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3 beneficios que los profesionales de RR.HH pueden obtener de lo digital

3 beneficios que los profesionales de RR.HH pueden obtener de lo digital
#Otros
2 de ene - min de lectura


Digital House RRHH digitalEl avance de las tecnologías digitales transforma la manera de trabajar y, por supuesto, los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos no están exentos a este fenómeno  puesto que el uso de este tipo de soluciones ayuda a optimizar la alineación de la gestión del Capital Humano con los objetivos de las organizaciones, y aún más: estos perfiles deben saber cómo los negocios están virando a lo digital ya que ellos, desde su lugar, tiene que acompañar este proceso. En consecuencia, para mantenerse competitivos, los profesionales, líderes y consultores de RR.HH deberían considerar cómo el mundo digital puede generar un plus en su labor cotidiana en 3 cuestiones claves:

Gestionar el talento para conservarlo

Los ejecutivos en todo el mundo manifiestan que no logran captar el talento que realmente necesitan para hacer crecer el negocio. Por este motivo, ninguna firma puede permitirse la fuga de colaboradores. Las soluciones digitales se presentan, entonces, como herramientas  idóneas pa

Motivación para lograr rendimiento

Contar con un perfil real de cada empleado permite trazar su plan de carrera dentro de la empresa, identificar a los colaboradores que pueden ascender o pasar a otro sector, e incluso agilizar su proceso de capacitación mediante el aprendizaje continuo. Sin dudas, centralizar la información necesaria del personal permite generar una estrategia que contemple beneficios y políticas que motiven al capital humano obteniendo mayor compromiso y un rendimiento más enfocado a los objetivos de la organización.

Optimizar la comunicación interna y el employer branding 

Digital House RRHH digitalLa era de los carteles dispuestos a lo largo de la oficina dio lugar, hace tiempo, a distintas soluciones digitales para mejorar las estrategias tradicionales de comunicación interna. Estos canales también son cruciales para implementar con éxito un programa de employer branding y para llevar adelante distintas posibilidades de socialización organizacional que fomenten el desarrollo de una cultura digital colaborativa y horizontal.Lo digital impacta en los procesos, del mismo modo que permiten amplían las capacidades y el potencial productivo. Por supuesto, también hacen que sea más sencillo ejecutar algunas operaciones y que la toma de decisiones sea más racional. Para mejorar la gestión del talento en las organizaciones, ya sea para atraer a los perfiles a través de medios online, seleccionar, retener, desarrollar y capacitar a los colaboradores de forma personalizada y adecuada. También deben gestionar indicadores online y tomar la oportunidad para sumar métricas y datos para la toma de decisiones. Por todo esto, la tendencia indica que las áreas de RR.HH están desarrollando una cultura digital basada en la innovación y orientada a situar al empleado en el centro de sus estrategias.  

Otras Noticias

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¿Por qué hacer un curso corto y a distancia de Marketing Digital?

En los últimos años han aparecido muchas profesiones relacionadas con el ámbito de internet. En simultáneo, las organizaciones están contratando a estos perfiles por lo que hay pleno empleo en estas disciplinas. En este contexto, el marketing digital se presenta como una oportunidad para despegar en lo laboral.  En tal sentido, aquellos que se capacitan pueden dar un salto sin igual. Por ejemplo, en el curso a distancia y basado en la práctica de Digital House se aprende a crear y desarrollar un plan de marketing online, a elaborar un programa para las redes sociales y a confeccionar una estrategia exitosa para los negocios. Además, los alumnos acceden a los fundamentos del posicionamiento SEO y muchas cosas más relacionadas con las campañas de publicidad online.  El marketing digital cambia constantemente porque van apareciendo nuevas técnicas, herramientas y tendencias, por lo que es fundamental la formación constante.Es por el que el plan de estudios del curso se actualiza todo el tiempo y, como los docentes son profesionales activos en este campo, traen todas sus experiencias a las clases.  ¡Acceder a un mejor empleo es posible! El secreto está en capacitarse en el lugar correcto.

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3 tendencias de marketing digital para el segundo semestre 2021

Dado que la pandemia hizo que los hábitos digitales de los consumidores evolucionen de forma acelerada como respuesta al confinamiento, es probable que los profesionales de marketing digital cuenten con conocimientos desactualizados. Si la realidad de los consumidores cambia, hay que modificar la forma de abordarlos mediante las estrategias de marketing digital.Por este motivo, presentamos algunas tendencias para considerar durante los próximos meses:  1. Los cambios digitales en el comportamiento del consumidor están aquí para quedarseLa consultora McKinsey descubrió que la pandemia aceleró la adopción del ecommerce. De esta forma, en tres meses se evolucionó lo que se esperaba que ocurriera a lo largo de 10 años.Ahora, para atraer a los clientes al momento de las compras por internet hay que contar con una plataforma de uso sencillo, entrega rápida y medios de pagos numerosos.  En este sentido, el informe más reciente del Institute for Business Value de IBM señala que la implementación de pagos móviles sin contacto es una prioridad para el 47% de las firmas sondeadas, mientras que el 45% indicó su interés por contar con plataformas de venta digital más sólidas.2. Los especialistas en marketing deben adelantarse a la demanda de los consumidores con información en tiempo realLas estadísticas de búsqueda son lo más cercano a la voz del cliente en tiempo real que se puede obtener. De hecho, los consumidores les dicen explícitamente a las marcas sobre sus deseos, necesidades e intenciones en las consultas online así como también en su comportamiento en el website.Así es como los especialistas de marketing digital deben escuchar, analizar y luego activar estas estadísticas con personalizaciones en tiempo real para poder conectar mejor con los clientes y, así, generar más ventas.  3. Los datos de origen aumentan en importancia y valorA medida que Google planea eliminar las cookies de terceros, tanto los profesionales de PPC como los de SEO se esfuerzan por elaborar estrategias para un futuro sin cookies. De hecho, el 46% dice que la depreciación de éstas es su principal desafío en los medios para 2021.Dado que la orientación de los anuncios y el análisis del comportamiento se volverán más difíciles, crecen el valor y la importancia de los datos propios. Por eso es que la recomendación consiste en planificar ahora cómo se manejarán las preguntas e inquietudes de los consumidores sobre la privacidad y el almacenamiento de sus datos.  

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Estas son las preferencias en ecommerce y redes sociales de los latinoamericanos

Con el inicio de la pandemia y el posterior aislamiento, los consumidores cambiaron sus hábitos de consumo y rutina. Entre otras cosas, este fenómeno disparó el ecommerce. De hecho, las ventas online se multiplicaron por cinco desde marzo del 2020.La última edición del Barómetro COVID-19, realizada por Kantar la agencia en consultoría e insights, menciona que aunque este canal mantendrá el consumo que ha conseguido durante la pandemia, el generar experiencias de compra es uno de los pilares principales para mantener el consumo.  Por otro lado, los medios digitales de pago siguen siendo relevantes para el consumidor. En tal sentido, es clave entender que los latinoamericanos prefieren realizar pagos con tarjetas de crédito, de débito o aplicaciones móviles por encima del efectivo. Es Brasil (76%) el país en donde tienen una mayor preferencia por este tipo de pagos electrónicos, a diferencia de Argentina (54%), Colombia (53%) y México (50%).El consumo de plataformas digitales y redes sociales en LatinoaméricaKantar menciona que los consumidores de Latinoamérica invierten más tiempo en los medios digitales, y conocer estos datos es muy relevante para poder crear estrategias exitosas de marketing digital. Los brasileños son los máximos consumidores de contenido online en la región, incrementando el 78% su navegación por internet. Los mexicanos ocupan la segunda posición en consumir más este tipo de contenidos y en tercer lugar se encuentran los colombianos.Mientras que los argentinos son los que menos incrementaron su uso. Por ejemplo, solo el 27% ve TV on demand y/o streaming más que al iniciar la pandemia.Otro hallazgo importante en el Barómetro COVID-19, y que es fundamental para cualquier estrategia de marketing digital, es que dentro de los medios digitales, se encontró que Youtube, Facebook e Instagram son las plataformas con mayor crecimiento durante la pandemia. Siendo nuevamente Brasil el país con mayores incrementos en este sector.El consumo de videos para entretenimiento o para adquirir una nueva habilidad hizo que YouTube fuera la plataforma más solicitada durante el aislamiento y se registró un incremento de uso.En Brasil el 74% de las personas aumentaron su consumo, para México el 67%, Colombia 60% y Argentina 45%. En cambio el 66% de los mexicanos fueron más activos en Facebook, seguido de los brasileños (56%), los colombianos (49%) y, por último, los argentinos (34%).