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Como construir uma carteira sólida de clientes trabalhando como freelancer

Como construir uma carteira sólida de clientes trabalhando como freelancer
#Carreira
15 de agosto - min de leitura


Sites, fóruns e redes sociais que podem te ajudar a mostrar seu trabalho e conseguir bons clientes

Se você chegou até aqui, é porque acredita que ser freelancer e trabalhar remotamente é o caminho certo para você. Sendo assim, chegou a hora mais importante: encontrar os clientes. Afinal de contas, são eles que vão garantir o seu sucesso na hora de pagar os boletos. O primeiro passo é atualizar seu currículo e, caso ainda não tenha feito isso, criar um portfólio de suas experiências anteriores. É sempre importante manter registros dos seus trabalhos para mostrá-los para futuros (e exigentes) clientes. A seguir, comunique sua rede de contatos que você está trocando a vida de escritório pelo trabalho remoto. Esse passo pode parecer trivial, mas neste momento uma oportunidade já pode surgir de algum antigo colega que precisa de uma consultoria ou alguém para trabalhar em um projeto pontual. Ao acionar sua rede seu trabalho está sendo automaticamente divulgado. “Trabalho como freelancer desde 2014. Consegui meus primeiros projetos através de um amigo que me indicou. Na área de desenvolvimento, os clientes dão preferência para profissionais indicados por amigos e empresas”, é o que conta a Desenvolvedora Web e professora no curso de Programação Full Stack da Digital House, Hendy Almeida. Falando em divulgação, agora que você é freelancer, é primordial se divulgar bem. Seja por meio de suas próprias redes sociais ou criando um website para expor seu currículo e seu portfólio. Mostre-se e, mais importante que isso, mostre o que você sabe fazer para as pessoas ao seu redor. Pode ser que aquele primo distante esteja começando um negócio e precise de um Desenvolvedor Full Stack para desenhar um e-commerce. Não conte, no entanto, com esse tipo de sorte. O job dos sonhos não cairá no seu colo com uma mensagem no grupo de WhatsApp da família. Será preciso correr atrás - e muito. A boa notícia é que hoje em dia trabalhar remotamente é algo tão popular que existem centenas de sites voltados exclusivamente para conectar freelancers e clientes.

Para qualquer carreira

Não importa qual carreira dentro da área de tecnologia você escolheu, existem fóruns e sites que contemplam todas. Abaixo, listamos algumas que podem ajudar tanto profissionais UX quanto produtores de conteúdo para Marketing Digital. 99freelas O site brasileiro começou somente com vagas na área de programação, mas já expandiu suas demandas e hoje atende profissionais de diversas áreas. Você pode realizar seu cadastro gratuitamente e conectar sua conta ao LinkedIn ou Facebook. Trampos.co Apesar de não ser voltado exclusivamente para freelancers, esse site brasileiro permite filtrar os anúncios por “freela” e atende as áreas de marketing digital, programação e UX. O cadastro também é gratuito. Workana O site gringo é também um dos mais famosos para quem está começando como freelancer. Através de um sistema de pontuação, o perfil do freelancer é classificado de acordo com seu nível, determinado pelo comportamento dentro da plataforma e pela satisfação dos clientes. Quanto mais alto seu nível, melhores e mais bem pagos serão os jobs. Freelancer.com Presente em mais de 240 países e com mais de 13 milhões de usuários cadastrados, é um dos maiores sites de classificados do mundo. O primeiro mês é gratuito, mas depois disso é preciso pagar uma mensalidade de U$D 9,95 por mês. People per hour Focado em projetos Web, esse site além de te ajudar a encontrar jobs também te ajuda a organizar seu fluxo de trabalho e a administrar o próprio tempo de trabalho. É preciso pagar mensalidade para oferecer projetos a empresas, mas se você só estiver caçando ofertas, a inscrição é simples e gratuita. LinkedIn A rede social voltada para networking também possui uma sessão de classificados. Nela, você consegue usar palavras-chave para encontrar jobs e as empresas também conseguem te encontrar se seu perfil estiver atualizado. “Por lá o freelancer consegue fazer uma busca por trabalho e, mantendo o currículo atualizado e com uma boa apresentação, as empresas conseguem encontrar esses profissionais também, já iniciando o contato pela própria rede social”, conta Icaro Ferracini, consultor de UX e professor no curso de Experiência do Usuário na Digital House. Grupos de Facebook Apesar de estar longe do ideal, o Facebook fez grandes melhorias em seu sistema de buscas e facilitou a vida de quem está procurando grupos associados a sua área profissional. Muitas vezes, vagas são postadas em grupos fechados focados para profissionais de determinadas áreas, assim a segmentação inicial fica mais prática para os recrutadores.

Os especialistas indicam

Também existem sites e fóruns voltados para nichos que valem a pena conhecer e explorar. Neles, além de jobs é possível trocar figurinhas com profissionais freelancers da mesma área que a sua e pedir conselhos ou ajuda na hora de alavancar sua carreira remota. Veja a seguir nossas dicas segmentadas.

Marketing Digital

Crowd: Focada em jobs para quem está na área de Marketing Digital, a Crowd é uma plataforma brasileira nova, lançada neste ano, mas que já tem cases de peixes grandes do mercado. Rock Content: Bastante focada em Inbound Marketing e Marketing de Conteúdo, além de ser um hub de discussão sobre Marketing Digital, a Rock Content também te permite ser um freela, produzindo conteúdo para seus clientes.

Programação (Web Full Stack e Mobile Android)

GetNinja: Indicado para quem está começando como freelancer. “É possível encontrar projetos pequenos por lá, e negociar com o cliente de forma flexível”, conta a desenvolvedora Hendy. RentACoder: Em inglês, “alugue um programador”, o site é bem simples e o cadastro é gratuito. Seu foco é programadores e desenvolvedores, mas às vezes podem aparecer vagas relacionadas a UX. Programmer meets Designer: Esse site conecta profissionais de diferente áreas para construir incríveis websites, como o nome em inglês diz “programador encontra designer”. GitHub: Recentemente comprado pela Microsoft, é um fórum de códigos abertos no qual desenvolvedores podem compartilhar seus códigos e participar de projetos juntos.

Data Science e Data Analytics

Kaggle: Aqui os cientistas de dados participam de competições nas quais inscrevem seus projetos e ganham prêmios, além de poderem participar de discussões da área. A dica é de Marcos Silva, professor de Data Science na Digital House, “grandes sites do mundo todo, como AirBnb, contratam por esse site se suas notas são boas”.

UX

99 designs: Nesse site os clientes abrem concorrências e os designers enviam suas propostas. Apesar de ter a possibilidade de criar algo e não ser pago (caso sua proposta não seja escolhida), é uma boa porta de entrada para iniciantes que querem montar portfólio. AngelList: Ideal para quem ama a cultura de StartUps. Aqui, muitas empresas que estão saindo do forno procuram profissionais UX para ajudá-las em projetos. UX Mastery: Essa comunidade de profissionais UX reúne problemas e soluções do mundo inteiro, é o hub perfeito para quem está começando. É possível pedir mentoria e feedbacks sobre projetos no qual você está trabalhando.

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Como a Transformação Digital proporciona o trabalho fora do escritório

Acompanhe este artigo e entenda como o uso do ferramental disponível nos ajuda a ter mais domínio das demandas de mercado, que formatam novos modelos de negócios, tendo o trabalho fora do escritório como um de seus pilares principais.O sacode a poeira da Transformação DigitalQuando ainda era uma opção aderir à Transformação Digital, já sabíamos de seus benefícios em otimização e competitividade, mas os mercados ainda tinham o pé atrás em uma de suas características como o trabalho fora do escritório, por uma série de fatores que vão de infraestrutura até questões culturais.A conectividade se restringia ao uso massivo de aplicativos via smartphones para comunicação entre as equipes, com implantação de alguns apps de serviços em setores como transporte, alimentação, hospedagem, entre outros.Hoje, todos estes mercados são obrigados a aderir à comunicação online e trabalho fora de casa para sobreviver. Inclusive, dois dos maiores players de soluções de videoconferência, o Google Hangouts e o Microsoft Teams, até liberaram diversas funcionalidades, até então somente disponíveis nas versões pagas, para versões gratuitas.Mesmo no meio do vendaval de mudanças, reflita como será o mundo corporativo, após o controle da pandemia, depois desta nova forma de trabalho ser integrada às rotinas normais e gerar resultados positivos?Esse período pode mudar perspectivas tradicionais. Lembra daquela palavrinha quase batida, o tal disruptivo. Então, olha a prática dela aí, no exercício da vivência na Transformação Digital e da chegada definitiva das novas profissões. Ou seriam dos novos profissionais?Gerenciamento sem caos - dos males o menor Pensamento positivo. Hoje temos a possibilidade do trabalho remoto. Com organização e ajuda de ferramentas que otimizem a rotina do trabalho fora do escritório, ele pode, sim, tornar o dia muito mais produtivo para as pessoas que se reinventam.Com um mindset digital criativo e ousado, é possível se manter competitivo em meio da crise, liderando projetos e pessoas. E a Digital House, que ministra cursos com as principais habilidades exigidas pelo mercado ( e que espera que você esteja se cuidando e seguindo as orientações de prevenção ao COVID-19), coloca luz e direcionamento para você que quer aderir a esta nova perspectiva e postura.Aprenda com nossos professores especialistas de mercado, ou mesmo atualize conceitos como: Cultura Digital e Discovery, Transformação Digital, Metodologias Ágeis, Experiência do Usuário (UX), Estratégias de Marketing Digital, Data Analytics, Data Science e LGPD.Inscreva-se no curso de imersão em Transformação Digital, atualmente apenas no formato online, e faça do desafio a oportunidade. Mais que frase de efeito, esta atitude é que salvará mercados e empregos. Vem conosco, estamos todos juntos nessa, embora separados!

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Nossa pretensão aqui não é ser nenhuma mãe Dinah (que Deus a tenha) ou guru, mas já podemos considerar que um dos marcos da era da Transformação Digital é a adesão do home office por parte da população, mesmo que “forçada”, por medidas de contenção ao alastramento da pandemia do coronavírus.E, nesta fase de adaptação para muita gente, ter uma gestão de projetos mais eficiente, com visão panorâmica das demandas e prazos, mesmo que esta prática seja no meio da sua cozinha, pode render ótimos resultados para suas entregas, agenda e saúde mental.Inovar muito além do techOutro recado desta era é que a supertecnologia XYZ de nada adianta se as pessoas que a utilizam ainda pensam analogicamente, com processos lentos de desenvolvimento de produtos e serviços, burocracia e morosidade nas aprovações. Ainda bem, as ferramentas de gestão de projetos vêm justamente para descomplicar estes modelos engessados.E é agora ou nunca que isso precisa ser feito. Por isso, trace um plano para esta fase dar tudo certo, no seu microcosmo, com o objetivo de trazer excelentes resultados para o macro, incluindo clientes e sociedade. Pois, ser competitivo e evoluir em época de crise é inovar e bem inovado, diga-se de passagem.A caixinha de pandora da gestão de projetosEntre as melhores ferramentas para gerenciar seus projetos,  podemos citar três principais:     > Metodologias ágeis (Scrum x Kanban x Agile x Lean): essa metodologia descomplica o que parece um bicho de sete cabeças, com técnicas e metas que integram equipes, promovendo mais engajamento de todos.     > Experiência do Usuário (UX, User Interface (UI) e Design Thinking): estas técnicas  vão aproximar seu trabalho, tendo uma visão 360 graus do que seu cliente mais deseja, humanizando esta relação e trazendo o encantamento tão necessário nestes tempos que vivenciamos.     > Marketing Digital: facilitar e automatizar seu dia a dia, por meio de ferramentas como Google Ads, Facebook Ads, Analytics e muito mais, trazem resultados quantificados aos seus clientes ou a sua própria empresa, já que impulsionam a marca e geram mais vendas e negócios, tão essenciais desde sempre, não é mesmo?Estas são apenas algumas destas ferramentas. Mas, esta caixinha de soluções pode ser muito mais completa. A Digital House, umas das mais importantes escolas de habilidades digitais do planeta, com um time fera de especialistas, não só ajuda você a desenvolver estas ferramentas como ensina a utilizá-las em época de pandemia e fora dela.Com cursos agora totalmente onlines, a Digital House fará com que você seja protagonista, neste talvez primeiro grande desafio da era da Transformação Digital, para pessoas e organizações - líderes conectados, na prática, com as mudanças, na velocidade em que elas ocorrem.

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O que são OKRs e por que elas são importantes

O negócio é que quando se ouve falar em siglas de metodologias do futuro, sua aplicação para pequenos e médios empresários são interpretadas com insegurança, na linha fina entre o crível e os planos infalíveis do Cebolinha. O que é perfeitamente compreensível. As justificativas para este temor vão além de não estar preparado ou nem saber por onde começar. A economia no Brasil é historicamente instável e, nos últimos dias, enfrentamos uma situação inédita de pandemia, o que torna a assimilação de novos processos um bicho de sete cabeças. Mas, credibilidade as OKRs têm e bem comprovadas, diga-se de passagem. Exemplo-mor são profissionais do Google, quando ainda eram simples mortais e implementaram a metodologia, independentemente do tamanho da empresa na época. E olha o resultado aí, escancarado em uma das janelas abertas neste momento, no seu PC ou dispositivo. Um por todos e todos por um Parafraseando os mosqueteiros franceses, as OKRs trabalham bem o conceito de sua frase famosa - um por todos e todos por um. Esta metodologia nada mais é que um conjunto de objetivos inter-relacionados, alcançados de forma individual ou coletiva, e que contribuem para a melhoria e evolução de toda a organização. Nesta metodologia, cada um reconhece a parte que é responsável na empreitada. Sabendo o quão vital é seu trabalho, o profissional entende seu escopo, metas e direciona seus esforços assertivamente, não gastando energia de besteira. OKRs, então, trazem mais produtividade e autoestima aos funcionários, o que impacta positivamente naquela questão difícil chamada falta de motivação. Mais produtividade com consciência de valor, todos ganham Mas, para essa corrente do bem das OKRs, citadas anteriormente, dar certo, é necessário que os objetivos estejam muito claros entre todos (todos mesmo) os envolvidos. Estes objetivos precisam ser quantificados, com números, ou seja, metas estipuladas e acompanhadas. Por exemplo, segundo o Sebrae, cada pessoa deve possuir, no máximo, 5 objetivos macro com 4 resultados-chave para cada um deles. Outro ponto é que ao menos 60% dos objetivos devem ser definidos pelo próprio profissional que trabalhará neles. Nos modelos tradicionais, metas são traçadas de cima pra baixo, parte das vezes, acertadas em reuniões de diretoria, sem envolvimento de todo o grupo de funcionários. Já nas OKRs, 40% poderão ser definidos pelo alto escalão da empresa, enquanto 60% serão desenhados por cada indivíduo envolvido, seja qual for seu cargo. Como todos estão por dentro do processo de elaboração de objetivos, os resultados são muito mais ágeis. Na Digital House, principal escola de habilidades digitais da América Latina, sabe-se bem da importância e eficiência das OKRs, tanto que esta metodologia é ensinada, na prática, em nosso portfólio de cursos. Transformamos profissionais e empresas, por meio da tecnologia aplicada. Aqui também seguimos o conceito de Athos, Porthos, Aramis, integrando D´Artagnan. Faça parte da elite dos profissionais mais requisitados do mercado e inscreva-se em nossos cursos (excepcionalmente por EAD, neste período de contenção da pandemia do coronavírus).