03 de Mayo de 2018
Digital Talent Program

Así es como los reclutadores conocen más a los candidatos

Un nuevo estudio revela que estos profesionales se fijan más en las cuentas de Instagram y Facebook de los colaboradores potenciales que en sus cuentas de LinkedIn.

Si bien LinkedIn se ha posicionado como una red social para profesionales, un estudio realizado por el website de búsqueda de empleo Simply Hired en Estados Unidos acerca del uso de herramientas digitales por parte de los especialistas del Recursos Humanos, descubrió que estas personas son más propensas a consultar la cuenta de Facebook e Instagram de los candidatos.

En efecto, solo el 29% del personal abocado al reclutamiento de talentos chequea el perfil de LinkedIn de un postulante, mientras que el 38% busca en otras redes sociales.

Según Carly Johnson, de Simply Hired: “LinkedIn es una gran plataforma, pero si la empresa ya posee el currículum de alguien, probablemente no encontrará mucha más información”.

Johnson dice que los reclutadores a menudo van a Instagram y Facebook para determinar el tipo de persona que está por ser contratada, es decir, para acceder a un segundo nivel de información.

De hecho, a través de las redes sociales es posible determinar:

  • Las creencias políticas e ideológicas de una persona
  • Si son groseros u ofensivos con terceros
  • Pasatiempos e intereses

Si bien no todos los reclutadores miran las redes sociales, Johnson dijo que el estudio de Simply Hired encontró que el número es más alto de lo que originalmente se pensaba.

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