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O que é mentoria de carreira e como ela pode impulsionar a sua

O que é mentoria de carreira e como ela pode impulsionar a sua
carreira
10 de julho de 2018
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Se em algum momento da sua vida ainda não rolou aquele “momento deprê” sobre para qual direção continuar navegando nesta estrada cheia de caminhos que é a sua carreira, fique tranquilo, é muito possível que esse momento chegue quando menos esperar. No Brasil, uma pesquisa do Instituto Locomotiva revela que 56% dos trabalhadores com carteira assinada estão insatisfeitos com o seu emprego. E não pense que é só por aqui que as pessoas se sentem insatisfeitas e perdidas nas suas carreiras. Na Europa, esse número chega a 60%, segundo Roman Krznaric, autor do livro “School of Life” e nos Estados Unidos esse número nunca foi tão baixo, segundo a matéria da revista Exame de 2017. Mas, de onde vem toda essa insatisfação e esses “momentos deprês” da jornada profissional? Bom, muitos colegas, consultores de carreira, podem dar a sua opinião sobre isso, mas tenho certeza que dentro das suas teorias, a falta de clareza e o que realmente os satisfazem é um dos grandes tópicos discutidos entre os profissionais da área. A cada dia mais pessoas insatisfeitas nas suas carreiras buscam esses profissionais para lhe ajudar a mudar essa situação. O mais bacana é que atualmente, o número de pessoas que já estão felizes nas suas carreiras e buscam esses profissionais para aprender a manter a sua empregabilidade em alta, dentro de um mercado que muda de maneira extremamente veloz, também aumenta consideravelmente - o que me deixa muito feliz - pensando em Educação de Carreira. + O que os recrutadores querem saber na entrevista de emprego Quando falo em educação, vou mais a fundo em só resolver problemas pontuais como transição de carreira, recolocação ou promoção, por exemplo. Estou falando de aprender a aprender sobre gerenciamento de vida e carreira. Quando assumimos o poder de tomar as decisões das nossas vidas, também aprendemos a usar um olhar estratégico sobre cada passo que damos em direção aos nossos objetivos. E convenhamos, quantas pessoas não sabem o que faz sentido para elas ou o que desejam atingir? Ter esse tipo de parceiro na sua vida lhe orienta a navegar por águas turbulentas que mudam constantemente e de maneira muito veloz (mercado), segurando o leme com segurança (você) e mesmo que necessite utilizar outros caminhos (carreira) para atingir seu objetivo, você tem todas as ferramentas que precisa para manter-se firme e estratégico (índice de empregabilidade alto). Além disso, pode contribuir para despertar potenciais adormecidos e que podem ser diferenciais se aplicados à sua carreira. Se você estiver se perguntando se existem profissionais (orientadores de carreira) específicos para um segmento profissional, a resposta é: sim! Quando falamos de carreira, encontramos no mercado profissionais especializados em diferentes áreas de desenvolvimento. Todos são orientadores de carreira, contudo, é importante explicar a diferença entre eles:

Consultor de Outplacement

Trabalham para consultorias especializadas em apoiar profissionais que foram desligados das suas empresas, a retornarem para o mercado de trabalho. Portanto, eles trabalham diretamente para uma consultoria especializada. Utilizam treinamentos em grupos, atendimentos individuais, disponibilidade de consultoras realizando busca ativa de vagas (job hunting) e apresentação de profissionais para o mercado.

Coach de Carreira

Profissionais que apoiam a conquista de um determinado objetivo profissional do indivíduo. O coach de carreira não vai te falar o que fazer, ele utilizará técnicas através de perguntas para que o profissional encontre as respostas que já tem, mas que em muitos momentos, ficam esquecidas e precisam da técnica para “o despertar”. O coach de carreira é um profissional que apoia a conquista de objetivos. Pode atender pessoa física e jurídica (executivos, times e líderes).

Mentor de Carreira

Profissional especialista em uma determinada área. Aqui ele pode se utilizar de várias ferramentas (coaching, outplacement, designer, PNL, entre outros) para apoiar a conquista de objetivos profissionais, mas especialmente dentro de um segmento. Ex: Mentor de Carreira em Tecnologia. Normalmente, este profissional pode vir de duas frentes importantes: O primeiro tipo de mentor é um profissional que pode ter atuado na área de Recursos Humanos, como Headhunter especializado (caçador de talentos) e com bastante experiência como orientador de carreira (consultor de outplacement, coach de carreira, designer de carreira e etc) que vai apoiar este profissional a conquistar seus objetivos profissionais dentro de um segmento específico. O segundo tipo de mentor de carreira é o profissional que teve sucesso na sua área de atuação e apoia pessoas que lhe admirem a percorrer os mesmos caminhos que ele percorreu. Além dessas diferenças, saiba que ainda poderá encontrar profissionais que atendem um nicho específico de pessoas, como por exemplo, os que estão começando a sua jornada profissional ou somente cargos de média gerência e executivos. Também pode encontrar orientadores de carreiras que focam o seu atendimento em profissionais disponíveis no mercado ou em transição de carreira, enfim, o mercado é bem diversificado. A cada dia, vejo o mercado abrindo as portas para este tipo de profissional que só agrega à conquista de objetivos de pessoas que querem mais da vida (criativa, constantemente em ação e cheia de aprendizados). Aprender a gerenciar a carreira nunca foi tão requisitado pelo mercado, afinal, se tudo muda de maneira tão intensa e veloz, nós, enquanto seres humanos, não estamos de fora disso. Entender quem somos, o que praticamos e o que acreditamos é fundamental para uma vida bem projetada e para curtir uma jornada feliz, mesmo com as turbulências no meio do caminho. Contar com um parceiro de carreira é ter na sua equipe de desenvolvimento da vida alguém para iluminar o poder que sempre esteve com você. Os cursos intensivos da Digital House Brasil contam com o serviço de mentoria de carreira aos alunos. Assim, o aluno pode identificar qual é o seu perfil profissional e entender como se preparar para o mercado de acordo com os seus objetivos.
Escrito por Andrea Tedesco, mentora de carreiras da Digital House

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Qual a diferença entre front-end e back-end

Se você decidiu entrar no universo da programação, já está ciente de que essa área contempla inúmeras opções de atuação e diversas linguagens, o que pode deixar tudo um tanto quanto confuso! Quantas vezes você encontrou alguma oportunidade de trabalho na qual você não sabia muito bem qual o papel, como atuar e o que ela significava? Porém, justamente essa diversificação é que faz a carreira de desenvolvedor tão atrativa! E, para esclarecer um pouco e ajudar no seu caminho, vamos falar de uma das maiores dúvidas para quem está começando: o que diferencia o profissional de back-end do profissional front-end? Que habilidades cada um deles requer?O que é Back-EndPara mostrar as diferenças, vale começar com as definições de cada atividade.Basicamente, quando falamos dos “bastidores”, ou seja, o servidor e o banco de dados que ajudam a fornecer as informações ao usuário de uma interface, falamos do back-end. É a parte do site que você não tem contato direto (a não ser que você seja um profissional da área, claro!).O back-end é uma parte fundamental de qualquer site ou aplicação na web. Se você está lendo esse texto, por exemplo, é um sinal de que a comunicação com o servidor obteve sucesso e isso se deve, provavelmente, a um profissional de back-end!Quem prefere se especializar como desenvolvedor back-end vai atuar com lógica, com a funcionalidade do site, regras, segurança e integridade de banco de dados. Ou seja, para viver os “bastidores da internet” requer muita paciência, cuidado e concentração constante!O que é Front-EndSe back-end é o desenvolvimento da parte da web que não vemos, o front-end, por outro lado, é toda a parte visível das aplicações e sites. Essa área não lida diretamente com banco de dados, servidores e todas as aplicações complexas do back-end, mas cuida da usabilidade, efeitos visuais, velocidade de carregamento, etc.De maneira mais direta, o Desenvolvedor de Front-end fica responsável pela interação direta com o usuário, e por isso acaba desenvolvendo cuidando do lado mais visual das aplicações, como o cuidado com cores, botões, links, menus, e tudo o que vemos numa página quando estamos acessando.Justamente por conta disso, um profissional front-end precisa ter um olhar constante para a melhor Experiência do Usuário. Ou seja, as preocupações de front-end e back-end são opostas, porém complementares. Os desenvolvedores de front-end e back-end devem sempre trabalhar em conjunto para que o aplicativo ou site funcione corretamente.Pode atuar com front-end e back-end ao mesmo tempo?Com experiências e habilidades tão opostas, será que é possível trabalhar com interface e servidor ao mesmo tempo? A resposta é sim! Inclusive, uma pessoa qualificada para fazer as duas atividades é bastante demandada no mercado e é bem valorizada!Quando o profissional de programação atua nas mais diversas partes do projeto, ou tem conhecimento tanto de back-end quanto de front-end, ele é chamado de Desenvolvedor Full Stack.O desenvolvedor Full-Stack é um profissional mais flexível, com visão mais completa do negócio, que vai atuar do início ao fim de um projeto. Provavelmente, isso demandará o conhecimento de diferentes tecnologias e linguagens de programação, ainda mais se for o caso de atuar sozinho.Neste caso, a principal dica para quem está começando a programar é estudar muito sobre todas as áreas do Desenvolvimento Web, conhecer as linguagens de programação mais utilizadas atualmente e entender quais habilidades que mais parecem adequadas ao seu perfil.