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Digital House promove o terceiro Recruiting Day

Digital House promove o terceiro Recruiting Day
#Carreira
28 de junho - min de leitura

Quase 250 alunos tiveram a oportunidade de se candidatar às mais de 200 vagas oferecidas por diversas empresas. Vem saber tudo o que aconteceu!


Na segunda-feira, dia 24 de junho, rolou a terceira edição do Recruiting Day, um projeto que conecta empresas aos profissionais que estão se formando na escola. É o momento em que as organizações comparecem à Digital House, apresentam quais vagas estão disponíveis e conversam com os alunos interessados nas mesmas.

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O evento acontece duas vezes por ano e, dessa vez, foram 24 companhias participantes, dentre elas, Rappi, Banco Carrefour, Leroy, Ambev, Deloitte e Zôdio. Com 200 vagas em áreas como Programação, Marketing e UX. Quase 250 alunos participaram do processo de entrevistas. O tema dessa edição foi "Fit cultural", ou seja, a importância de se ter um alinhamento entre a cultura da organização e os seus valores e objetivos profissionais.

Antes dos alunos chegarem, os recrutadores tiveram a oportunidade de assistir à palestra "Autenticidade e cultura corporativa. Isso dá fit?" de Natasha Bontempi, que é instrutora sênior de Mindfulness e que atuou, por 14 anos, no mundo corporativo dentro da área de Recursos Humanos. Nos últimos 7, Natasha vem trabalhando com treinamento de soft skills e desenvolvimento humano em toda a América Latina.

Após isso, as entrevistas começaram e tiveram um caráter mais informal, ou seja, o aluno poderia abordar a empresa que tivesse a vaga que ele desejasse, assim como as pessoas responsáveis pelas vagas poderiam iniciar uma conversa com o aluno. O evento foi aberto até mesmo para os estudantes que ainda não concluíram os cursos, para que eles também tivessem a chance de conversar com gestores e recrutadores e treinar suas habilidades, facilitando a conexão. 

Qual a importância de um evento como o Recruiting Day?

Quando se fala em nova economia, não é somente sobre a transformação do mercado de trabalho, mas também do próprio profissional. Isso significa que, além da inteligência tecnológica, ou seja, as habilidades técnicas que são aprendidas no decorrer dos cursos que a Digital House oferece, o novo profissional precisa também precisa trabalhar suas soft skills.

Conheça algumas boas práticas de hábitos e atitudes para avançar na carreira.

De acordo com a mentora de carreiras, Andréa Tedesco, um acontecimento como esse ajuda no desenvolvimento das habilidades comportamentais: "o Recruiting Day é uma ferramenta poderosa para que os alunos tenham a oportunidade de conversar diretamente com recrutadores e líderes de área, mostrando suas competências técnicas e praticando suas habilidade de negociação. É a chance criar uma conexão com a empresa e conquistar seu objetivo profissional".

Além disso, também é uma oportunidade para empregadores, para que eles conheçam o diferencial dos alunos da Digital House e encontrem profissionais com os perfis desejados para contratá-los e fazer a transformação digital tão desejada.

E os alunos, o que acharam do evento?

Praticamente todos os alunos que compareceram ao Recruiting Day tiveram a chance de conhecer as marcas presentes e bater um papo. Alguns, inclusive, fizeram maratona e garantiram entrevista formal em mais de uma empresa: “Estou em transição de carreira e curti bastante a oportunidade. Conversei com 16 empresas”, disse Rafael Marangoni, do curso de Full Stack.

Débora Horta, do curso de Mobile Android, também aprovou: “Vi muita inovação. Algumas empresas eu já conhecia, mas das que eu não conhecia ainda, gostei de ver as propostas que cada uma delas oferece e até fiz alguns contatos!”

Para Rogerio Izidoro, que cursa Full Stack, conversar com gestores foi algo que ajudou a esclarecer como o mercado realmente funciona: “Quando somos iniciantes na área, não conseguimos saber como é o mundo lá fora. Foi importante ver o que realmente as empresas esperam da gente. Tirou aquele peso e a preocupação que eu tinha com relação a isso.”

Quer uma oportunidade de aprender habilidades digitais, evoluir na carreira e fazer parte de um evento bacana como esse? Conheça os cursos que a Digital House oferece e dê um passo à frente na busca pelo seu sucesso profissional.

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O desemprego atinge aproximadamente 11 milhões de pessoas, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE. Um dado que soa destoante quando ouvimos nos noticiários que há vagas, mas falta mão de obra qualificada, e leia-se qualificada, especificamente, em habilidades tecnológicas. Mas, como ter acesso a essas oportunidades, vencendo o desafio e fazendo parte do grupo seleto de profissionais bem remunerados do ramo de tecnologia? E se você descobrisse que essa condição não é um privilégio, mas, sim, coragem, dedicação e direcionamento certo para evoluir?Tecnologia? Será que é para mim? Ao pensar nesse universo, automaticamente você pode imaginar inacessíveis linguagens de programação avançada, lógica, matemática e muitas outras barreiras imaginárias, por simples receio do desconhecido. Daí, há apenas dois caminhos: desistir ou arriscar. Na história, todos aqueles que arriscaram e acreditaram neles mesmos se destacaram e alcançaram seu chamado lugar ao sol. E por falar em luz, Thomaz Edison, um dos maiores inventores da humanidade (sua maior invenção foi a lâmpada elétrica), tem uma frase clássica e inspiradora: "um gênio se faz com 1% de inspiração e 99% de esforço". Mudar seu mindset pode ser o primeiro passo em direção ao sucesso. A era da Transformação Digital e as tendências evidenciadas por ela mostram que é chegada a sua hora de encarar a inovação do mercado de carreiras como oportunidades (não um entrave), se preparando para as profissões do futuro, focadas em habilidades e competências específicas.Estas condições já são exigidas pelas empresas, de modelos tradicionais ou não, pois tecnologia é sinônimo de competitividade hoje, mas pode ser de sobrevivência amanhã. Segundo pesquisa recente da Korn Ferry, empresa norte-americana com foco em recursos humanos, somente em 2020 haverá uma carência de 1,8 milhão de pessoas para postos especializados no meio digital no mundo, com destaque aos países em desenvolvimento, como o Brasil. Isso pode representar para estas empresas com postos vagos não faturar o equivalente a mais de R$ 165 milhões até o final deste ano.Investimento com retorno garantidoMais um motivo para você se inspirar e agir. Thatiane Sato, aluna do curso de Gestão em Mídias Sociais da Digital House, já colhe frutos por escolher não desistir. Atualmente, ela está inserida no mercado de trabalho em uma grande consultoria de social media. "O que eu aprendi coloco na prática, já percebendo impactos nas campanhas de nossos clientes. E não paro por aqui, vou continuar me atualizando e fazendo mais cursos da Digital House." E você vai esperar mais o quê? Esqueça as carreiras da velha economia e venha arriscar e prosperar conosco, em um universo de muitas oportunidades e altos salários. E aí, que saber mais sobre como dar o primeiro passo? CONHEÇA OS NOSSOS CURSOS