciarse en próximas mediciones. Al respecto en nuestra Bolsa de Trabajo notamos una gran cantidad de estudiantes y egresadas contratadas por todo tipo de empresas.  Actualmente, según la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria, de entre 6 mil sondeados se registraron 85% hombres, 14% de mujeres y menos de 1% otros géneros. En el Día Internacional de la Mujer, es importante inspirar a las mujeres para que sepan que no existen “puestos de trabajo masculinos y femeninos” ya que cada uno puede desempeñarse en la disciplina que le apasione. Al mismo tiempo, es fundamental visibilizar casos motivadores como el de Gabriela Rodriguez y Belén Mauro González porque son ejemplos cercanos que pueden inspirar a otras, y nunca dejar de mencionar que la igualdad de género también tiene que ver con que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de ascenso y el mismo salario ante una igualdad de experiencia y conocimientos.  <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/MnbEtEvk2MI" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>