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10 tendencias en Capital Humano

10 tendencias en Capital Humano
#Otros
28 de ago - min de lectura

Compartimos las principales conclusiones de un estudio global de Deloitte acerca del foco que deberían considerar las gerencias de Recursos Humanos de cara a los cambios tecnológicos y al empoderamiento de los colaboradores.


En un contexto en el cual en mayor o menor medida todas las empresas están avanzando en su proceso de transformación digital, un informe reciente elaborado por la consultora Deloitte señala que las organizaciones deben adaptarse a los cambios tecnológicos sin olvidar el empoderamiento de sus empleados. Esto es posible mediante acciones concretas que beneficien a los colaboradores.  

La investigación, llamada “Tendencias en capital humano”, sugiere que las compañías deben reinventarse con un enfoque humano, y en este sentido el rol del área de Capital humano es clave. Para llegar a semejante afirmación, la consultora entrevistó a 10 mil trabajadores de 119 países. Tras esa conclusión, algunas de las tendencias reveladas en el documento son las siguientes:  

  1. Crece la fuerza laboral alternativa. El trabajo por cuenta propia viene creciendo y hay muy buenos profesionales que se desempeñan bajo esta modalidad. Por este motivo, las empresas deberían crear mejores prácticas y plataformas para emplear a los trabajadores freelance.
  2. El nacimiento de los "supertrabajos". Las organizaciones deben rediseñar y crear roles que combinen características tradicionales y, al mismo tiempo, aprovechen la productividad y eficiencia que brindan las innovaciones tecnológicas.
  3. Liderazgo con habilidades tradicionales y del siglo XXI. Se requieren líderes con habilidades comerciales tradicionales que se adapten a continuos cambios, que puedan aceptar la ambigüedad y la incertidumbre, además, que entiendan y administren tecnologías digitales, cognitivas y basadas en inteligencia artificial.
  4. Una experiencia laboral más humana. Los empleadores deben ser capaces de comprender las aspiraciones de los trabajadores y, por otro lado, conectar el trabajo de los empleados con el impacto que tiene en la organización y en la sociedad.
  5. Rendimiento organizacional basado en la colaboración. Las organizaciones deben actualizar el liderazgo, el diseño del trabajo y las recompensas para abordar los retos actuales. Esto demanda una nueva forma de organizar a la compañía.
  6. Recompensas laborales más justas. Para motivar a su gente, las organizaciones deben desarrollar recompensas que respondan a las expectativas y necesidades de los trabajadores. Es necesaria una mejor comunicación y relación con los empleados.
  7. Reclutamiento con tecnología. Las organizaciones deben reconsiderar cómo acceder al talento movilizando recursos internos, encontrando personas en la fuerza laboral alternativa y aprovechando la tecnología para aumentar la productividad del reclutamiento.
  8. Aprendizaje a lo largo de la vida. La evolución de los trabajos exige nuevas habilidades. El aprendizaje se está convirtiendo en una actividad permanente integrada con el trabajo. Las empresas requieren una cultura que incentive el aprendizaje continuo y un enfoque en ayudar a las personas a identificar y desarrollar nuevas habilidades.
  9. Actualizar el talento de las empresas. Las organizaciones deben ofrecer a sus trabajadores oportunidades de crecimiento a todos los niveles, no solo gerentes y líderes de equipo. La tecnología debe facilitar la movilidad de empleados entre funciones, trabajos y proyectos, así como desplazamientos de manera geográfica.
  10. Tecnología de recursos humanos enriquecida. Las empresas  deben repensar su estrategia de tecnología de recursos humanos, considerando servicios en la nube, pero explorando nuevas plataformas innovadoras, automatización y herramientas basadas en inteligencia artificial para complementar sus sistemas.


Expertos de Deloitte afirman que antes de pensar en cualquier meta financiera, las organizaciones necesitan preparar a sus empleados a través del aprendizaje continuo y  comenzar a trabajar en un entorno con prácticas de liderazgo efectivas y flexibles.

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#Otros

Aprovechá para estudiar en Digital House con los descuentos especiales

Desarrollar las habilidades digitales es fundamental para todos aquellos que quieran conseguir un mejor empleo, emprender un negocio, actualizar su perfil laboral o bien, reconvertirse como profesional. A esto se suma una oportunidad única: Digital House, que es la organización educativa que transforma la vida de las personas desarrollando sus competencias digitales para que generen impacto en la sociedad, ofrece entre hoy y el 12 de mayo un 70% de descuento en sus cursos a distancia de Marketing Digital, Data Analytics, Data Science, Programación Web Full Stack y Diseño de Experiencia de Usuario (UX). Por supuesto, la recomendación es inscribirse en uno de estos cursos lo antes posible ya que esta oferta especial tiene cupos limitados.Todos los cursos son cortos, a distancia y se aprende en base a la práctica. Si bien cualquiera de estos programas está orientado a desarrollar las competencias digitales de los alumnos en función del perfil que solicitan las empresas, lo cierto es que estamos ante distintas disciplinas. Por lo tanto, conviene explicar de qué se trata cada curso, para que cada uno elija el que más le interese. Programación Web Full Stack: se aprende a programar páginas web desde cero, de forma tal que el egresado domina el Front-end y el Back-end de un sitio web usando las mejores prácticas conocidas. Asimismo, a lo largo de la cursada, los estudiantes adquieren la lógica de un programador. Duración: 6,5 meses.Marketing Digital:se enseña a desarrollar estrategias online para generar acciones exitosas. Además, los estudiantes aprenden a dominar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, utilizar con eficiencia las redes sociales y convertir las visitas en clientes. Entre otros detalles se aprende sobre contenido, social ads, SEO y e-mail marketing. Duración: 5 meses. Diseño UX: a lo largo de la cursada los alumnos incorporan las herramientas y metodologías de Diseño UX para crear soluciones digitales centradas en los usuarios. Además, adquieren conocimientos sobre diversos procesos para desarrollar proyectos con foco en la innovación, la tecnología y el aporte de valor para las personas. Duración: 5 meses.Data Analytics: analizar los datos del negocio para detectar nuevas oportunidades, identificar riesgos y puntos de mejora es lo que se aprende en este curso. Además, los alumnos se actualizan en el uso de nuevas herramientas y técnicas para tomar decisiones a partir de los datos del negocio. Duración: 5 meses.Data Science: los estudiantes adquieren conocimientos sólidos en la aplicación de modelos de aprendizaje automático (Machine Learning) para el análisis profundo de datos. Además, desarrollan las habilidades necesarias para entrenar, validar y poner en marcha estos modelos para descubrir nuevos insights y resolver una gran variedad de problemas de negocio complejos. Duración: 7 meses.Todas las disciplinas son distintas en cuanto a su campo de acción pero comparten el hecho de que en todos los casos, faltan profesionales especializados. Por eso, hay pleno empleo en todos los puestos de trabajo relacionados. Un dato clave: quienes se inscriban ahora en www.digitalhouse.com  aprovechando el 70% de descuento disponible entre hoy y el 12 de mayo, tendrán un perfil profesional impecable antes de que termine el año.  

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4 razones por las que el marketing digital debería ser una inversión para los emprendedores

Muchas veces los emprendedores, que están enfocados en muchísimos temas para sacar adelante a su negocio, dejan al marketing digital como un área para desarrollar más adelante. Muy por el contrario, incorporar a profesionales de esta disciplina en su organización o bien aprender sobre esta materia, le sumaría muchísimo.Saber sobre marketing digital permite:1. Crear un plan de marketing digital adecuado, eficaz y eficiente.Si bien esta premisa parece sencilla de alcanzar, en realidad se trata de una actividad para la cual hay que contar con conocimientos específicos en marketing digital. Para eso, también hay que entender el negocio.  Es importante que los emprendedores sepaan que, tarde o temprano, todos los negocios necesitan de un plan de marketing digital para llegar mejor al mercado y, por ende, hacerlo crecer.2. Identificar quiénes son las audiencias objetivo en línea.Contar con habilidades de marketing digital ayuda a los emprendedores a identificar a la gente a la que necesitan acercar su negocio. Esto se debe a que, si bien hay muchas personas en internet hoy en día, no todas son el público objetivo de cualquier emprendimiento.Determinar quiénes son las audiencias objetivo ayudará a crear un plan que pueda atraerlas a las websites y convertirlas en clientes. Para identificar a esas personas, se establecen sus deseos, problemas y comportamiento online. 3. Aumentar la presencia online para los usuarios móviles.Los teléfonos celulares han allanado el camino para que los consumidores investiguemos sobre lo que queremos comprar y dónde hacerlo.  El marketing digital puede ayudar a que un emprendimiento atraiga a los usuarios móviles. Para eso, hay que contar con habilidades vinculadas a la creación de contenido que sea fácil de leer y comprender, entre otras tantas cuestiones.  4. Utilizar contenido relevante para interactuar con el público objetivo.El contenido relevante tiene que ver con la publicación de texto e imágenes relacionados con la oferta de un negocio, así como con las tendencias actuales en su industria. Los especialistas en marketing digital tienen la habilidad de identificar temas que son tendencia y cómo un emprendimiento puede usarlos para crear contenido que pueda atraer a la audiencia a su websites y redes sociales.   Si bien los emprendedores pueden apoyarse en terceros para todas las cuestiones vinculadas al marketing digital, también es buena idea que ellos se capaciten para aprender de esta disciplina. Esto es algo que se logra en pocos meses y a través de cursos a distancia basados en la práctica como los programa de Marketing Digital de Digital House. 

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5 habilidades que todo programador web full stack debería tener

La tendencia indica que el programador web full stack está evolucionando gradualmente para ser profesional multitarea con especializaciones en ciertos temas. En este contexto, un desarrollador web debe contar con una serie de destrezas:HTML: esta tecnología permite desarrollar páginas webs personalizadas con características y funcionalidades únicas y avanzadas. Conocer HTML permite construir  la estructura inicial de un sitio web y ayuda también en la implementación de estrategias SEO y optimización en buscadores.  CSS: significa Cascading StyleSheets, y tiene que ver con cómo se presentaría una página creada con HTML. A través de diseños, fuentes, colores, estilos y más, CSS permite visualizar un sitio web de una manera estética y visualmente agradable. También es responsable de hacer que las páginas webs sean adaptativas y que se ajusten a la necesidades de salida, dependiendo de la pantalla desde la que se accede a las mismas.Javascript: se trata del único lenguaje de programación que funciona en los navegadores de forma nativa, esto significa que no es necesario compilarlo para ejecutarlo. De esta manera, se utiliza como complemento de HTML y CSS para crear páginas webs dinámicas y para aportar mucha más interacción al momento de su uso.Git y Github: un programador web full stack debe ser inteligente y ágil en su trabajo. Cuando algo sale mal en el proceso de desarrollo, no puede permitirse comenzar de nuevo con un proyecto desde cero. Por eso, es esencial que domine Git y Github. Esto le posibilita realizar un seguimiento constante de su proceso de desarrollo para poder volver a una versión anterior cuando algo salga mal.  Herramientas de gestión de proyectos: las estadísticas revelan que cerca del 80% de las empresas dedican más de la mitad de su tiempo de desarrollo en la reescritura del código. Esto no solo produce atrasos, sino que también genera gastos adicionales para el personal y otros equipos involucrados. Es por eso que un programador web full stack también debe ser excelente gerente de proyectos, saber qué metodología de desarrollo implementar para cada uno, comprender las estrategias de asignación de recursos, reconocer el avance del alcance y tener planes B. En tal sentido, independientemente del tamaño de los proyectos, la entrega de calidad es clave y las herramientas y técnicas de gestión de proyectos pueden ayudar a un programador a lograr un trabajo exitoso. En Digital House hay cursos cortos, 100% a distancia y basados en la práctica para que en pocos meses el alumno se convierta en programador web full stack.