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Gabriela Rodríguez: “Ser mujer no juega a favor ni en contra al momento de escribir código”

Gabriela Rodríguez: “Ser mujer no juega a favor ni en contra al momento de escribir código”
#tecnología
17 de septiembre de 2019
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-min de lectura

ras recibir una beca otorgada por Digital House y el Banco Mundial, esta profesional de 46 años estudió Programación Web Full Stack, y al egresar consiguió un empleo mejor en un banco.


¿Qué estudiaste en Digital House y por qué?  

Realicé el curso de Programación Full Stack en febrero de 2019 como consecuencia de una serie de afortunadas coincidencias: Escuchaba radio Metro en el auto, donde entrevistaban a un representante de Digital House. Él logró captar mi atención por demás en el momento que comentaban la convocatoria a "mujeres con interés por capacitarse en programación". Se trataba del programa del Banco Mundial y Digital House, por el cual otorgaban becas. 

Este plan era todo un desafío para mí, que había estudiado programación hacia fines de los 80, cuando aún no existía la web, y los dispositivos externos de almacenamiento no eran pendrives, sino discos de 5 1/4.

Luego de enviar un mail solicitando más datos, recibí por respuesta toda la información necesaria para el proceso de acceso a la beca, un formulario que debí completar, más un link para realizar la nivelación. Pasé con éxito esta instancia, que ya de por sí,  fue un gran logro en lo personal.

¡Imaginen la enorme satisfacción que sentí al recibir la noticia del otorgamiento de la beca. Accedí gracias a esto, a la posibilidad de retomar el estudio, luego de muchos años, en un área que me apasiona!

 ¿Qué te pareció la cursada? 

Tuve oportunidad de estudiar una carrera universitaria en la UBA, y realicé varias capacitaciones en diferentes instituciones privadas.   

La experiencia de estudiar en Digital House superó todas las anteriores, en cuanto al abordaje de contenidos, tecnología puesta a disposición de los alumnos, posibilidad de acceso al espacio de co-learning, asesoramiento individualizado para potenciar la carrera profesional y digital. Pero sobre todas las cosas, destaco la dedicación de los docentes, su esfuerzo e interés particular en lograr que los alumnos se desarrollen en su mayor potencial, ofreciendo lo mejor de sí, no sólo el caudal de conocimientos que poseen sino también su predisposición para resolver inquietudes y su calidez humana. Me tocó en suerte tener al frente de la clase a Daniel Fuentes, también a Hernán Baravalle y Rodo Raskovsky.  Todos ellos fueron sumamente generosos al trasladar sus conocimientos y experiencias, y su capacidad de respuesta ante las diferentes consultas que se requerían dentro y fuera del horario de cursada, fue excelente. 

¿Te resultó difícil aprender?  

Evidentemente hubo temas más complejos que otros, pero ninguno que, con el tiempo de dedicación suficiente, no se pueda aprender.

¿Ser mujer juega a favor o en contra al momento de dedicarse a esto?   

Ser mujer no juega a favor ni en contra. La decisión de dedicarse a esto va de la mano del compromiso de perfeccionarse y continuar capacitándose. 

¿Cómo conseguiste empleo?

Realizando búsquedas de mi interés y poniendo en práctica el asesoramiento recibido del área de Desarrollo Profesional de Digital House conseguí un empleo de un banco de primera línea sin ningún inconveniente.

¿Aplicás en tu trabajo lo aprendido en Digital House?

No directamente, pero tener conocimientos en el área digital fue un requisito que me permitió acceder a este empleo.

¿Qué consejo le darías a otra persona?

El área de trabajo digital está en constante crecimiento y es aplicable a cualquier rubro. Quienes se inicien o perfeccionen en esta área, con seguridad, verán potenciadas sus posibilidades de empleo, será su puntapié inicial para una carrera definida en este ámbito o también tendrán la posibilidad de realizar emprendimientos competitivos y exitosos.

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El trabajo flexible llegó para quedarse

En el marco de la Cuarta Revolución Industrial que ya está entre nosotros, las empresas ponen el foco en que los colaboradores sean productivos. La otra cara de la moneda es que el profesional no quiere trabajar en cualquier compañía, sino en aquella que le ofrece un  trabajo flexible. Esta cuestión toma suma relevancia desde el momento en que a las organizaciones les está resultando muy difícil encontrar a los perfiles que necesitan, ya que hay escasez de ciertos profesionales.  El tema del trabajo flexible se torna, entonces, clave. De hecho, los profesionales no solo creen que son más productivos en el trabajo flexible, sino que lo consideran un factor decisivo al elegir una nueva empresa, según una encuesta del International Workplace Group (IWG) realizada a principios de 2019. El sondeo a 15,000 profesionales, incluidos directores, empleados, consultores y empresarios de 80 países, muestra que el 83% de este grupo considera que la flexibilidad laboral es un factor decisivo para elegir una oferta de trabajo. Otro 85% notó un aumento en su propia productividad cuando se adhirieron al nuevo modelo de trabajo. Y no es difícil imaginar la razón detrás de estos resultados. La relación con el trabajo ha cambiado y los profesionales buscan cada vez más mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo. La calidad de vida, según los datos de IWG, es la principal motivación para buscar trabajo flexible. Trabajo flexible significa, en pocas palabras, que el colaborador pueda recoger o llevar a sus hijos a la escuela, almorzar en casa e ir al banco o ver a un médico, por nombrar algunos ejemplos frecuentes. Todo esto sin causar tensión y estrés con los superiores y otros compañeros de trabajo. El trabajo flexible se puede adoptar de muchas maneras dentro de una empresa. Es posible ofrecer la opción de home-office algunos días de la semana, o que el propio empleado pueda elegir la hora de ingreso y egreso de la empresa.   Al contrario de lo que algunos gerentes pueden creer, la adopción de horarios de trabajo flexibles disminuye la cantidad de ausencias y demoras. Suena contradictorio, pero la razón es bastante simple: los empleados se sienten más satisfechos y, en consecuencia, se comprometen más. Para la empresa, este aumento en la productividad y el compromiso genera resultados positivos en el logro de objetivos, el desarrollo de nuevos proyectos y, lo más importante, en el equilibrio financiero. Por otro lado, los empleados se benefician de la calidad de vida, la reducción del estrés y el equilibrio entre la vida laboral y personal. En resumen, se trata de una ecuación en la que todos ganan.

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Link Building : conceptos y técnicas

Hubo un tiempo en el universo de los motores de búsqueda en que  tener una página llena de backlinks era suficiente para estar en una buena posición. Pero ahora estamos en otro momento de la historia de internet, por lo que la decisión de usar la construcción de enlaces en la estrategia SEO, tiene que ir mucho más allá.Para aquellos que no están familiarizados con el término, la construcción de enlaces es la táctica de adquirir enlaces de otros sitios. Este trabajo es una calle de doble sentido, porque mientras otros sitios tienen enlaces que apuntan a su página, también agrega hipervínculos externos a su contenido.Los motores de búsqueda entienden los enlaces como "votos", por lo que cuantos más enlaces apunten a vos, másconfiable será tu contenido y vos serás una autoridad en un tema determinado. En el pasado, los algoritmos no eran lo suficientemente inteligentes como para comprender la calidad de estos votos, por lo que muchas personas usaron esta estrategia al crear enlaces y sitios web falsos. Por esta razón, la construcción de enlaces se ha convertido en "persona non grata" en las estrategias de SEO. Pero puede utilizar esta táctica de manera responsable y ética, al tiempo que garantiza el éxito de su página para mejorar lo resultados de la estrategia de Marketing Digital. Actualmente los motores de búsqueda están muy enfocados en la calidad cuando se trata de enlaces, por lo que no tiene sentido simplemente colocar un hipervínculo en una frase aleatoria o siempre tener un enlace en la palabra clave. El contexto es uno de los criterios de evaluación, los otros criterios de Google son: el texto que está en el enlace y si el enlace tiene la etiqueta "dofollow" o "nofollow". Si el enlace es el segundo caso, con la etiqueta "nofollow", el algoritmo de Google no reconoce este enlace como un voto a su favor, a pesar de generar tráfico a su sitio.

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¿Cuál es la diferencia entre front-end y back-end?

Básicamente, cuando hablamos de "detrás de escena", es decir, el servidor y la base de datos que ayudan a entregar información del usuario desde una interfaz, hablamos del back-end. Es la parte del sitio con la que los usuarios no tienen contacto.   El back-end es una parte fundamental de cualquier sitio web o aplicación web. Si está leyendo este texto, por ejemplo, es una señal de que la comunicación con el servidor fue exitosa y esto probablemente se deba al buen trabajo del programador Web Full Stack.   Cualquiera que prefiera especializarse como desarrollador de back-end actuará con lógica, funcionalidad del sitio, reglas, seguridad e integridad de la base de datos. Es decir, vivir detrás de escena de Internet requiere mucha paciencia, cuidado y concentración constante. Si el back-end es el desarrollo del elemento web que no vemos, el front-end es toda la parte visible de las aplicaciones y sitios web. Esta área no trata directamente con bases de datos, servidores y todas las aplicaciones de back-end complejas, pero aborda la usabilidad, los efectos visuales y la velocidad de carga, entre otros detalles. Más directamente, el Desarrollador Front End es responsable de la interacción directa del usuario, por lo que se desarrolla cuidando el lado más visual de las aplicaciones, como el cuidado de los colores, botones, enlaces, menús y todo lo que vemos. en una página cuando estamos accediendo. Precisamente por esto, un profesional de front-end necesita tener un ojo constante para la mejor experiencia de usuario . Es decir, las preocupaciones de front-end y back-end son opuestas pero complementarias. Los desarrolladores front-end y back-end siempre deben trabajar juntos para que la aplicación o el sitio funcionen correctamente. Los programadores pueden trabajar tanto en el back-end como en el front-end, por eso a estos profesionales se los llama Desarrolladores Web Full Stack. En definitiva, se trata de personas con una visión más completa del negocio que trabaja de principio a fin de un proyecto. Para eso, tiene conocimientos de diferentes tecnologías de programación y lenguajes , especialmente si actúa solo.