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5 tendencias tecnológicas para 2018

5 tendencias tecnológicas para 2018
#Marketing
#Datos
28 de nov - min de lectura


Para no perder el ritmo, profesionales y organizaciones deben seguir de cerca cuáles son las tendencias que marcarán la agenda tecnológica del 2018, ya que tanto la forma de trabajar como de hacer negocios están muy vinculados al devenir de estos desarrollos. Por este motivo, presentamos algunas de las principales tendencias presentadas recientemente por Gartner, que es una de las principales consultoras internacionales.
  1. Inteligencia Artificial
En 2018 se confirmará una tendencia que se prolongará durante los próximos años y marcará cómo serán las empresas del futuro y cómo se desempeñarán sus colaboradores.  Y es que, en los próximos meses, veremos muchísimas implementaciones basados en Inteligencia Artificial. Se trata de soluciones capaces de aprender, adaptarse y actuar de forma autónoma.  
  1. Cosas inteligentes
Hace tiempo que se viene hablando del avance de la Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés), y su incorporación en el mundo empresarial, ya sea mediante sensores que toman la temperatura de un lugar hasta máquinas conectadas, será la norma de firmas de todos los tamaños y sectores. Si bien la IoT viene avanzando desde hace un tiempo, la novedad será que antes las “cosas” simplemente se conectaban, pero ahora también estarán basados en soluciones de Inteligencia Artificial para dotar a los dispositivos de capacidad de actuar de manera autónoma, según el contexto.
  1. Doble digital
Un doble o gemelo digital es una representación digital de una entidad (persona, proceso, empresa, etcétera) del mundo real. Gracias a estos desarrollos, basados en software, es posible explorar el efecto que podría tener determinada toma de decisiones, estableciendo una simulación de sus efectos. Según Gartner, las organizaciones implementarán gemelos digitales sencillos en una primera fase, pero luego los evolucionarán para mejorar su capacidad de recolectar y visualizar los datos correctos, aplicando los análisis adecuados y respondiendo eficazmente a los objetivos de negocio.
  1. Plataformas conversacionales
Los desarrolladores de software llevan años trabajando para que podamos interactuar con estos desarrollos como si fueses personas. Algo que ya hacemos con Siri, que es el asistente digital incorporado en el Sistema Operativo iOS, de Apple. Las plataformas conversacionales son la siguiente gran evolución de este paradigma, y proponen que muchas de las operaciones que realizamos con los sistemas digitales pasemos a desarrollarlas directamente “hablando” (mediante voz o por escrito) con los sistemas. La tendencia para los próximos meses, según Gartner, es que este sistema se extenderá a otros usos, principalmente en entornos profesionales, donde ya no será necesario aprender a emplear complejas herramientas para obtener la información.
  1. Blockchain
La cadena de bloques, que fue una de las tecnologías más revolucionarias de 2017, seguirá dando que hablar durante el próximo año ya que se trata de un sistema diseñado para la gestión de la transacciones con monedas digital, que apunta a convertirse en un sistema capaz de revolucionar por completo muchos de los sistemas empleados actualmente para realizar, transacciones económicas que requieren de sistemas muy seguros para minimizar riesgos, pero resolviendo estas cuestión en segundos. Para Gartner, pronto veremos cómo se desarrollan nuevas aplicaciones y soluciones basadas en esta tecnología y éstas pasan a ser incorporadas rápidamente en distintos procesos de negocio.

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3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020 img
#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario img
#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.