El 93% de los empleadores argentinos en proceso de automatización planea aumentar o mantener su plantilla

El 93% de los empleadores argentinos en proceso de automatización planea aumentar o mantener su plantilla
El 93% de los empleadores argentinos en proceso de automatización planea aumentar o mantener su plantilla

DÉBORA SLOTNISKY

27 de abril de 2021 - 2 min de lectura

Así lo revela el estudio “Reinicio de la Revolución de las Habilidades” recientemente lanzado por ManpowerGroup. Esto indica que la digitalización crea mayor cantidad de puestos de trabajo.


El 45% de las empresas argentinas está acelerando su digitalización y automatización como resultado de la pandemia, mientras que el 23% ha suspendido los planes. A esta conclusión llega la consultora laboral ManpowerGroup Argentina en su Encuesta Global de La Revolución de las Habilidades titulada “Las 3Rs – Renovar, Reaprender, Reutilizar”.  

Lo que comenzó como una crisis de salud en el 2020 rápidamente se convirtió en la mayor transformación de la fuerza laboral de la historia. Según el relevamiento realizado a más de 26.000 empleadores en más de 40 países, las empresas se digitalizaron a una velocidad y escala sin precedentes, mientras que el 93% de las personas cambió a su vez la forma en la que trabaja, vive y consume. 

A su vez, las organizaciones se están volviendo más sofisticadas a medida que se preparan para reiniciar y adaptarse a una nueva realidad, donde se requiere de mayor agilidad y enfoque en la planificación de sus fuerzas de trabajo al igual que un incremento en la resiliencia de su cadena de suministro y la consolidación de proveedores para gestionar la incertidumbre y el riesgo.

La investigación también refleja que estamos viviendo una recuperación en dos velocidades diferentes: mientras que algunas industrias y personas en sectores en crecimiento y con habilidades en alta demanda se están recuperando más rápido y mejor, aquellos que no cuentan con estas características se están quedando atrás. Cada vez se acelera más la polarización de la fuerza laboral entre los que cuentan con las competencias necesarias y los que no.

Las compañías se están dando cuenta de que necesitan una fuerza laboral con aprendizaje continuo: ágil para nuevas tareas, preparada y resistente para tiempos de cambio y disrupción. En este sentido, Digital House, bajo su área de Corporate Training, ofrece cursos a medida para las organizaciones que desean actualizar las competencias de sus colaboradores a través de actividades cortas, a distancia, en base a la práctica y centradas en las habilidades que demanda la era digital.  

 El estudio muestra los cambios que se produjeron en el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Mientras que en 2018 los empleadores no proyectaban aumentar sus plantillas en este sector, en 2020 se vio un incremento de inversiones en tecnología de gestión de recursos humanos, al igual que un aumento neto del 25% en la contratación de personas pero para aquellas empresas que planean una automatización.

Desde el 2021 en adelante, en Argentina el 73% de los líderes de RRHH ve a la salud y el bienestar de los empleadores como la prioridad principal.

Los resultados completos se pueden encontrar acá.