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Ya está disponible el primer libro argentino sobre Transformación Digital

Ya está disponible el primer libro argentino sobre Transformación Digital
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21 de octubre - min de lectura



Con el objetivo de que el público en general entienda los aspectos clave de esta revolución y cómo aprovecharla para optimizar los trabajos y los negocios, la obra está escrita sin tecnicismos, con entrevistas a expertos en el tema, casos de éxito y datos actuales


(Buenos Aires, 21 octubre de 2016).  Bajo el título “Transformación digital: cómo las personas y las empresas deben adaptarse a esta revolución”ya está disponible, en papel e e-book, el primer libro argentino y uno de los primeros en habla hispana acerca de este tema que implica cambios profundos en la manera de trabajar, de conocer al mercado y de hacer negocios. Escrito por Débora J. Slotnisky, Licenciada en Ciencias de la Comunicación y Periodista especializada en Tecnología, y editado por Digital House, el coding school de clase mundial que capacita a las nuevas generaciones en distintas disciplinas digitales, la obra está dirigida al público en general que busque introducirse en este tema sin tecnicismos, para dar los primeros pasos en este camino. Por este motivo, no solo se presentan las claves fundamentales para iniciar el recorrido de manera rápida y sencilla, sino que invita al lector a reflexionar a través de preguntas que se encuentran al finalizar cada capítulo. “La transformación digital no es de la tecnología, sino de las personas, por eso es importante que cada uno en su puesto de trabajo inicie este recorrido para seguir siendo competitivo. Sin dudas, el artesano, el médico, el contador y los empresariosdsc00839 de organizaciones de todos los tamaños e industrias deben conocer más acerca de este fenómeno para no quedar fuera del mercado”, expresó la autora, Débora Slotnisky. Por su parte, Nelson Duboscq, CEO de Digital House, explicó: “Esta transformación implica que muchos puestos de trabajo serán reemplazados por software y robots, al tiempo que están surgiendo otros. Por este motivo, es importante conocer cuáles son las profesiones más demandadas y qué conocimientos y práctica es la necesaria, para que en nuestro país –que se caracteriza por el déficit de profesionales IT- generemos los talentos necesarios basados en el conocimiento”. La obra, que está disponible en las principales librerías del país y en las tiendas de e-books, cuenta con entrevistas a expertos en el tema y a ejecutivos que están liderando la transformación digital de sus negocios, para que el lector obtenga datos concretos de primera mano. De la misma manera, resulta de lectura indispensable para que comprender cuáles son las profesiones más requeridas en este contexto, y qué habilidades deben desarrollar aquellos que cuenten con carreras tradicionales y quieran destacarse de sus colegas en un mercado cada vez más competitivo.   Título: Transformación Digital: cómo las personas y las empresas deben adaptarse a esta revolución Autor: Slotnisky, Débora J. Editorial: Digital House Edición: 1era Páginas: 184 Precio de la versión impresa: $250.- Precio del e-book: US$ 4,99.- ISBN: 978-9875-024007   Acerca de Débora Slotnisky: Débora J. Slotnisky es lic.  en Ciencias de la Comunicación (UBA) y periodista (TEA). Cuenta con más de quince años de experiencia cubriendo temas de tecnología para medios nacionales e internacionales y ha recibido varios premios y menciones especiales por su trabajo, tales como “Sadosky 2015”; “ADEPA 2013” y “Clarke, Modet & Cº 2012”. Además, fue finalista en los concursos de periodismo “Accenture 2013”, “Accenture 2014” y “III Premio de Periodismo Económico Iberoamericano de IE Business School 2013”, entre otros. Actualmente publica en los diarios La Nación y El Cronista, también en el diario uruguayo El Observador y en la revista Information Technology. Además, es speaker y modera paneles en eventos que abordan temas vinculados con el impacto de la Tecnología en las personas y las organizaciones. Para más información: https://about.me/deboraslot  

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Se trata de la 11va edición de la encuesta de sueldos que realiza sysarmy, la comunidad Argentina de sistemas que nuclea a profesionales del sector y realiza actividades para hacer crecer la industria.La encuesta fue analizada por openqube.io, la plataforma de opiniones reales de empresas donde sus empleados las califican en base a su experiencia laboral. En el estudio publicado se observa la progresión de los sueldos en el sector a partir de 2014 y los ajustes que percibieron los trabajadores en 2019. El 25% de los encuestados declara no haber recibido ningún ajuste por inflación durante el año pasado mientras que hubo trabajadores que recibieron más de 3 correcciones salariales. La mayoría de las mismas se produjo entre octubre y diciembre.Según el estudio enfocado en quienes se dedican a la programación web, en promedio, los puestos mejor remunerados son Gerentes/Directores, con sueldos superiores a los $160.000 y les siguen arquitectos, líderes técnicos y product managers, que van de los $115.000 a los $130.000 brutos.A nivel tecnología, los sueldos más altos son para quienes dominan herramientas como Amazon Web Services, Kubernetes, Docker y Heroku, mientras que a nivel desarrollo hay un marcado aumento en los sueldos de quienes saben programan en Android y en iOS, es decir, que se dedican a la programación mobile. Se puede acceder al análisis interactivo y a la información recabada en la encuesta a través de www.openqube.io/sueldos. 

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 "Estamos experimentando una revolución en el campo de la tecnología en recursos humanos. La inteligencia artificial pasó de ser un sueño especulativo a un conjunto creciente de aplicaciones de recursos humanos accesibles y El informe “Tendencias de Empleo y Contrataciones para 2020”, publicado por el equipo de investigación económica de Glassdoor, comandado por su economista jefe, Andrew Chamberlain describe las principales tendencias en  recursos humanos para 2020, que son las siguientes:1. Inteligencia Artificial como aliada en la gestión:Después de años de especulaciones sobre la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo, 2019 trajo una visión de cómo podría ser el futuro laboral son su presencia. Ya estamos viendo que existe la posibilidad de utilizar la IA para las tareas de gestión, como feedback en tiempo real para los empleados, aplicada al monitoreo del desempeño y la automatización de las tareas de rutina para los líderes de equipo. Con eso, los gerentes pueden centrarse en la estrategia, la creatividad y el management, ofreciendo una poderosa ventaja competitiva para las compañías capaces de aprovechar esta tendencia. 2. Es el inicio de la década “culture-first”La cultura del lugar de trabajo será un elemento central para las empresas. En un mundo cada vez más atento a la transparencia y la responsabilidad corporativa, una cultura fuerte ya no es solo un detalle interesante, es toda una estrategia comercial.3. Posible recesión económicaLa guerra comercial con China está desacelerando la industria en los Estados Unidos, repercutiendo en otros sectores y haciendo que el riesgo de recesión sea mayor que en cualquier otro momento de la década, y esa situación afecta a todo el mundo. ¿Cómo pueden las empresas posicionarse para enfrentar una posible desaceleración económica? La primera lección sobre contratar personal durante una recesión se basa en que atraer talento seguirá siendo un gran desafío a medida que aumenta la oferta, pero el talento de calidad se vuelve más escaso. En este punto, el área de recursos humanos debe apostar por fuentes que ofrezcan candidatos de calidad.4 - La diversidad y la inclusión serán una prioridadEn los últimos años, el debate sobre diversidad e inclusión en el mercado laboral se intensificó. Una encuesta de Glassdoor mostró que el 64% de los trabajadores afirma que su empresa está invirtiendo más en diversidad e inclusión que en años anteriores. En 2020, a medida que las empresas continúen orientadas en la construcción de equipos más diversos e inclusivos, la expectativa es que la contratación para puestos gerenciales altos y medios atraiga líderes cada vez más alineados con este propósito. Esta situación ayudará a llevar a cabo esta misión.5 - Baby Boomers en el mercado por más tiempoLa fuerza laboral de más rápido crecimiento en la próxima década no es la generación millennial o los recién llegados de la generación Z, sino los Baby Boomers. La población mayor de 65 años cada vez  trabaja por más tiempo y es poco probable que este escenario cambie pronto: estas personas son más saludables, trabajan en empleos menos exigentes físicamente y dependen más de estos ingresos que las generaciones anteriores. La tendencia es que las empresas valoricen cada vez más los diversos beneficios de absorber estos talentos. Además de la obvia ventaja de poder contar con profesionales experimentados y maduros, una fuerza laboral más heterogénea en este sentido también significa una mayor diversidad cognitiva, un factor valioso para impulsar la creatividad y la innovación.6 - Mayor presencia de teléfonos celulares al momento de la contrataciónEn 2020 las empresas deberían simplificar sus sistemas de aplicaciones ya que existe  el riesgo de perder buenos candidatos debido a la burocracia, formularios interminables o sitios web difíciles de navegar. Solo se trata de  hacer que la experiencia móvil sea más fácil y amigable para los profesionales.Para los especialistas de Recursos Humanos que quieran desarrollar sus capacidades para trabajar de acuerdo a estas tendencias, una opción es el programa ejecutivo “Digital Talent Program”, que justamente está diseñado para que estos profesionales puedan liderar la transformación digital de las organizaciones en las cuales se desempeñan y sean capaces de gestionar este proceso de punta a punta.