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10 motivos para fazer um curso na Digital House Brasil

10 motivos para fazer um curso na Digital House Brasil
#Carreira
18 de fevereiro - min de leitura

São muitos os motivos para fazer um curso na Digital House Brasil, mas só precisamos de 10 para te convencer.


Próximo de completar um ano, a filial brasileira da Digital House Digital é muito mais do que só uma escola de tecnologia e coding. É também um hub e ponto de encontro para troca de experiências e conhecimento. No ano de 2018, a Digital House Brasil matriculou 1028 alunos, divididos entre os cursos de Marketing Digital, Desenvolvimento Web Full Stack, Data Analytics, Gestão de Negócios Digitais e outros. São muitos os motivos para escolher um curso na Digital House Brasil e mudar a sua carreira em 2019. Para explicar melhor os diferenciais que a escola pode oferecer aos seus alunos, o blog da Digital House Brasl bateu um papo com nosso Diretor Acadêmico, Edney Souza.

Aprender na prática

A grade curricular dos cursos na Digital House Brasil é montada para que o aluno não aprenda só a teoria, mas também aprenda na prática. "Esse é o nosso maior diferencial, porque ninguém faz isso com a mesma dedicação que nós", conta o diretor Edney. As aulas são inteiramente voltadas para a dinâmica do mercado de trabalho e os desafios que o aluno enfrentará no dia a dia. Os professores aplicam as mesmas práticas de organização do mercado com objetivo de simular experiências reais para os alunos. Assim, eles saem ainda mais preparados do curso, com bagagem muito além do intelectual.

Aprender a aprender


O mercado digital está em constante mudança, novos softwares, códigos ou tendências surgem de um dia para o outro. E para manter-se relevante, é preciso manter-se atualizado. É por isso que nos cursos na Digital House, o aluno aprende a aprender. Mas o que isso significa? "Além de aprender na sala de aula, o professor orienta aos alunos onde e como e onde buscar informações, recomendando blogs, podcasts, webinars e outras fontes", explica Edney, O objetivo é que, ao final do curso, o aluno saiba como se desenvolver no dia a dia sem depender de uma sala de aula.

Sempre atualizados

O diretor acadêmico explica que todos os cursos na Digital House Brasil estão em constante revisão e sempre há mudanças entre uma turma e a próxima. "Estamos sempre de olho no mercado, comparecemos a eventos dentro e fora do Brasil e conversamos com grandes empresas para estarmos em sintonia com as grandes tendências", conta. É sempre importante entregar ao aluno um currículo atualizado e de acordo com as necessidades do mercado, ao contrário de outras escolas que demoram a rever as grades de seus cursos e acabam entregando aulas desatualizadas e fora de sintonia com o mercado.

Um método que dá certo

Apesar da Digital House Brasil ser um ambiente de experimentações, o aluno nunca é tratado como um rato de laboratório. Pois o método utilizado é um que comprovadamente dá certo, como mostra nossa unidade na Argentina. É possível tentar coisas novas dentro de um método que dá certo sem fazer de alunos cobaias. E a maneira de medir o sucesso do que aplicamos está na alta taxa de recolocação profissional daqueles que terminam nossos cursos.

Soft skills

Saber realizar a parte técnica é muito importante para ter um trabalho, mas saber trabalhar em equipe é fundamental para conquistar uma carreira. "Uma pessoa é contratada pelas hard skills, mas continua na empresa pelas soft skills", compartilha Edney. Trabalho em equipe, comunicação adequada, saber dar e receber feedback são habilidades estimuladas em sala de aula pelos professores e também nos oito workshops de desenvolvimento de carreira aos quais o aluno tem direito ao longo do curso na Digital House Brasil.

Mentoria de carreira

Se o seu objetivo for tornar-se freelancer, empreendedor ou funcionário em uma grande empresa de tecnologia, nós te ajudamos a alcançá-lo com a mentoria de carreira. Todos os alunos que fazem um curso na Digital House têm direito a aulas e palestras gratuitas e exclusivas, além de workshops e eventos voltados para o tema.

Networking

O diretor acadêmico, Edney Souza, ressalta que um dos grandes diferenciais de quem faz um curso na Digital House são as possibilidades de Networking. "Nós temos professores que trabalham na área, profissionais que vêm de fora fazer palestras, alunos com o mesmo objetivo de carreira e muitas atividades que te colocam em contato com todas essas pessoas". A escola também promove o Recruiting Day, um dia inteiro no qual empresas vão para a Digital House conhecer alunos e encontrar talentos para suas equipes. Além disso, eventos que conectam turmas de diferentes cursos ocasionalmente resultam no nascimento de startups, pois promovem o encontro entre profissionais de todas as áreas essenciais para o nascimento de um novo negócio.

Ambiente acolhedor e inovador

O próprio ambiente físico da escola é um grande bônus para os alunos, pois promove a mesma cultura de divisão de espaço que muitas empresas inovadoras de tecnologia e startups defendem atualmente. O espaço de colearning se assemelha muito a um coworking e já coloca o aluno em contato com o tipo de ambiente que ele encontrará no mercado de trabalho.

Reconhecimento do mercado

"Além de nossos alunos serem recolocados no mercado de forma bem-sucedida, nossa escola já é recomendada para treinamentos corporativos pelas principais empresas do ramo digital", conta Edney. Atualmente, quem escolhe fazer um curso na Digital House Brasil está escolhendo a escola que possui os mesmos investidores que startups e unicórnios brasileiros, como Nubank, QuintoAndar e Loggi. Isso significa que, apesar de jovem, já somos uma referência no mercado, reconhecida por recrutadores das melhores empresas de tecnologia do país.

Todas as disciplinas do digital em um único lugar

Unindo todos os cursos da Digital House Brasil, você tem todas as disciplinas de tecnologia em um mesmo lugar. Isso significa flexibilidade e facilidade em construir sua carreira digital em um único lugar e, no processo, contar com profissionais com experiência prática no mercado para te ajudar. A Digital House oferece tudo o que você precisa para começar sua carreira, montar uma startup ou treinar sua equipe. Confira nossos cursos e veja o que mais nós podemos fazer por você!

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O negócio é que quando se ouve falar em siglas de metodologias do futuro, sua aplicação para pequenos e médios empresários são interpretadas com insegurança, na linha fina entre o crível e os planos infalíveis do Cebolinha. O que é perfeitamente compreensível. As justificativas para este temor vão além de não estar preparado ou nem saber por onde começar. A economia no Brasil é historicamente instável e, nos últimos dias, enfrentamos uma situação inédita de pandemia, o que torna a assimilação de novos processos um bicho de sete cabeças. Mas, credibilidade as OKRs têm e bem comprovadas, diga-se de passagem. Exemplo-mor são profissionais do Google, quando ainda eram simples mortais e implementaram a metodologia, independentemente do tamanho da empresa na época. E olha o resultado aí, escancarado em uma das janelas abertas neste momento, no seu PC ou dispositivo. Um por todos e todos por um Parafraseando os mosqueteiros franceses, as OKRs trabalham bem o conceito de sua frase famosa - um por todos e todos por um. Esta metodologia nada mais é que um conjunto de objetivos inter-relacionados, alcançados de forma individual ou coletiva, e que contribuem para a melhoria e evolução de toda a organização. Nesta metodologia, cada um reconhece a parte que é responsável na empreitada. Sabendo o quão vital é seu trabalho, o profissional entende seu escopo, metas e direciona seus esforços assertivamente, não gastando energia de besteira. OKRs, então, trazem mais produtividade e autoestima aos funcionários, o que impacta positivamente naquela questão difícil chamada falta de motivação. Mais produtividade com consciência de valor, todos ganham Mas, para essa corrente do bem das OKRs, citadas anteriormente, dar certo, é necessário que os objetivos estejam muito claros entre todos (todos mesmo) os envolvidos. Estes objetivos precisam ser quantificados, com números, ou seja, metas estipuladas e acompanhadas. Por exemplo, segundo o Sebrae, cada pessoa deve possuir, no máximo, 5 objetivos macro com 4 resultados-chave para cada um deles. Outro ponto é que ao menos 60% dos objetivos devem ser definidos pelo próprio profissional que trabalhará neles. Nos modelos tradicionais, metas são traçadas de cima pra baixo, parte das vezes, acertadas em reuniões de diretoria, sem envolvimento de todo o grupo de funcionários. Já nas OKRs, 40% poderão ser definidos pelo alto escalão da empresa, enquanto 60% serão desenhados por cada indivíduo envolvido, seja qual for seu cargo. Como todos estão por dentro do processo de elaboração de objetivos, os resultados são muito mais ágeis. Na Digital House, principal escola de habilidades digitais da América Latina, sabe-se bem da importância e eficiência das OKRs, tanto que esta metodologia é ensinada, na prática, em nosso portfólio de cursos. Transformamos profissionais e empresas, por meio da tecnologia aplicada. Aqui também seguimos o conceito de Athos, Porthos, Aramis, integrando D´Artagnan. Faça parte da elite dos profissionais mais requisitados do mercado e inscreva-se em nossos cursos (excepcionalmente por EAD, neste período de contenção da pandemia do coronavírus).