O que é diversidade e como garanti-la dentro das empresas?

O que é diversidade e como garanti-la dentro das empresas?

Para um bom processo de implementação da diversidade em uma empresa, é preciso inicialmente que haja um grande objetivo. Não se trata apenas de atender cotas, mas, sim, alcançar a pluralidade das pessoas, produtos e serviços oferecidos, atingindo também novos nichos de mercado.

Continue acompanhando este artigo, entenda melhor o conceito e como garanti-lo dentro do seu negócio.

O que é diversidade e qual a sua importância nas empresas?

A diversidade representa a inclusão de diferentes pessoas em um mesmo ambiente de trabalho, sem se importar com o gênero, etnia, raça, idade, orientação sexual, condição física e/ou mental e religião.

Podemos ver no mercado que, nos últimos anos, muitas empresas passaram a ter um discurso mais inclusivo em suas comunicações, com o objetivo de melhorar sua imagem. Porém, os benefícios são muito maiores do que isso. Dentro das equipes, soft skills importantes, como colaboração, inovação, integração e criatividade também são desenvolvidas.

Isso porque a diversidade cognitiva, ou seja, a pluralidade de perfis com diferentes capacidades, estilos, habilidades e personalidades, proporciona o aumento de diferentes pontos de vista para os processos, que traz consequências positivas, como a otimização de experiências para todos os envolvidos com a organização, sejam clientes ou colaboradores, e o aumento de leads, consequentes do alcance maior do nicho de mercado.

Como garantir a diversidade dentro das empresas?

É importante que todos na empresa entendam o que é diversidade e a sua importância, não somente a equipe de RH. Garantir essa prática representa dar mais oportunidades para o colaborador desempenhar melhor sua função (independentemente do seu gênero, como pensa, seus gostos) em um ambiente que é amistoso a receber qualquer tipo de perfil.

Não adianta uma organização dizer que irá contratar pessoas de diferentes representatividades se, mesmo assim, não houver um ambiente de aceitação desses grupos.

Neste contexto, o líder de equipes tem um papel extremamente importante para garantir um cenário inclusivo, além da boa comunicação e diálogo entre todos. A consciência respeitosa deve partir da empresa para mudar todos os seus ambientes.

Questionar a respeito dos valores da organização também é uma boa maneira de garantir a diversidade. Quais são os nossos valores? Como é a cultura da empresa? Essas são questões indispensáveis e que valem para todo integrante do quadro de colaboradores.

Qualquer questionamento referente à ética e respeito ao próximo tem a ver com os valores. A empresa precisa ter consciência disso e disseminar uma nova cultura a favor de melhores práticas, comportamentos e posturas.

Para isso, é necessário intervir, advertir e promover diálogos e questões quando necessário. É não aceitar que certas brincadeiras aconteçam em um ambiente corporativo que promova a diversidade de gênero, por exemplo.

Para se aprofundar e implementar a diversidade com mais assertividade dentro das empresas, nós produzimos um material rico, com um guia de 5 passos para que qualquer empresa possa transformar o seu ambiente corporativo e desfrutar de todos os seus benefícios.

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