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Reconversión laboral: de programador web full stack a Diseñador UX

Reconversión laboral: de programador web full stack a Diseñador UX
#Datos

Débora Slotnisky

10 de nov - min de lectura

Muchas personas creen que es necesario un sentido estético o una educación formal en diseño visual para convertirse en un diseñador de experiencia de usuario (UX). Pero lo cierto es que cualquiera puede reconvertirse profesionalmente en un especialista en Diseño UX, entre ellos, los programadores web full stack que buscan una reconversión laboral.


Esto es así ya que si bien para los desarrolladores web el campo laboral hoy es espectacular porque hay pleno empleo, altos salarios y muchos desafíos interesantes, hay quienes buscan una reconversión porque están cansados de escribir código. Frente a esta situación, el Diseño UX es una alternativa fantástica por varias razones, entre ellas, que los programadores web full stack ya saben qué sucede detrás del producto por lo que tienen un plus a la hora de enfocarse en su parte visible ya que el Diseño UX se enfoca en la disciplina que busca crear gratas experiencias en los usuarios al momento en que estos utilizan un producto. 

El camino de reconversión profesional para un programador que quiere ser diseñador UX es sencillo por las siguientes razones:

·        Solución creativa de problemas: en ambas profesiones el foco está en solucionar errores, o buscar soluciones a problemas. En definitiva, tanto para diseño UX como para programación se requieren habilidades creativas orientadas a la resolución de problemas. Por supuesto que si bien en el mundo del código  las herramientas para avanzar en este sentido son marcos, lenguajes y entornos de desarrollo, los diseñadores de UX incluirán investigación y análisis de usuarios, mapas de viaje y prototipos. Los desarrolladores de software y los diseñadores de UX utilizan diferentes herramientas y métodos, pero están motivados por el mismo resultado final: una solución elegante que deleita a los usuarios.

·        Pruebas: al igual que en el desarrollo de software, donde se realizan pruebas rigurosas para identificar y eliminar errores y errores, los diseñadores de UX también dependen en gran medida de las pruebas. Esto es cierto tanto para las soluciones que son completamente nuevas como para las que se basan en las mejores prácticas establecidas; después de todo, un patrón de diseño que funciona bien en un contexto puede no necesariamente funcionar tan bien en otro contexto.

 ·        Aprendizaje continuo: la tecnología evoluciona rápidamente y, como desarrollador de software, ya tienes el hábito de aprender nuevos lenguajes, técnicas y patrones. Esta costumbre es esencial para el diseño de UX ya que estos profesionales deben mantenerse al día con las últimas tecnologías para que puedan diseñar soluciones que aprovechen las nuevas posibilidades. Además de la tecnología, un diseñador de UX busca comprender el comportamiento del usuario. 

Como se ve, existen muchas oportunidades para los programadores que quieren dar un giro a su carrera y reinventarse como especialistas en Diseño UX. Los motivos para hacerlo son muchísimos, entre ellos, que hay mucha demanda de este tipo de profesionales y los salarios que perciben son más elevados.

Para avanzar en esta reconversión es preciso que el diseño gráfico desarrolle ciertas habilidades digitales, que se logran a través de un curso corto basado en la práctica que se toma de forma remota desde casa.   


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Se incrementarán este año los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones de empleados de tiempo completo en 2020, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19. El estudio de más de 14.000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos incluyeron:  Una de cada cinco personas cambió voluntariamente de trabajo en 2020. De los encuestados que dijo que han cambiando, 33% fueron de la Generación Z (edad 18-24) y 25% eran Millenials (edad 25-39).  Del 28% de los empleados encuestados que planean cambiar de empleador en 2021, la necesidad de un horario o ubicación de trabajo más flexible y mayores beneficios y apoyo para su bienestar se mencionaron como las principales razones. 1 de cada 4 empleados indicó que planea cambiar de ocupación en 2021. Estas cifras demuestran que los empleadores deben trabajar para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados. Además, más del 40% de los encuestados también dijeron que la ética y los valores de su empleador eran importantes para involucrarlos, y el 36% de los encuestados dijeron que valoraban las oportunidades de aprendizaje continuo. Por otra parte, existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades. Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro. De hecho, el 58% de los encuestados dijeron que planeaban tomar cursos de educación continua este año, principalmente en línea en lugar de presenciales. El 25% de los encuestados indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Aproximadamente el 30% de los encuestados de la Generación Z y Millennial indicó que se inscribirá en un programa formal de titulación, certificación o acreditación. Se puede acceder al estudio completo haciendo clic en este link.

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El 11 de febrero es el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia para reconocer a todas esas mujeres que se destacan en los campos de la ciencia y promover su constante incorporación en esas áreas. Según la National Science Foundation el 80% de las profesiones requerirán algún conocimiento de ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas en la próxima década. En este contexto, un informe de ONU Mujeres destaca que las disciplinas STEM son clave para apoyar los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible y para contribuir con el bienestar social y el crecimiento inclusivo, ya que una persona que trabaja en STEM gana dos tercios más que las personas empleadas en otros campos.  Por este motivo, es fundamental que las niñas, jóvenes y adultas desarrollen sus habilidades STEM, incluyen, entre otras disciplinas, la Programación Web Full Stack y la Ciencia de Datos.  Hay pleno empleo dentro de estas profesiones y las empresas del sector están ávidas de contratar talento femenino.

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El Marketing Digital tiene múltiples aristas, ¿cuál te apetece más?

Pasamos cada vez más horas al día frente a las pantallas y, de ese total, destinamos gran parte a las redes sociales. Esto hace que las marcas estén cada vez más interesadas por buscar a los consumidores en estos lugares y, así poder entablar “conversaciones” para fortalecer su marca y generar más ventas.  Al ritmo con el cual los consumidores tienen hábitos cada vez más digitales, evoluciona el marketing digital, una disciplina que consiste en que las empresas enfoquen sus esfuerzos y creatividad en los canales digitales para hacer crecer al negocio y, además, conocer mejor a los usuarios. Esto da paso a que dentro del marketing digital haya cada vez más especializaciones porque las organizaciones buscan contratar perfiles con conocimientos muy concretos.   En este sentido, algunas de estas especializaciones son:  1. Growth Marketing Director: su objetivo de desarrollar estrategias rentables, duraderas y escalable. 2. Especialista en Inbound Marketing: su meta es lograr más visitas y ventas a través de los canales digitales. A tal fin, recurren al SEO, la analítica web y la generación de contenido para posicionarse en el buscador, entre otros detalles.  3. Social Media Manager: es el profesional que se ocupa de crear y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales. Entre tantas otras tareas, piensa la estrategia de acción que será ejecutada por el Community Manager. 4. Especialista en SEO: se trata de la persona que debe mejorar la reputación de la empresa posicionándola en el buscador para incrementar el número de visitas. Así la marca aparece mejor posicionar y, al tender más visitantes, tiene más chances de vender más. , y por lo tanto, vender más. 5. Community Manager: es quien está en el día a día de la gestión de las redes sociales y, por ejemplo, responde las inquietudes de los usuarios. Para avanzar hacia una de estas especializaciones, lo primero es adentrarse al mundo del Marketing Digital. De esta manera, en 5 meses y estudiando en base a la práctica desde tu casa, podrás aprender no solo sobre las subdisciplinas arriba mencionadas para que analices cuál te gusta más, sino que también vas a adquirir todos los conocimientos para desarrollar estrategias de Marketing Digital, utilizar las mejores herramientas para implementar un plan de marketing online, hacer un uso profesional de las redes sociales y generar una mayor cantidad de clientes. Para avanzar hacia esta dirección tan prometedora desde lo profesional solo debes visitar www.digitalhouse.com.