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3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos

3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos
#Otros

Debora Slotnisky

27 de feb - min de lectura

3 especialidades que se vienen para el área de Recursos Humanos.


Con el tiempo, esta gerencia comenzó a evolucionar y se agregaron más responsabilidades. Ahora, además, tiene que acompañar a los colaboradores en el proceso de transformación digital de la compañía, ocuparse de mantener las  habilidades de los  empleados acorde a los tiempos que corren y mantener a los talentos comprometidos con sus posiciones, garantizado su bienestar.  

En el futuro, con la incorporación de más tecnologías en todos los sectores de trabajo, muchas de las tareas que los humanos realizan hoy serán automatizadas, haciendo que se reconfigure el rol de las posiciones de HR. De tal manera, alguna de las futuras especialidades dentro de este campo son: 

  • Científico de datos de HR: La revolución tecnológica está en marcha y los recursos humanos podrían verse perjudicados si no se capacitan para aprovechar las nuevas soluciones digitales. Ser un científico de datos de HR tiene un futuro prometedor ya que se trata de un profesional de Recursos Humanos que ayuda a tomar mejores decisiones en el momento de la contratación, a analizar el mejor ajuste de un candidato para un trabajo y a obtener mejores resultados tanto para la organización como para sus empleados. El análisis de datos puede ayudarlo a trazar la trayectoria profesional de sus candidatos y, por lo tanto, ayudarlo a tomar decisiones mejor informadas. Su trabajo implica pedirles a los candidatos que realicen una serie de pruebas que luego son evaluadas por algoritmos de aprendizaje automático para determinar su idoneidad para diferentes roles, lo que resulta, según estudios, en un ahorro de hasta 70.000 horas de entrevistas y evaluaciones comparado con los métodos tradicionales.  

  • Jefe de tecnología de HR: A diferencia de un Jefe de tecnología general, el especializado en HR se ocupa de mejorar la experiencia de los empleados y mantener la organización competitiva y ágil. Además, se ocupa de todo lo vinculado al análisis preceptivo y predictivo, la inteligencia artificial y el procesamiento del lenguaje natural, entre otras tecnologías disponibles para que el empleado se sienta más a gusto en su trabajo. 

  •  Especialista en brecha de habilidades: Este profesional evalúa las habilidades necesarias requeridas para la organización y trabaja para capacitar al talento. También proporciona al empleado las capacidades del futuro y lo mantiene actualizado para enfrentar los desafíos del mañana.  

Como se ve, el área de HR será cada vez más un equipo interdisciplinario. Además, sus responsabilidades serán mucho más amplias y, para eso, estos profesionales deberán desarrollar sus destrezas digitales. 


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Consejos para que las PyMEs venzan a la competencia en internet img
#Marketing

Consejos para que las PyMEs venzan a la competencia en internet

En un mercado tan competitivo, no basta con ampliar los canales de venta para adaptarse a las nuevas circunstancias, las empresas deben transformarse y desarrollar una estrategia para que sus mensajes –y productos– lleguen al público deseado, asegura Diego Bamonte, Coordinador del curso de marketing digital de Digital House  quien comparte cuatro pasos esenciales para mejorar el posicionamiento en línea de una marca. 1.     Define los objetivos: Se trata del primer paso y el más importante, consiste en puntualizar hacia dónde quieres llevar la empresa y cómo puedes lograrlo, que es la base para plantear una estrategia digital con metas e indicadores de evaluación de resultados a corto, mediano y largo plazo.  Sin duda, el interés principal consiste en atraer clientes, por lo que un factor clave será entender qué tipo de personas son las que pueden interesarse en tu producto o servicio, a fin de identificar a tu audiencia, conocer su forma de interactuar en la red y determinar la forma de ganar su atención.  2.     Crea contenido acorde a la personalidad de tu marca: No es suficiente con mostrar tu producto, necesitas destacar su personalidad y resaltar todos los valores que lo hacen diferente a su competencia, de lo contrario se perderá entre tantas opciones que hay en internet. Sé creativo y envía mensajes que respondan a las necesidades e intereses de tu audiencia para que se enamoren de tu marca.No olvides que cada canal y red tiene su propio tono, por lo que no puedes enviar el mismo mensaje para Facebook, que para Twitter. 3.     Mejora tu posicionamiento web: El SEO (acrónimo de Search Engine Optimization) es una estrategia para aparecer en las primeras páginas de resultados de los motores de búsqueda como Google. Para lograrlo, hay que conocer y entender todos los factores que influyen, desde el contenido que presentas, las etiquetas de encabezado, palabras clave, hasta el diseño y navegabilidad del sitio.     4.     Mantén contacto con tus clientes: Al igual que en los negocios físicos, la atención y experiencia que tengan los clientes con tu negocio, impactarán en la lealtad y promoción que hagan del mismo. Recuerda mantener contacto “directo” a través de correo electrónico o WhatsApp para compartir mensajes específicos, en el momento indicado. Además de estos consejos, no descartes la posibilidad de poner anuncios, esto te garantizará tener visibilidad cuando las personas realicen alguna búsqueda relacionada al giro de tu empresa, cuando usen alguna aplicación o naveguen en sitios de terceros, e incluso puedes hacer una campaña exclusivamente para plataformas como Facebook e Instagram, las cuales pueden servirte para que la gente conozca tu marca, para que visiten tu página o para aumentar tu número de seguidores, entre otros opciones, recuerda que todo dependerá de la meta de tu estrategia.Si querés aprender más sobre marketing digital y cómo aplicarlo para ganar clientes, consulta los cursos a distancia de Digital House. Entre la propuesta existen un curso de marketing digital y otro llamado Digital Marketing Immersion, que está pensado para ejecutivos.  

Mejorando las conversiones con un mejor diseño UX img
#UX

Mejorando las conversiones con un mejor diseño UX

El Diseñador de Experiencia de Usuario (UX) debe enfocarse en un sinfín de elementos para lograr que el usuario tengo una experiencia tan placentera como memorable al interactuar con un producto digital. De esta manera, está claro que para realizar este trabajo con excelencia hay que considerar varios ítems menos aparentes a simple vista tales como:Velocidad de carga de la página: No importa qué tan bueno e intuitivo sea el diseño de una página si ésta no se carga rápido puesto que los usuarios son cada día más ansiosos y no quieren esperar para poder navegar.  Por tal motivo, el Diseñador UX debe evitar todos aquellos elementos que impactan en la velocidad de carga.Número óptimo de elementos interactivos: Dado que los sitios web se han vuelto interactivos con más elementos de entrada para acceder al contenido, muchos diseñadores UX han puesto el foco en este punto. Sin embargo, una página web con una buena experiencia de usuario es aquella con la necesidad de un menor número de acciones de entrada para acceder al contenido. Como solemos decir siempre, la frase “menos es más” se refleja también en la cantidad de clics.Capacidad de respuesta móvil: Más del 50% de los usuarios de Internet son usuarios móviles. Si estás diseñando una página web con las últimas tecnologías fluidas para que se vea y se sienta bien, piensa en la capacidad de respuesta móvil.Imagen e identidad de marca: Sí o sí el website debe incluir la imagen de marca del negocio y la empresa, por lo que también debe respetar los logotipos y colores comerciales.  

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#Otros

Ranking: los países más innovadores de América Latina

Según los resultados del Índice Mundial de Innovación 2020, elaborado cada año por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), Chile se ubica en el primer lugar de las economías más innovadoras de América Latina. De un total de 16 países evaluados en la región, Chile registra una puntuación de 33,9, seguido por México, con 33,6, y Costa Rica, con 33,5. Algo a tener en cuenta es que el estudio revela que América Latina continúa siendo una región con desequilibrios importantes en materia de innovación. El informe de esta última edición pone de manifiesto que, a pesar de algunas iniciativas alentadoras, las inversiones públicas y privadas en investigación y desarrollo son bajas. Prueba de ello es que Chile y México, líderes en innovación en la región, no aparecen sino hasta el puesto número 54 y 55 del ranking mundial, respectivamente. México es uno de los pocos países latinoamericanos que ha logrado mejorar su clasificación con respecto a 2019, cuando ocupó el 56° lugar. De hecho, el país azteca destaca a nivel internacional por ser el mayor exportador mundial de bienes creativos, según este estudio. El listado de los países más innovadores de Latinoamérica se compone de la siguiente manera: 54, Chile 55, México 56, Costa Rica 62, Brasil 68, Colombia 69, Uruguay 73, Panamá 76, Perú 80, Argentina