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5 puestos de trabajo IT para las empresas de hoy

5 puestos de trabajo IT para las empresas de hoy
#Marketing
#Tecnología
#Datos
#UX
20 de oct - min de lectura



Son muchísimas las soluciones tecnológicas que están disponibles para que las organizaciones de todos los tamaños y sectores avancen en el camino de su transformación digital. Sin embargo, no es cuestión de implementar rápidamente estos desarrollos, sino que es crucial que las empresas cuenten con profesionales idóneospara el trabajo IT y que sepan aprovecharlos al máximo
  En este contexto se están reconfigurando los puestos de trabajo, ya que los profesionales requieren habilidades adicionales. Un estudio recientemente publicado por McKinsey, identificó las posiciones esenciales para la evolución digital. Aquí, algunos puestos:
  • Desarrolladores full-stack: se trata de profesionales que tienen saberes vinculados a todas las partes de la infraestructura web que puedan existir, esto incluye, sistema operativo, base de datos, middleware y las interfaces. Estos profesionales tienen que dominar los lenguajes de programación más utilizados en la actualidad, como Laravel, React, HTML, MySQL y PHP, por mencionar solo algunos.
  • Diseñadores UX: la experiencia del usuario (UX) y la experiencia del cliente (CX) son las palabras clave para tener éxito en los negocios de hoy, por eso es necesario contar con profesionales que puedan centrarse en conocer en profundidad al consumidor. Hoy en día, el diseño está centrado en el hombre, considerando la realización de pruebas rápidas que permitan aprender sobre los usuarios. En consecuencia, los diseñadores UX tienen un rol crucial ya que deben garantizar un contacto extraordinario del cliente al momento de interactuar con la marca.
  • Especialistas Front-end: estos profesionales se encargan de la construcción de websites que tengan alto rendimiento, sean escalables, funcionales y elegantes. Para eso, es vital que sepan HTML, CSS y JavaScript, entre otros.
  • Desarrolladores de aplicaciones móviles: se sabe que los usuarios están inclinándose por descargar y usar aplicaciones móviles iOS y Android para realizar distintas tareas que van desde operar su cuenta bancaria y realizar compras desde dispositivos móviles, hasta para trabajar. En este contexto, las personas que tienen la capacidad de desarrollar apps tienen un futuro asegurado dentro de cualquier organización. Todo indica que las empresas buscarán esta vía para relacionarse con el mercado.
 
  • Data Scientist: la transformación digital implica aprovechar las grandes volúmenes de datos que se obtienen y circulan a través de distintas plataformas, para conocer mejor cómo funcionan las organizaciones, los mercados y los competidores. Los Data Scientists cumplen un rol central: trabajar con esos datos para que las empresas obtengan nuevos beneficios y puedan pensar estrategicamente basandose en los insights hasta ahora desconocidos.
Estas posiciones ya están siendo demandadas en todo el mundo, sin excepción. La transformación digital no se detiene y, frente a este panorama, el secreto está en la capacitación.

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#Tecnología

Si sabés programar en Android podés ayudar a la OMS para mitigar la propagación del coronavirus

En concreto, la entidad busca que programadores mobile que puedan colaborar con el desarrollo de una app que puede ser utilizada por personas de todo el mundo, y para iterar rápidamente la aplicación a versiones más nuevas para responder mejor a la pandemia.En este sentido, la OMS está buscando profesionales no sanitarios que sepan cómo crear una app desde cero ya sea para el Android como para iOS; que hablen inglés, francés, chino, español, árabe o ruso; y que deseen trabajar para entregar al público información y consejos aprobados por la OMS sobre coronavirus.Los objetivos clave del proyecto son contener y mitigar la propagación del virus, diagnosticar y clasificar casos y proporcionar un sistema de retroalimentación para los usuarios. La organización quiere que la aplicación se ejecute lo antes posible, pero también quiere que cumpla con los estándares web de privacidad, seguridad y accesibilidad de la OMS.Para participar, los interesados puede leer los documentos de incorporación de la OMS aquí, y unirse a la comunidad de GitHub aquí.

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Protocolo Digital House COVID-19

Por ello, las clases de la totalidad de los cursos que se imparten en Digital House cambiarán su formato presencial por la modalidad a distancia. De esta manera, podrás continuar con tu proceso de aprendizaje para seguir desarrollando tus habilidades digitales a través de clases a distancia hasta el 14 de abril.Las clases se llevarán adelante a través de Zoom, la plataforma que utilizamos para videoconferencias, y que te permitirá interactuar con tus docentes, compañeros, chatear trabajar en equipos virtualmente en sub-aulas y mucho más. Para ello, disponemos de toda la infraestructura necesaria como cámaras, micrófonos y parlantes, entre otros elementos. Además, te llegará una guía sencilla con las instrucciones para que puedas utilizar esta herramienta sin ningún inconveniente.Tal como venía sucediendo hasta ahora, también tendrás acceso a nuestro campus virtual PlayGround, en la cual se encuentra todo el contenido, las actividades y las propuestas virtuales de tu curso. Esta emergencia sanitaria nos desafía a modificar ciertos hábitos en pos de la seguridad y el bien colectivo. En el caso de la educación, nos pone ante la oportunidad de descubrir nuevas formas de estudiar y aprender.Equipo Digital House

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#Otros

Las mujeres y las disciplinas digitales

En este contexto, estamos ante un fenómeno muy especial: las empresas de todos los tamaños y tipos de industria están demandando talento digital, pero no lo encuentran porque no hay tantos perfiles disponibles. Por el otro, son pocas las mujeres que eligen capacitarse en estas disciplinas, entre las cuales se encuentran programación web full stack, programación de aplicaciones móviles, ciencia de datos e inteligencia artificial, por mencionar solo algunas. Al respecto, estudios locales señalan que aproximadamente el 33% de las mujeres en la Argentina integran el universo de las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. A nivel mundial, el promedio ronda el 25%.  Sin embargo, todo parece indicar que la tendencia está cambiando, aunque claro que faltan muchos años para lograr la igualdad de género: por un lado, son muchas las organizaciones que están ávidas por contratar talento femenino porque reconocen que las mujeres enriquecen los grupos de trabajo y ofrecen otra perspectiva frente a distintas situaciones, entre muchas otras particularidades. Por el otro, que está creciendo el interés de las estudiantes por capacitarse en este tipo de disciplinas.  Esto se observa al analizar el número de personas inscriptas en Digital House. Por ejemplo, en el curso de Programación Web Full Stack del primer semestre de 2019 se registró un 49% de estudiantes mujeres y un 51% de hombres. Por otra parte, durante ese mismo periodo, el curso de Programación Mobile para el sistema operativo Android tuvo un 15% de alumnas. Este porcentaje es elevado si recordamos que a nivel mundial solo el 6% de las aplicaciones móviles han sido creadas por programadoras. Actualmente, la mayor cantidad de mujeres se encuentran en los programas de Marketing Digital. Durante el primer semestre de 2019 ellas representaron el 56% del alumnado, mientras que el porcentaje fue de 58% en la segunda mitad de ese año. En tanto, el curso de Data Analytics cuenta cada semestre con más alumnas, de tal forma que el promedio de es del 40% de mujeres.  Las cifras mencionadas permiten pensar que el número de colaboradoras irá en aumento en las organizaciones próximamente, algo que debería evidenciarse en próximas mediciones. Al respecto en nuestra Bolsa de Trabajo notamos una gran cantidad de estudiantes y egresadas contratadas por todo tipo de empresas.  Actualmente, según la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria, de entre 6 mil sondeados se registraron 85% hombres, 14% de mujeres y menos de 1% otros géneros. En el Día Internacional de la Mujer, es importante inspirar a las mujeres para que sepan que no existen “puestos de trabajo masculinos y femeninos” ya que cada uno puede desempeñarse en la disciplina que le apasione. Al mismo tiempo, es fundamental visibilizar casos motivadores como el de Gabriela Rodriguez y Belén Mauro González porque son ejemplos cercanos que pueden inspirar a otras, y nunca dejar de mencionar que la igualdad de género también tiene que ver con que hombres y mujeres tengan las mismas posibilidades de ascenso y el mismo salario ante una igualdad de experiencia y conocimientos.  <iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/MnbEtEvk2MI" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>