Agile Rewards & Agile for HR

El rol de HR es fundamental para convertir una empresa en Agile. Es un cambio de mentalidad, de aprender a confiar y crear ambientes más productivos y creativos en las organizaciones. Agile significa, estar dispuesto a ser flexible, adaptable y valorar a las personas y reconocer su trabajo y esfuerzo; también las compensaciones deben adaptarse a esta nueva forma de trabajo; cómo aplicar estas recompensas.

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Disertantes Invitados:







Virginia Genovesi:
Coordinadora Digital Talent Program - Digital House -

Consultant in Digital/Agile Transformation, Employee experience & Future Workplace


Nadia Cirnigliaro:
Licenciada en Recursos Humanos, en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE).

Complementó sus estudios realizando cursos y certificaciones en prácticas de Reward y Comunicación.


Myriam Alvarez Iturre:
Conforma el Diversity Council de Telefónica a nivel mundial y forma en Sesgos Inconscientes los Boards y Equipos Directivos de los 13 países en los que Telefónica opera en Latinoamérica.

Agile for HR: HR tiene un rol fundamental en la transformación cultural hacia lo digital. Pero HR primero tiene que convertirse en ágil.

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