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3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos

3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos
#Otros

Debora Slotnisky

27 de feb - min de lectura

3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos.


Con el tiempo, esta gerencia comenzó a evolucionar y se agregaron más responsabilidades. Ahora, además, tiene que acompañar a los colaboradores en el proceso de transformación digital de la compañía, ocuparse de mantener las  habilidades de los  empleados acorde a los tiempos que corren y mantener a los talentos comprometidos con sus posiciones, garantizado su bienestar.  

En el futuro, con la incorporación de más tecnologías en todos los sectores de trabajo, muchas de las tareas que los humanos realizan hoy serán automatizadas, haciendo que se reconfigure el rol de las posiciones de HR. De tal manera, alguna de las futuras especialidades dentro de este campo son: 

  • Científico de datos de HR: La revolución tecnológica está en marcha y los recursos humanos podrían verse perjudicados si no se capacitan para aprovechar las nuevas soluciones digitales. Ser un científico de datos de HR tiene un futuro prometedor ya que se trata de un profesional de Recursos Humanos que ayuda a tomar mejores decisiones en el momento de la contratación, a analizar el mejor ajuste de un candidato para un trabajo y a obtener mejores resultados tanto para la organización como para sus empleados. El análisis de datos puede ayudarlo a trazar la trayectoria profesional de sus candidatos y, por lo tanto, ayudarlo a tomar decisiones mejor informadas. Su trabajo implica pedirles a los candidatos que realicen una serie de pruebas que luego son evaluadas por algoritmos de aprendizaje automático para determinar su idoneidad para diferentes roles, lo que resulta, según estudios, en un ahorro de hasta 70.000 horas de entrevistas y evaluaciones comparado con los métodos tradicionales.  

  • Jefe de tecnología de HR: A diferencia de un Jefe de tecnología general, el especializado en HR se ocupa de mejorar la experiencia de los empleados y mantener la organización competitiva y ágil. Además, se ocupa de todo lo vinculado al análisis preceptivo y predictivo, la inteligencia artificial y el procesamiento del lenguaje natural, entre otras tecnologías disponibles para que el empleado se sienta más a gusto en su trabajo. 

  •  Especialista en brecha de habilidades: Este profesional evalúa las habilidades necesarias requeridas para la organización y trabaja para capacitar al talento. También proporciona al empleado las capacidades del futuro y lo mantiene actualizado para enfrentar los desafíos del mañana.  

Como se ve, el área de HR será cada vez más un equipo interdisciplinario. Además, sus responsabilidades serán mucho más amplias y, para eso, estos profesionales deberán desarrollar sus destrezas digitales. 


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Si hay algo dinámico es el comportamiento de empresas y usuarios en redes sociales. Por este motivo, las personas que desean desarrollar sus habilidades de marketing digital deben seguir el pulso a lo que sucede en este campo. Al respecto, el quinto informe anual de Hootsuite sobre las últimas tendencias globales en redes sociales, que es un informe basado en una encuesta realizada a 11.189 especialistas en marketing durante el tercer trimestre de 2020, señala hallazgos que valen la pena tener en cuenta al momento de plantear una estrategia de marketing digital.  Por ejemplo, el 60% de las empresas planean aumentar su presupuesto de Instagram, y casi la mitad planea hacer lo mismo para Facebook, YouTube y LinkedIn. Por el contrario, a pesar de todo el bombo publicitario de TikTok, no ha aumentado su importancia en cuanto a inversión. Los especialistas en marketing siguen muy de cerca dónde se produce el crecimiento de usuarios. Instagram agregó la mayor cantidad de nuevos usuarios entre julio y septiembre de 2020, publicando cifras de crecimiento aún más importantes que Facebook. El alcance publicitario de Instagram creció un 7,1% en el último trimestre, más de tres veces por encima de Facebook con un 2,2%.  Algo interesante es que, para los expertos en marketing que no invierten en anuncios, Twitter y Pinterest son las formas más efectivas para publicitarse.   Para saber cómo usar de forma profesional las redes sociales, una buena idea es tomar un curso corto, a distancia y en base a la práctica de marketing digital, que te permitirá ponerte productivo de inmediato.  

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Siempre es importante que un website esté bien posicionado en Google ya que los usuarios no recorren demasiado el buscador al momento de hacer clic en un sitio web. Es por ello que los especialistas de marketing digital implementan numerosas estrategias de SEO para lograr un buen posicionamiento de la página web de la empresa para la cual trabajan. Por estos días Google anunció que próximamente contemplará las características que ofrece el website en términos de Experiencia de Usuario (UX) para definir el posicionamiento de una página web por lo que SEO y UX tendrán una relación más estrecha. En tal sentido, Google incluirá el Core Web Vitals, que evalúa la velocidad, la capacidad de respuesta y la estabilidad visual de una página web.  Por todo ello, las industrias deberán afinar cómo están llevando a cabo sus prácticas de Diseño UX. Siguiendo esta tendencia, se espera que aumente aún más la demanda de trabajo de los diseñadores UX puesto que Google está centrado en considerar la experiencia general del usuario de un sitio web, incluida la facilidad de uso de un diseño y la facilidad con la que permite a los visitantes alcanzar sus objetivos, por ejemplo, sin problemas y sin complicaciones.  Este avance implica que el SEO tal como lo conocemos cambiará para siempre, por lo que los profesionales que ya se dedican a esto deberían seguir de cerca este tema para actualizar sus conocimientos. 

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¿Por qué siendo diseñadora gráfica has decidido estudiar Diseño UX? Decidí capacitarme en esta disciplina porque estaba trabajando como diseñadora gráfica pero quería cambiar de trabajo. Mientras estaba en la búsqueda laboral, me di cuenta que casi no había posiciones abiertas para los diseñadores gráficos, pero sí para los diseñadores UX, por lo que me di cuenta que tenía que actualizar mi perfil profesional enfocándolo a lo digital, de ahí que decidí estudiar Diseño UX.   ¿Y cómo continuó tu carrera laboral? Conseguí empleo como Diseñadora UX para un proyecto freelance, y también obtuve otro empleo de lo mismo para una empresa que está en el exterior. ¿Aplicas en tus trabajos lo aprendido en el curso? Sí, en el curso vimos muchísimas herramientas técnicas que incorporo en mi trabajo. También aprendimos mucho en un taller de asesoramiento profesional para superar entrevistas laborales y optimizar el CV, entre otros detalles, y también puse en práctica estos conocimientos para obtener mis trabajos. Incluso también aprendimos a trabajar en equipo, y eso también estuvo bueno. ¿Recomendarías estudiar en Digital House? Sí, porque el curso de Diseño UX es muy completo e intenso. No hay contenido de relleno y no se pierde el tiempo. Los profesores son genios. Todos son muy capaces y humanos. Incluso tienen disponibilidad fuera del horario de clases para despejar dudas. Algo fundamental es que a los contenidos del curso los actualizan semestre a semestre, y eso es muy bueno para los alumnos.