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10 mujeres próceres de la historia de la programación

10 mujeres próceres de la historia de la programación
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8 de mar - min de lectura


DigitalHouseAunque entre los desarrolladores abunden los hombres, las damas no se quedan atrás. De hecho, muchas  mujeres han logrado hitos que marcaron un antes y un después en la historia de la programación. En el Día Internacional de la Mujer, presentamos el perfil de algunas de estas heroínas internacionales y argentinas. 
  • Ada Lovelace: Nacida en 1815 en Londres, Inglaterra, es la creadora del primer programa informático de la historia. De ahí que se la conoce como la “madre de la computación”. De esta manera, una mujer fue la precursora en la creación de algoritmos para que sean procesados por una máquina. 
  • Edith Clarke: Sus avances estuvieron dentro del campo de la ingeniería energética. En 1921 patentó una calculadora gráfica que se utilizó para resolver problemas sobre líneas de transmisión eléctrica. Además, fue la primera mujer que expuso en una reunión anual del American Institute of Electrical Engineeering.
  • Grace Murray Hopper: Fue precursora en el uso de la primera computadora electromecánica, conocida como Mark I. Además, creó el lenguaje de programación COBOL, pensado para facilitar el desarrollo de programas para personas sin conocimientos específicos de informática. En honor a ella, existen los premios “Grace Murray Hopper Award”, que se otorgan cada año a las personas más relevantes del mundo de la computación.
  • Evelyn Berecin: Es conocida como la “madre de los procesadores de textos” ya que desarrolló un programa incipiente capaz de almacenar y editar textos. Además, es la creadora del primer sistema de reserva de vuelos, realizado para una aerolínea norteamericana.
  • Frances E. Allen: Inició una nueva era ya que recibió el premio Turing, que es conocido como el “Nobel de informática”, antes que cualquier otra dama. Esta distinción le fue entregada por sus contribuciones para mejorar el rendimiento de los programas y acelerar el uso de sistemas de computación de alto rendimiento. 
  • Dorothy Vaughan: Fue la supervisora de la primera computadora IBM en la NASA. Su historia de vida, junto con la de otras mujeres afroamericanas que cumplieron roles estratégicos para que el primer astronauta norteamericano pudiera realizar una órbita completa de la Tierra, se ve reflejada en “Talentos Ocultos”, un film recientemente estrenado.
  • Margaret Hamilton: Cuando era una veinteañera fue la responsable de hacer funcionar las computadoras del programa Apolo de la NASA, que llevó por primera vez al Hombre a la Luna.  
  • Carol Shaw: Fue una de las precursoras en el desarrollo de videojuegos. Tras su paso por Atari, se sumó a Activision, donde programó juegos exitosos como River Raid y Happy Trails, entre otros.  
  • Celeste Medina: Esta joven argentina, que es la cofundadora de Ada IT -una empresa de desarrollo y testing de software con sede en Buenos Aires-, es una de las heroínas locales del mundo de la programación. Entre otros hitos, fue reconocida internacionalmente en varias oportunidades por sus acciones para generar igualdad de oportunidades a sus congéneres. Además, ganó el premio Change Agent ABIE Award, otorgado por el Anita Borg Institute of Technology, entidad referente a nivel mundial en la temática de mujer en tecnología, con sede en Palo Alto, Estados Unidos. También fue reconocida por su participación clave en el diseño e implementación de "Programa Tu Futuro", una iniciativa del Ministerio de Educación del gobierno de la Ciudad de Buenos Aires para enseñar programación a la comunidad.  
  • Carolina Hadad: Esta programadora de 28 años fue invitada a participar del Foro Económico Mundial de Davos el año pasado. Ella forma parte de Girls in Tech Argentina, una organización que busca promover la diversidad en el ambiente tecnológico. Entre otros trabajos, formó parte del Laboratorio de Gobierno de la Ciudad como Gerente Operativa de Innovación Digital, y de una organización que resuelve problemáticas humanitarias creando tecnología, llamada iLab Latinoamérica de InSTEDD.
Dado que el número de programadoras están en franco aumento, con el paso del tiempo más damas serán protagonistas de la evolución de la informática y otras áreas vinculadas a distintas disciplinas digitales.  

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Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades    img
#Otros

Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

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#Datos

Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?   img
#Marketing

El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?

Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.