17 de Julio de 2018
Digital House

Digital House lanza su bolsa de trabajo con características únicas

Con este recurso, los estudiantes y egresados del centro de capacitación podrán postularse a búsquedas laborales, mientras que las empresas tendrán la posibilidad de contactar directamente al candidato que más les guste. Esta plataforma de uso gratuito también sirve para conocer a potenciales socios y colegas.

La organización educativa que transforma la vida de las personas desarrollando sus competencias digitales para que generen impacto en la sociedad, Digital House, anunció el lanzamiento de su bolsa de trabajo.

Este servicio está disponible sin costo alguno tanto para los alumnos y graduados de todos los cursos de la institución, como para empresas, emprendedores, consultoras y todos los que quieran publicar, gestionar búsquedas y conocer los perfiles de los postulantes.

Los estudiantes y egresados de Programación Full Stack, Programación Mobile AndroidProgramación Mobile iOS, Marketing Digital, Diseño UX, y más, pueden contactarse con empresas de primera línea a través de dicha plataforma.

La principal diferencia de esta bolsa de trabajo comparada con la mayoría disponible en el mercado es que, en este caso, los alumnos cargan sus datos de tal forma que esta información queda a la vista de las empresas, es decir, que son las organizaciones las que filtran los perfiles, seleccionan a los candidatos que les interesan y luego los contactan. Además de contar con propuestas de trabajo full-time, part-time y freelance, esta plataforma es útil para encontrar a profesionales independientes, colegas y potenciales socios de negocio. Actualmente, más de 500 compañías buscan talentos en este recurso de Digital House, entre las cuales se encuentran Globant, Banco Itaú Argentina, Softtek, Aerolab, Walmart, L´Oréal, Cervecería y Maltería Quilmes (AB InBev) y Telefónica son algunas de las firmas que eligen a sus candidatos en la bolsa de trabajo de Digital House.

Esta herramienta se enmarca dentro del trabajo del Departamento de Desarrollo Profesional y Graduados creado específicamente por la organización educativa para potenciar la empleabilidad de los diferentes segmentos de alumnos que concurren a la institución. El equipo crea propuestas de capacitación, asesoramiento y acompañamiento para los estudiantes y egresados que realizan algún tipo de búsqueda laboral así como también  durante la gestación de sus proyectos independientes.

Por otra parte, el mismo Departamento ha generado “Acuerdos de Derivación de Perfiles”, mediante los cuales las empresas pueden seleccionar los cursos que les interesan para reclutar perfiles. De esta manera, los estudiantes y egresados pueden enviar directamente su CV a la compañía, sin intermediarios.

“Digital House es mucho más que un centro de estudios. Se trata de una comunidad que trabaja para fortalecer el ecosistema digital en todos sus espacios. Por eso, además de capacitar, guiamos y ayudamos a los que quieren desarrollarse como emprendedores, así como a los que buscan trabajo. También incentivamos a los alumnos que desean ser profesionales independientes para que aumenten su cartera de clientes. Para todo eso, contamos con diversas iniciativas que están disponibles de forma permanente, en la cual se enmarca la bolsa de trabajo y el programa de voluntariado digital, comentó Maximiliano Chavarria, Country Manager de Digital House Argentina.

El programa de voluntariado digital es una oportunidad para generar inclusión y responsabilidad social. Allí, las ONG publican sus búsquedas de perfiles y los interesados aplican a las mismas. De esta manera, Digital House propicia la generación de acciones comunitarias, con una propuesta de valor en base a los contenidos de cada curso.

Hasta el momento, en lugar de la bolsa de empleo existía un repositorio ideado para acercar a posibles empleados con sus empleadores, en el cual se iban difundiendo las búsquedas laborales para que los estudiantes apliquen a ellas de forma manual. A pesar de sus limitaciones, los resultados de esta herramienta fueron excelentes. De hecho, el 100% de las personas que buscaban activamente trabajo en 2016 lo consiguieron. En 2017, la cifra fue del 92% y el 96% en cada semestre, hasta tres meses post curso. Y estos porcentajes se elevaron al 100% y 98%, respectivamente, cuando se contemplan seis meses a partir de la finalización de los programas. Estas cifras incluyen únicamente a los alumnos que realizaron una búsqueda laboral activa, es decir, que en ningún momento dejaron de buscar, así como tampoco  descartaron propuestas por salario, cercanía de la casa ni tipo de proyecto, entre otras variables.

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