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Entrega de premios "Programá tu Futuro"

Entrega de premios "Programá tu Futuro"
#Otros
9 de jun - min de lectura


En el marco de los eventos que se realizan todas las semanas en el campus de Digital House, el sábado 4 de junio tuvimos el honor de ser sede de la entrega de premios que realizó Programá tu Futuro a los mejores proyectos que se presentaron durante la jornada.

IMG_1066Programá tu Futuro es una iniciativa que depende del Ministerio de Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, y su principal objetivo es acercar la programación a la comunidad y promover el acceso democrático de los ciudadanos a la educación tecnológica. “Me parece una excelente acción del Gobierno ya que, al ser un programa inclusivo que trabaja sobre una industria de la cual hay déficit de profesionales de más de 5.000 puestos sin cubrir, los que participan podrían ingresar a trabajar en cualquier empresa como un Front-Developer Junior.” cuenta Mariano D’Agostino, actual profesor del Curso de Desarrollo Mobile Android en Digital House, quien participó como jurado de la premiación llevada a cabo en la sede de Belgrano. En esta oportunidad, fueron 18 los proyectos presentados por alumnos de alguno de los Clubes de Programación que dependen de Programá tu Futuro. Estos Clubes se encuentran en diferentes puntos de la ciudad y permiten que cualquier persona reciba ayuda de un mentor-programador en la realización de proyectos de forma gratuita. Además, allí se imparten cursos iniciales de fundamentos y herramientas básicas de programación. “Me sorprendió lo que pudieron aprender y lograr los alumnos en solo 3 meses y reuniéndose una vez por semana. Son muy autodidactas y los códigos que escriben son muy prolijos. Además, saben usar librerías y frameworks”, continúa Mariano, y agrega: “El proyecto que más llamó mi atención fue Bri-coder, el ganador de la jornada, ya que el equipo además de haber realizado un sitio web funcional mantuvo como idea central del mismo devolverle a la comunidad el conocimiento aprendido en el programa. Los equipos ganadores fueron:IMG_1059 1° Puesto: “Bricode”, proyecto realizado por Edgar Fernando Britez. Es un sitio donde se pueden publicar artículos sobre desarrollo web y generar una comunidad para que los usuarios compartan sus experiencias. 2° Puesto: “Pagina Web de Psicología”, proyecto encabezado por Facundo García Joulia. Fue destacado por incorporar interactividad y tener un buen diseño, y consta de una página web de publicación de artículos sobre Psicología. 3° Puesto: “Atrapa Banderas”, por Juan Sebastian Rio. Se trata de un juego en el que hay que ir de país en país, cumpliendo consigas y ganando banderas en un tiempo determinado. 4° Puesto: “Appreciar”, proyecto realizado por Leonardo Achear y Maximiliano Sar Fernández. Es una app web para compartir precios de productos. Se destacó por    su nivel de funcionalidad y usabilidad. 5° Puesto: “Portal Web Nido”, por Ulises Castro Luna, Jose Angel Choque y Wilson Vicencio. Una plataforma web que brinda información sobre las diferentes actividades que se realizan en la sede NIDO.

Otras Noticias

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas img
#Tecnología

3 lecciones sobre cómo las transformaciones tecnológicas pueden generar valor en las empresas

La crisis de COVID-19 dejó en claro el imperativo empresarial de realizar transformaciones tecnológicas. En tal sentido, una encuesta reciente de la consultora McKinsey sugiere que incluso en los primeros días de la crisis, los encuestados informaban sobre el progreso en su integración de tecnología y negocios, y que estos esfuerzos crearon valor comercial tangible en cuatro medidas, incluidos nuevos ingresos y disminución en los costos.  En concreto, el estudio sobre tecnología y negocios de la consultora sobre la aceleración digital que experimentaron las organizaciones en el contexto de la pandemia les permitió detectar algunos hallazgos.Lección n° 1: invertir en tecnología crea un valor comercial significativoSegún los encuestados, más del 75% de las iniciativas emprendidas por las empresas en las que trabajan han alcanzado importantes reducciones de costos y mejoras en la experiencia de los trabajadores. En más del 50% de los casos, las inversiones en tecnología dieron origen al lanzamiento de nuevos productos o más unidades de negocio.  Lección n° 2: centrarse en las personas genera el mayor valorLos encuestados manifiestan que los cambios en las estrategias de personal y talento de sus empresas se encuentran entre los movimientos que han aportado mayor valor. En tal sentido, se destaca el enfoque sobre la capacidad tecnológica, es decir, las prácticas cambiantes para atraer, retener y mejorar el talento con habilidades digitales.Lección n° 3: el talento sigue siendo clave en el marco de las transformaciones tecnológicas Las transformaciones centradas en la estrategia de talento no sólo se destacan por su valor potencial, sino que también son mucho más comunes en las empresas de alto rendimiento. Evidentemente, la necesidad de abordar el talento es universal y urgente. Los encuestados creen que más del 40% de su fuerza laboral necesitará ser reemplazado o reentrenado fundamentalmente para compensar las brechas de habilidades de sus organizaciones.En las empresas que han perseguido transformaciones recientes, los principales desafíos para hacerlo continúan girando en torno al talento y la cultura: a saber las brechas de habilidades y las diferencias culturales, la dificultad de cambiar culturas así como las formas de trabajar y la dificultad para encontrar talento para ocupar nuevos roles. En resumen, el talento también parece obstaculizar el progreso en las empresas que no han perseguido transformaciones tecnológicas.  Como se ve, las organizaciones de todas las industrias tienen muchos desafíos por delante para extraer el máximo valor posible a sus transformaciones digitales. Para acceder al informe completo donde se detallan estos hallazgos en profundidad, así como otras lecciones, sólo hay que hacer clic acá. Y para avanzar en el proceso de cerrar la brecha de habilidades digitales que la organización necesita para crecer y adaptarse con éxito al contexto actual, puede comunicarse con el departamento de Corporate Training en Digital House haciendo clic acá. 

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#Otros

Aprender programación web full stack fue la gran apuesta en 2020

La programación web full stack fue una las principales opciones para las personas que buscan mejorar sus oportunidades de empleo, según una nueva investigación de Red Hat. En tal sentido, casi uno de cada 20 adultos tomó un curso para aprender a escribir código durante 2020.Un estudio europeo en base a 31.100 adultos encontró que poco más de la mitad (51%) de los encuestados había adquirido una nueva habilidad desde el comienzo de la pandemia COVID-19, siendo la programación web full stack la opción más popular para mejorar las perspectivas profesionales.Cuando se les preguntó acerca de sus motivaciones para mejorar sus habilidades, casi uno de cada tres (30%) informó razones relacionadas con el empleo: ya sea para comenzar una nueva carrera, aprender una nueva destreza para un trabajo futuro o estabilidad y seguridad laboral.Los resultados también sugirieron que una gran proporción de los que estaban aprendiendo a programar esperaban ingresar a lo digital desde otra industria: de los que comenzaron a programar, el 79% no había trabajado anteriormente en tecnología y el 71% no tenía un título de una carrera relacionada.  El sector tecnológico es uno de los pocos donde el empleo parece no haberse visto afectado por el COVID-19. A medida que la pandemia obligó a las personas a trabajar y aprender desde casa, se disparó el interés por formarse en programar a través de un curso a distancia, corto y basado en la práctica. De hecho, en América Latina sucedió lo mismo ya que hay una altísima demanda por parte de personas de Latinoamérica por hacer el curso de programación web full stack de Digital House.    

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#Marketing
#Datos

Marketing digital y Data Analytics, un tándem necesario

Si antes el marketing consistía en bombardear con mensajes a todo el mundo, ahora el marketing digital es lo opuesto. El objetivo es personalizar al máximo el mensaje comercial con estrategias únicas en busca de generar empatía con el consumidor y, por ende, una respuesta favorable por parte de él.  Así las cosas, la tendencia en marketing digital indica que vamos hacia un modelo ultrapersonalizado, en donde lo que manda es no ser demasiado intrusivos para que el usuario no se sienta invadido por las marcas.  Para eso, las organizaciones analizan al cliente y lo ponen en el centro de su negocio. Luego le ofrecen comunicación omnicanal para que éste pueda comunicarse con la marca a través de cualquier canal, sin fisuras. Por último, es clave la capilaridad para saber en qué nivel de profundidad abordar al cliente.  Para todo esto los datos son clave. Contar con expertos en Data Analytics permite medir mejor presupuestos y competitividad, es decir, construir un discurso coherente de marca alrededor del cliente, y tomar decisiones sobre las campañas en tiempo real. En resumen, los especialistas en marketing digital y los de Data Analytics forman un equipo imbatible cuando se trata de que una marca implemente estrategias cada vez más personalizadas y promociones que aseguren una respuesta perfecta por parte del mercado.