25 de Noviembre de 2016
Empresas

El Recruiting Day se realizó con gran convocatoria de talentos y empresas

Digital House organizó la segunda edición del Recruiting Day con el objetivo de agilizar el proceso de inserción laboral de sus alumnos. Participaron más de 20 compañías de primera línea.img_9199

Con mucho entusiasmo se realizó ayer en la sede Belgrano la segunda edición del Recruiting Day, la jornada para
que empresas y talentos que se capacitan en Digital House entablen contacto directo con miras a una posible contratación.

En esta oportunidad, unos 400 egresados y estudiantes se vincularon con 19 empresas de primera línea como Gestión Compartida, Havas, OLX, Prisma, Despegar.com, Mulesoft, Almundo.com, MercadoLibre, La Nación, Globant, Navent, Softtek, Global Logic y Accenture, entre otras.

Al igual que en la edición anterior, cada firma montó su stand en el cual los ejecutivos de Recursos Humanos recibían a los perfiles técnicos para hablar acerca de la empresa y las expectativas profesionales de cada uno. En algunos casos también había personal técnico para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos para acelerar aún más el proceso de selección. “A través de ciertas preguntas y escuchando detalles sobre los proyectos en los cuales los alumnos trabajaron durante la cursada, me doy cuenta que tienen una base de conocimientos muy sólida como para ocupar una posición junior”,  comenta Germán Scoglio, Gerente de Desarrollo de software de la plataforma de clasificados online, que tiene unas 40 búsquedas activas vinculadas a Marketing Digital y Desarrollo Mobile Android.

Según los entrevistados, los perfiles IT no buscan trabajo a través de los sistemas tradicionales. Por este motivo, y dada la escasez de este tipo de talentos, los representantes de Recursos Humanos admiten que deben ser proactivos para contratar a los profesionales que necesitan. Es este sentido, una de las vías más que les da mejores resultados con los eventos como el Recruiting Day: “En un solo día entrevistamos a un muchísimas personas y armamos una base de datos para contactar a los perfiles más interesantes ya sea para búsquedas presentes o futuras”,  explica Ariel Jolo, Talent Marketing Manager de MuleSoft, una firma que tiene su laboratorio de Ingeniería en Buenos Aires, para el cual buscan desarrolladores web full-stack.

Softtek es una empresa de outsourcing IT que tiene de manera permanente unas 80 búsquedas abiertas. “Iniciativas como éstas nos sirven no solo para reclutar gente sino también para dar a conocer nuestra marca”, aclara Constanza Suárez, Directora de Capital Humano de esta compañía.

Las marcas que participaron de las dos ediciones, como La Nación, Global Logic y Accenture, entre otras, destacan que en esta oportunidad hay más presencia de compañías y de talentos. En tanto, los estudiantes y egresados de Digital House valoran muchísimo este tipo de evento para insertarse con mayor rapidez en el mercado laboral. Un caso: Mercedes Lissarrague, de 19 años, que acaba de egresar del programa Desarrollo Web Full Stack, superó la entrevista inicial en el Recruiting Day y ya agendó un encuentro en las oficinas de una de las empresas. “Notamos que las compañías buscan perfiles junior y sabemos que muchos egresados de Digital House ya consiguieron trabajo”, remató.

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