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4 tareas de los especialistas de Recursos Humanos en la transformación digital

4 tareas de los especialistas de Recursos Humanos en la transformación digital
#Otros
13 de abr - min de lectura


Las compañías deben involucrar a sus especialistas de RR.HH para avanzar con éxito en su proceso de transformación digital. Esto es así ya que desde esta gerencia se realiza el acompañamiento necesario para que los colaboradores transiten el camino hacia una nueva forma de trabajar. Por lo tanto, estos profesionales deben tomar un rol activo y estratégico en su trabajo cotidiano puesto que ellos mismos deben modificar la manera en la cual se desempeñan día a día para poder motivar al resto. En este sentido, algunos ejemplos son:   1- Evitar los enfoques departamentales: La transformación digital no debe depender de un área específica, sino que su germen debe sembrar en cada miembro de la organización. Por este motivo, es clave desarrollar planes para que el talento digital se distribuya en toda la compañía.   2- Reconocer la diferencia entre habilidades digitales y comportamientos digitales: La capacitación en SEO, visualización o análisis de datos permiten a los colaboradores adquirir conocimientos específicos para mejorar su desempeño laboral. Sin embargo, el perfil de un colaborador alineado con la transformación digital va más allá, puesto que tiene que ver con algunos comportamientos tales como tener facilidad para trabajar de manera colaborativa, tener un pensamiento creativo y tener facilidad para desempeñarse dentro de equipos heterogéneos.   3- Potenciar el aprendizaje funcional cruzado: Esto tiene que ver con tomar a los errores como una experiencia que sirve para el aprendizaje, en vez de considerarlo como un fracaso. En este sentido, las equivocaciones pueden servir para transmitir esta experiencia a otros para que sepan cómo manejarse ante situaciones similares, con vistas a disminuir las chances de “tropezar dos veces con la misma piedra”.   4- Explorar la tutoría inversa: Los colaboradores más jóvenes pueden enseñar a los mayores. Si bien éstos quizás no tengan tantos conocimientos sobre el negocio, seguramente están más duchos en aspecto tales como la comprensión de las plataformas digitales, cómo funcionan las herramientas y cómo potenciar la comunicación en red.   Como se ve, el rol del departamento de RR.HH es crucial que los colaboradores de la organización logren hacer un cambio hacia lo digital.

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#Marketing

Últimas tendencias globales en redes sociales

Si hay algo dinámico es el comportamiento de empresas y usuarios en redes sociales. Por este motivo, las personas que desean desarrollar sus habilidades de marketing digital deben seguir el pulso a lo que sucede en este campo. Al respecto, el quinto informe anual de Hootsuite sobre las últimas tendencias globales en redes sociales, que es un informe basado en una encuesta realizada a 11.189 especialistas en marketing durante el tercer trimestre de 2020, señala hallazgos que valen la pena tener en cuenta al momento de plantear una estrategia de marketing digital.  Por ejemplo, el 60% de las empresas planean aumentar su presupuesto de Instagram, y casi la mitad planea hacer lo mismo para Facebook, YouTube y LinkedIn. Por el contrario, a pesar de todo el bombo publicitario de TikTok, no ha aumentado su importancia en cuanto a inversión. Los especialistas en marketing siguen muy de cerca dónde se produce el crecimiento de usuarios. Instagram agregó la mayor cantidad de nuevos usuarios entre julio y septiembre de 2020, publicando cifras de crecimiento aún más importantes que Facebook. El alcance publicitario de Instagram creció un 7,1% en el último trimestre, más de tres veces por encima de Facebook con un 2,2%.  Algo interesante es que, para los expertos en marketing que no invierten en anuncios, Twitter y Pinterest son las formas más efectivas para publicitarse.   Para saber cómo usar de forma profesional las redes sociales, una buena idea es tomar un curso corto, a distancia y en base a la práctica de marketing digital, que te permitirá ponerte productivo de inmediato.  

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#Marketing
#UX

UX y SEO: una relación cada vez más estrecha

Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX" img
#UX

“Como diseñadora gráfica quería cambiar de trabajo y la mejor opción era especializarme en diseño UX"

¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.